Mbangun rasa duweke ing antarane tim sing kasebar global iku penting kanggo kolaborasi wektu nyata.
Michael Tomasello, panulis "Napa Kita Bekerjasama", nemokake liwat pirang-pirang tes sing bocah wiwit cilik nyoba nulungi wong liya kanthi cara simpanse enom. Kabeh prestasi manungsa gumantung karo dorongan biologis iki kanggo kolaborasi. Nanging manawa kita didhukung dening kabutuhan bawaan kanggo kerja sama, kita bisa milih sapa sing bakal kerja bareng.
Rasa duweke penting banget kanggo proses kolaborasi. Kanthi ana World Wide Web lan munggah saka tim sing nyebar kanthi geografis, ora bakal luwih angel nggawe lingkungan kaya tim. Nanging kudune minangka ibu penemuan, mula saiki ana akeh aplikasi ing pasar sing dirancang kanggo para manajer menehi saben karyawan duwe rasa duweke, sanajan ana ing Timbuktu.
Ngidini saben anggota tim sampeyan kasempatan kanggo nambah rong sen menyang dhaptar kegiatan perusahaan bakal tetep dadi sopir ing takdir dhewe. Mbangun dhaptar tugas utama uga bakal ngasilake minat karo cabang perusahaan liyane, saengga bisa nggawe rasa hormat kanggo peran individu saben anggota organisasi. Menehi app kaya Trello cobi.
Amarga saya akeh perusahaan sing pindhah online, sandhi dadi penting amarga akeh. Pancen dipercaya manawa kantor sampeyan ing New York mbutuhake tembung sandhi sing padha karo tim ing Hong Kong. Kanggo nyimpen karyawan sampeyan ngganti tembung sandhi (lan kurang aman), coba app kaya 1Password. 1Password minangka manajer tembung sandhi sing nyimpen inventaris sandhi sing relevan sing bisa dituduhake kanthi gampang karo sing mbutuhake, tanpa preduli jarak fisik.
TED Talk perennial Dan Pink pratelan ana telung prekara sing penting kanggo motivasi: Otonomi, penguasaan lan rasa tujuan. Aplikasi kaya iRampungThis alamat kabeh telung kabutuhan kasebut kanggo tim sing ora kudu nuduhake papan sing padha. iDoneThis kanthi otomatis ngirim email menyang saben anggota tim nalika pungkasan dina lan takon, "Apa sing rampung dina iki?". Saben anggota tim nanggapi lan aplikasi nggawe dicerna saben prestasi. Iki ngatasi kebutuhan otonomi kanthi ngrayakake upaya individu kasebut. Iki uga ngidini tim menehi grafik babagan asil dandan utawa penguasaan, lan negesake manawa tujuane tim nalika ndeleng awake dhewe luwih cedhak lan cedhak karo target pungkasan. Iki penting banget kanggo dina-dina sing frustasi nalika pungkasan proyek gedhe katon ora katon.
Akeh manajer sing nggawe kesalahan mung mriksa karo tim nalika ana kesalahan. Penting banget kanggo entuk kabar apik, utawa mung kanggo Halo sing ramah. Tansah njaga garis komunikasi sing mbukak. Luangake kesempatan kanggo nganakake pahargyan, ora preduli sepira sepele prestasine. Pilih wektu sing cocog (nggunakake aplikasi Saben Wektu Zona) sing saben cabang tim bisa seneng nyenengake. Entuk pizza utawa kue sing dikirim menyang saben kantor lan atur feed video langsung kanthi nggunakake FreeConference.com anyar - mengko, supaya sampeyan bisa pesta kanthi langsung. Komunikasi visual, wektu pasrawungan lan prayaan sing ora penting penting kanggo mbangun tim sing raket.
Nggawe ikatan emosi ing antarane rekan kerja ora mung ngrangsang kolaborasi, nanging uga mbantu sampeyan njaga bakat sing paling dhuwur. Pracaya utawa ora, dhuwit dudu motivator utama kita. Yen anggota staf sampeyan seneng, bisa uga tetep tetep santai. Rasa duwe uga mesthi luwih penting tinimbang ngundhakake. Aplikasi kaya Hipchat ora mung ngidini tim sampeyan nindakake kolaborasi wektu nyata, nanging uga nyedhiyakake papan kanggo anggota tim bisa guyon lan nuduhake meme kucing. Aja ngremehake kekuwatan gawe tim kanggo guyon ing njero ati.
Gawe akun FreeConference.com lan entuk akses menyang kabeh sing dibutuhake kanggo bisnis utawa organisasi supaya bisa mbukak, kayata video lan Nuduhake layar, Penjadwal telpon, Undhangan Email Otomatis, Pangeling, lan liyane.
