მარტივი, იაფი გზა მიზნის საერთო გრძნობის შესაქმნელად
ბოლოდროინდელი ონლაინ რეჟიმში მუხლი ტრენინგ ჟურნალში, პროფესიული განვითარების გურუმ დევიდ მაკნალიმ გაამახვილა ყურადღება იმაზე, რომ ყველაზე წარმატებულ ორგანიზაციებს აქვთ უჩვეულოდ ძლიერი კულტურა.
მან განაგრძო რამდენიმე ძირითადი ფაქტორი, თუ როგორ განვავითაროთ ეს კულტურა და განვავითაროთ გუნდური სული. პირველი ნაბიჯი არის ფასეულობების ძირითადი კომპლექტი: სამართლიანობა, პატიოსნება და პატივისცემა. საერთო ღირებულებები ბევრად აადვილებს მიზნის საერთო გრძნობის ჩამოყალიბებას.
ბევრი ორგანიზაცია იწყებს უკან დახევას, როდესაც მათ სურთ გუნდური სულისკვეთების ჩამოყალიბება, რადგან უკანდახევა არ არის ყურადღების გადატანის გარეშე და ადამიანებს შეუძლიათ კომუნიკაცია საუკეთესოდ პირისპირრა სამწუხაროდ, უკან დახევა ძვირია და არც ისე ხშირად ხდება.
იმის ნაცვლად, რომ დაელოდოთ თქვენს ყოველწლიურ უკან დახევას, რათა ჩაერთოთ ორგანიზაციულ განვითარებაში, შეგიძლიათ რეგულარულად შექმნათ გუნდური გუნდი საკონფერენციო ზარებით. საკონფერენციო ზარები გვთავაზობენ იმავე აქცენტს და ხარისხიან კომუნიკაციას, როგორც უკანდახევა, მაგრამ ისინი პატივს სცემენ პერსონალის დროს და იაფია და ადვილია ორგანიზება. თუ თქვენ განიხილავთ CNA გამოცდის ჩაბარებას, მაშინ ივარჯიშეთ და შემდეგ შეძლებთ ჩააბარე ტესტი აქ.
გუნდური სულისკვეთების დამკვიდრება ლიდერობის სამუშაოა და ლიდერებმა უნდა გამოხატონ რა არის ორგანიზაციის საწყისი ხედვა, რათა ადამიანებმა შეძლონ მისი გაგება, მიზიდულობა და „ბორტზე ასვლა“. საკონფერენციო ზარები აღემატება ამის შესაძლებლობას, რადგან ლიდერის ვნება უფრო კარგად გვხვდება აუდიო ნაკადში, ვიდრე წერილობით.
ჯგუფური დარეკვა ასევე ყველას აძლევს შესაძლებლობას, ჰქონდეთ რაიმე სახის შეყვანა, ასე რომ, ისინი არ არიან მხოლოდ მოსმენა რა არის ხედვა, მათ შეუძლიათ რეალურად შეიტანეთ დამატებები მას გარკვეული საკუთრების მიღებით, ისინი შეიძლება იყვნენ ხედვის მშენებლობის ნაწილი. "შესყიდვის" მისაღებად საუკეთესო გზაა ხალხის მოწვევა, რათა დაეხმარონ რაღაცის შექმნაში.
ნდობის ჩამოყალიბება გადამწყვეტია გუნდური სულისკვეთების ჩამოყალიბებაში. ადამიანები სწავლობენ ნდობას, როდესაც მათი ლიდერები ქმნიან სამუშაო გარემოს, რომელიც არის საიმედო, ღია, პირდაპირი და მიმზიდველი. ინფორმაცია არის უპირველესი ნდობის ვალუტა ორგანიზაციაში.
საკონფერენციო ზარები არის ნამდვილი "თანამშრომლობის პროგრამული უზრუნველყოფა". ისინი შესანიშნავი საშუალებაა ინფორმაციის დაგროვების შესამსუბუქებლად და ღიაობის კულტურის შესაქმნელად.
გუნდის სული არის თითოეული წევრის სულისკვეთების ჯამი და არაფერი აანთებს ხალხს იმაზე მეტად, ვიდრე მათი წვლილი აღიარებული და აღიარებულია. დარწმუნდით, რომ დაგეგმეთ მნიშვნელოვანი დრო ნებისმიერი ჯგუფური ზარისთვის, რათა ხაზი გაუსვა გუნდის წევრების "მცირე გამარჯვებებს".
დღესასწაული აყალიბებს გუნდურ სულისკვეთებას, მაგრამ ის ასევე ავრცელებს კარგ იდეებს ორგანიზაციაში. წარმატება ერთ განყოფილებაში ძალიან ხშირად შეიძლება ადაპტირებული იყოს სხვა ბევრში. ბიზნესს შეუძლია შექმნას თავისი საბოლოო ხაზი საკონფერენციო ზარების გამოყენებით, რათა კარგი იდეები გაფილტროს წინა ხაზებიდან მენეჯმენტში.
საკვანძო ელემენტი, რომელიც საკონფერენციო ზარს ასე კარგად აყალიბებს გუნდური სულისკვეთება არის ის, თუ როგორ ხდის ორმხრივ კომუნიკაციას ასე მარტივს. ადამიანების უნარი, უპასუხონ ერთმანეთს რეალურ დროში, არის ის, რაც ხსნის გაუგებრობებს, აყალიბებს ნდობას და აღფრთოვანებს ადამიანებს ერთად მუშაობით.
როდესაც ოცნებობთ გუნდის მშენებლობის ყოველკვირეულ ან ყოველთვიურ კონფერენციაზე, დარწმუნდით, რომ დაგეგმეთ მცირე სივრცეში, რომ ჯგუფმა შექმნას რაიმე ახალი. ინფორმაციის გაზიარება ღია გარემოში შექმნის ნდობას, მაგრამ ამ ინფორმაციის ერთად გამოყენება რაღაც ახლის შესაქმნელად ნამდვილად გააძლიერებს გუნდური მუშაობის კავშირს.
ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ მომდევნო პერსონალის ლანჩის დაგეგმვა ან საშობაო წვეულება. ეს შეიძლება იყოს გამარტივებული საოფისე პროცედურის შემუშავება ან გაყიდვების ახალი მიდგომის შემუშავება. როგორიც არ უნდა იყოს ამოცანა, ცოტა აზროვნება და კრეატიულობა არის მშვენიერი გზა ორგანიზაციაში საერთო მიზნის შესაქმნელად.
თქვენი გუნდი გავრცელებულია 3 კონტინენტზე, თუ მხოლოდ ერთი დიდი საოფისე კომპლექსის საშუალებით, საკონფერენციო ზარები აყალიბებს გუნდურ სულისკვეთებას ორმხრივი კომუნიკაციის საშუალებით და შესთავაზებს სრულყოფილ შესაძლებლობას აღნიშნოს გუნდის წევრების მიღწევები.
ინფორმაციის გაზიარება, რომელიც მათ საშუალებას აძლევს, აყალიბებს ნდობას და ქმნის გარემოს, სადაც ადამიანებს შეუძლიათ ასახავს კითხვაზე "რატომ ვაკეთებთ ამას?" კიდევ უკეთესი, ტელეკონფერენცია შეიძლება დაეხმაროს ხალხს რეალურად დაეხმაროს შეიტანეთ დამატებები პასუხი და ჰკითხეთ "რატომ", ასე რომ, ისინი იღებენ საკუთრებას და ნამდვილად "ყიდულობენ".
ნუ დაელოდებით ყოველწლიურ უკან დახევას თქვენი ორგანიზაციის გასავითარებლად, ისარგებლეთ იმით, თუ რამდენად იაფი და ადვილია საკონფერენციო ზარების ორგანიზება რეგულარულად გუნდური სულით სავსე ძლიერი კორპორატიული კულტურის შესაქმნელად.
შექმენით თქვენი FreeConference.com ანგარიში და მიიღეთ წვდომა ყველაფერზე, რაც გჭირდებათ თქვენი ბიზნესის ან ორგანიზაციისთვის, რათა გაშუქდეს, როგორიცაა ვიდეო და ეკრანის გაზიარება, ზარის დაგეგმვა, ავტომატური ელ.ფოსტის მოსაწვევები, შეხსენებები, და სხვა.
