Yen kita mbalikke jam mung 10 utawa 15 taun, mula bakal ana wektu nalika kerja jarak jauh arang banget. Para pengusaha isih tetep ora ngerti yen wong kudu ana ing kantor supaya produktif paling apik, lan mupangate supaya wong telekomunikasi pancen durung pati jelas.
Nanging, maju nganti saiki lan temokake ing jaman kerja sing adoh luwih akeh tinimbang sadurunge. Nomer wong sing kerja ing kadohan katon saya akeh, lan pancen ora ana alesan kanggo curiga yen iki bakal mudhun. Mesthi bakal mesthi ana papan kanggo setelan kantor tradisional, nanging kerja jarak adoh mesthi mbesuk.
Iki bakal ngasilake akeh pangowahan. Manajer kudu adaptasi karo gaya manajemen supaya bisa kerja bareng karo tim jarak jauh, lan meh kabeh bisnis kudu njaluk pitulung — ing bentuk organisasi pengusaha profesional (PEO)— Ngatur ngipi elek HR sing diwenehake karo karyawan saka saindenging jagad.
Nanging sadurunge mikir banget apa sing kudu ditindakake wong kanggo adaptasi karo tenaga kerja sing adoh, ayo goleki sawetara driver babagan perubahan radikal babagan cara kerjane.
Akeh wong sing duwe freelance tinimbang sadurunge, kanthi prakiraan sing paling akeh nuduhake manawa ing taun 2027, tenaga kerja Amerika bakal dadi freelancer 50 persen. Iki minangka perubahan gedhe ing struktur ekonomi. Nanging kanggo ngerti sebabe kerja jarak jauh bakal dilebokake ing tren iki, kita kudu nimbang sapa sing dadi freelance lan kenapa.
Umume para freelancer makarya ing salah siji saka patang lapangan: Layanan IT / komputer, akuntansi lan finansial, SDM lan rekrutmen, lan pangembangan nulis / konten. Lan kaya sampeyan bakal sok dong mirsani, kabeh proyek kasebut bisa ditindakake kanthi ora mung komputer lan sambungan internet. Sing ngidini para freelancer kasebut ngisi tarif kompetitif kaya ngono, sing banjur dadi pilihan sing apik kanggo perusahaan.
Dadi, manawa jumlah freelancer saya mundhak, mula bakal dadi pinunjul saka kerja jarak jauh. Lan sanajan perusahaan mutusake supaya fungsi umum kasebut ana ing bisnis, dheweke bakal ngidini wong kerja kanthi luwih fleksibel, uga menehi kontribusi kanggo tuwuhing wong sing kerja jarak adoh.
Driver utama liyane kanggo tuwuh kerja jarak jauh yaiku ekspansi eCommerce kanthi cepet. Luwih akeh wong sing blanja online saben taun, lan tren iki ora bakal mudhun. Iki minangka kabar apik kanggo sing saiki mbukak bisnis konsultasi eCommerce utawa sing duwe rencana kanggo miwiti. Lan iku uga warta apik kanggo panyengkuyung karya remot.
Kenging punapa? Ya amarga eCommerce meh kabeh digital. Babagan utama kanggo mbukak salah sawijining bisnis kasebut yaiku bisa dikelola meh kabeh saka laptop, tetep nduwur sirah lan bathi dhuwur. Kabeh sing dibutuhake yaiku alat / piranti lunak sing tepat kanggo mbukak bisnis eCommerce. Kanthi E-commerce Piranti lunak ERP, CRM, lan chatbots, sampeyan bisa ngotomatisasi lan nyelarasake macem-macem aspek bisnis eCommerce, dadi luwih efisien lan nguntungake. Dadi, nalika eCommerce terus berkembang, karya remot uga bakal mbantu supaya dadi bagean integral saka ekonomi global kita.
Ya, sampeyan maca kanthi bener. Lawan karo apa sing kita pikirake bisa dingerteni. Kurangnya pengawasan, struktur lan sesambungan karo proyek sing digunakake kanthi mbatalake nggawe kita percaya yen para pekerja jarak jauh luwih gampang ngilangi. Nanging sinau dening Harvard Business Review wis nemokake sing suwalike bener, nuduhake manawa keterlibatan luwih dhuwur kanggo buruh jarak jauh tinimbang karo sing ana ing kantor.
Logika kasebut yaiku manawa kerja jarak jauh ngidini wong nggunakake wektu kanthi luwih apik. Tinimbang macet ing kantor sajrone sawetara jam, dheweke malah bisa nggarap tugas lan banjur nggunakake wektu luang kaya sing dikarepake. Jinis fleksibilitas iki angel ditemokake, lan iku luwih disenengi wong. Makarya saka jarak adoh dadi pegawe utama sing pengin dilindhungi, meksa investasi luwih akeh energi ing gaweyane, ningkatake keterlibatan lan produktivitas.
Mesthi wae, iki dudu nuduhake yen makarya kanthi adoh kanthi otomatis nggawe wong luwih produktif. Sampeyan kudu duwe disiplin dhiri lan kemampuan kanggo bisa mandhiri. Nanging bukti iki manawa kerja jarak jauh apik kanggo produktivitas bisa uga nyebabake para pengusaha nawakake mupangat iki kanggo akeh wong.
kanggo luwih dhaptar ide infographic, Dolan maring venngage.com
Milenial kanthi resmi dadi bagean paling gedhe saka populasi lan tenaga kerja. Lan iki tegese cara kerja mengko bisa nggambarake nilai lan kekarepan generasi iki.
Fleksibilitas kanthi cepet dadi perhatian utama babagan demografi iki nalika lagi golek gaweyan. Gaji lan ruang kanggo tuwuh isih penting, nanging wis bisa dicampur karo saingan karo macem-macem tunjangan liyane sing saya penting, kayata cuti mbayar sing fleksibel lan kebebasan kanggo nggawe jadwal dhewe. Pakaryan jarak jauh minangka salah sawijining cara para majikan bisa menehi mupangat sing dikarepake kanggo para karyawan, tegese kita ngarep-arep bisa nambah panggunaan ing taun ngarep.
Argumentasi umum babagan kerja jarak jauh dadi norma yaiku nyuda komunikasi perusahaan saka wong sing dibutuhake kanggo nggawe budaya sing inovatif lan kuat. Lan sanajan iki sejatine bener, ana cara kanggo ngrampungake masalah iki. Khusus, teknologi.
Konferensi Video, enggo bareng layar, aplikasi produktivitas kayata FreeConferensi.com lan Callbridge sing saya tambah cepet ing internet tegese luwih gampang saka sadurunge komunikasi karo wong liya sanajan ora ana ing lokasi sing padha. Lan ora ana sing bisa ngganti sensasi lungguh ing jejere wong lan ngomong, alat kasebut nggawe kita luwih cedhak. Utawa dheweke nyedhaki kita supaya bisa nguntungake kerja jarak jauh luwih gedhe tinimbang kekurangane.
Salajengipun, kita isih ing tahap bayi ing tren iki. Piranti liyane bakal kasedhiya kanggo nambah pengalaman kerja jarak jauh, lan iki bakal nggawe jinis susunan kerja iki luwih efektif lan mula luwih populer.
Kantor bisa uga ora bakal ilang, lan masarakat bakal luwih seneng komunikasi pasuryan tinimbang digital. Nanging tren ing ekonomi ditambah karo macem-macem tunjangan sing diwenehake dening karya jarak jauh, nuduhake manawa kerja jarak jauh isih tetep ana. Karyawan lan wong sing golek kerja bakal ngarepake jinis pengaturan iki, lan para pengusaha kudu siyap nawakake. Kita wis nate tuwuh akeh tenaga kerja jarak jauh, nanging kita mung bisa ngarep-arep dadi panas, tegese kerja jarak jauh minangka masa depan kerja.
Babagan Panganggité: Jock Purtle minangka CEO saka Metu Digital. Dheweke mesthi kerja kanthi remot lan makarya tenaga kerja sing adoh banget. Dheweke wis ngerteni bathi kanggo karyawan lan bisnis.
FreeConferensi.com panyedhiya telpon konferensi gratis sing asli, menehi sampeyan bebas milih cara nyambung menyang rapat ing endi wae, kapan wae tanpa kewajiban.
Gawe akun gratis saiki lan nemu teleconferencing gratis, video tanpa unduh, nuduhake layar, konferensi web lan liya-liyane.
[ninja_form id = 7]
Gawe akun FreeConference.com lan entuk akses menyang kabeh sing dibutuhake kanggo bisnis utawa organisasi supaya bisa mbukak, kayata video lan Nuduhake layar, Penjadwal telpon, Undhangan Email Otomatis, Pangeling, lan liyane.
