なぜ企業はビデオインタビューを使用するのですか？

グローバル化 は多くの国と文化の間の国際貿易によって推進されるプロセスであり、このプロセスで発生する文化交流は、過去数十年の商取引と政治に大きな影響を与えてきました。 たとえば、ビートルズを演奏することを想像してみてください。 アビーロード スマートフォンで— 1960年代のイギリスの音楽を、米国で設計され、中国で製造された最新のデバイスで再生しています。 よりモバイルな専門家の労働力がこれを可能にし、このモビリティの一部は、私たちが好むと好まざるとにかかわらず、グローバリゼーションからもたらされます。

これは、企業が21年に雇用する方法について何を言っているのでしょうか。^st 世紀？ 企業が自国や地域に固執するのではなく、ビデオインタビューから到達できる人材プールの大きさを考えてみてください。 世界中から才能を持ち込むことで、より興味深いアイデア、プロセス、経験が企業に提供され、より多様で魅力的な職場が実現します。

多くの企業が世界中から採用しています ビデオ通話サービス メールや電話よりも自然な面接体験ができるからです。

ビデオインタビューによるキャリアモビリティ

大陸や国にまたがる一部の企業のリーチにより、若い専門家は、自国で、または他の国で生活して働くために、仕事のために動き回ることにますます慣れています。 特に、まだ家を所有していない、または家族を始めた若い専門家にとって、機動性は、少なくとも当面の間、やりがいのあるキャリアにとって重要な要素です。

多くの企業がこれを認識しており、長距離通信の標準であるビデオ通話を通じてインタビューを行っています。 この媒体での面接は、雇用主が面接対象者がどのように見えるかを見ることができるだけでなく、彼らがどのような人であるかをよりよく感じることができます。 そして、個性は確かにスキルと経験を補完します。第一印象がすべてであり、面接対象者はインターネット上で直接会うのと同じくらい専門的でなければなりません。

動く自由

飛行機の前の世界で世界を横断することを想像できますか？ 遅いボートや電車での長いストレッチで、100年前は今ほど仕事のために旅行するのは簡単ではありませんでした。 それは、国家と国際企業の間のより多くの協力と相まって、これまで以上に移動性の高い労働力を可能にしました。

仕事の大きな動きの準備は、ビデオ通話による面接の成功から始まります。 ビデオ面接は実際に直接面接するのと非常に似ているため、面接対象者の性格と資格を評価するための優れた媒体を雇用主に提供します。 あなたが持っているかもしれないし持っていないかもしれない仕事のために世界やあなたの国を半分移動する意味はありません！ 常に準備してください。

より多様な応募者のプール

世界がより緊密になり、商取引とコミュニケーションを通じて、国や企業はスタッフ、アイデア、運営場所を多様化しています。 さまざまな宗教、民族的背景、文化的背景、文化的経験を持つ人々は、より多様な職場とより多くのアイデアのプールを提供します。 あらゆる分野の人々が仕事のために旅行し、それを行うことで、他の文化や国に大きく貢献しています。 新しい友達ができ、新しい家族が始まり、より充実した文化交流が実現します。

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