傑出した教師を雇うためにビデオインタビューを使用する方法

学生の教育の質は、教育者の質に大きく影響されます。 学校（または教育コンテンツ）の価値観と一致する背景と文化的適合性を備えた教師を採用することは、学習者に力を与えます。 当然のことながら、これはすべての人にとってお互いに有利な状況です。教師は、環境が育んでいるときに教える権限を与えられていると感じるからです。

世界中からこのような教育者が流入し、それぞれが独自の専門知識と学習スタイルを提供する中で、管理者はその役割に適した人物を見つけることができると確信できるでしょうか? フィルタリングするのは時間のかかるプロセスです 再開され そして、XNUMX対XNUMXのインタビューを行います。 直接会うことは、次の候補者を除外します。 リモートで作業する または現在海外で将来の役割を申請しています。 さらに、電話による面接は、面接段階の終わりにのみ役立ちます。 では、探しているものを潜在的に破棄することなく、最初に候補者を効果的に選別するにはどうすればよいでしょうか。

とにかく教室がデジタル化する、ビデオ会議の力を利用することは意味があります。 面接を実施し、面接スタイルのビデオを作成するためのビデオ会議は、管理者に膨大な事務処理を氾濫させることなく、より多くの応募者を採用する機会を提供します。 リアルタイムでのビデオ会議とビデオインタビューは、混乱を切り抜けました。 ビデオ会議を使用して採用する際に考慮すべきいくつかの提案を次に示します。

インタビュースタイルのビデオタスクを送信する

一方的な面接では、管理者とそのチームが 標準化された質問のリストをまとめる 候補者が答えられるようにします。ビデオ会議ソフトウェアを使用すれば、仮想会議に参加して記録を達成するだけです。各個人が自分が誰なのか、何をしているのかを紹介し、候補者が答えられるように質問を記録するときに、チームが同じ部屋にいる必要さえありません。理事会のメンバー全員が出席して質問を提出すると、候補者に録画が送信され、候補者が回答できるようになります。このプロセスでは、人材プールに一気に送信できるため、時間を節約できます。録画は前向きに行われ、各意思決定者または管理者が 1 か所に集まる様子が記録されます。

さらに、標準化された質問ビデオへのビデオ返信は、適切な教師から間違った教師を取り除くのに役立ちます。 候補者とのつながりに無駄な時間が少なくなるため、管理者は、より有望な応募者と時間を賢く使うことができます。

双方向ビデオに参加する

ビデオ面接は新しく、カメラで面接するという考えは候補者を少し不安にさせるかもしれません。 ビデオインタビューを送信したり、双方向のビデオインタビューを行ったりするには、実際にはWebカメラの前に座ってレコードを打つだけです。 考慮すべきことのXNUMXつは テクノロジーは教室の一部です、それでそれを快適にして使用することが重要です。 技術に精通している候補者は、たとえば、仕事の経験が非常に一致している場合、差別化要因になる可能性があります。 ビデオ会議情報を含む招待状を送信するときに、候補者がカメラで率直になるのを容易にするために、このプロセスが管理者にどのように役立つか、およびプロセスを促進するのにどのように役立つかについての簡単な根拠を含めます。 潜在的な新入社員が自分の個性を披露するチャンスである方法と、コミュニケーションスキルを柔軟にする機会である方法について説明します。これらはすべて、彼らが仕事を獲得するのに役立ちます。 彼らが論理を理解すればするほど、彼らは挑戦に挑戦し、開放する可能性が高くなります。

チームとのコラボレーションを奨励する

採用プロセスの最終決定を下すには、複数の人が必要です。 すべての意思決定者間のコラボレーションは、将来の転職や不適当な人のオンボーディングを回避するために重要です。 一方向のインタビューは、教育委員会のメンバー間で共有および転送していつでも表示できますが、ライブビデオ会議セッションはリアルタイムで人々をつなぎ、後で記録することができます。 採用プロセスで発言権を持っている人がいない場合は、後でクラウドまたは ファイル共有.

しましょう FreeConference.com 管理者がビデオインタビューを事前に録画したり、リアルタイムでセッションを開催したりできる、まとまりのあるビデオ会議プラットフォームになります。 候補者が自分の信憑性を画面に表示できるようにする視覚要素を含めることで、採用プロセスを容易にします。 のような機能 無料ビデオ会議, 無料電話会議, 詳細な要約ノート および 他には？、オンボーディングを促進します。

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