電話会議サービスにより、採用がより簡単かつ効率的になります

電話会議サービスは、採用前の面接を支援します。 あなたは「MrorMsRight」を見つけることができます

良い従業員を見つけることは、正しい配偶者を見つけることとほぼ同じくらい難しい場合があり、悪い選択の結果はほとんど同じくらい劇的です。

最初に収集できる情報が多ければ多いほどよいのですが、ほとんどの組織では採用プロセスの時間が短いです。 電話会議は、お金とスタッフの時間を節約することで採用をより簡単かつより良くするので、より広いネットをキャストし、将来の従業員に対してより良い「デューデリジェンス」を行うことができます。

履歴書から直接誰かを雇ったことはありますか？ あまり頻繁ではありません。 雇用主は、「結び目を結ぶ」ために必要な重要な情報を入手するために、直接体験することしかできない重要な音声と視覚の手がかりを収集するために、採用面接を設定しました。

残念ながら、これらの完全な個人面接には組織的な時間が非常にかかるため、企業は履歴書に冷酷になりすぎて、本当に輝いていた可能性のある才能を逃してしまうことがよくあります。

電話会議サービスを使用して一連の短い採用前電話インタビューを設定すると、スタッフの追加時間を最小限に抑えて、実際に話す応募者の数をXNUMX倍にすることができます。

海にはたくさんの魚がいますが、それらを見つけるためにあなたが得ることができるすべての助けが必要です。

それらの隠された宝石を見つける

電話会議の採用前の電話面接を実施することで、お互いを知るためのより良い環境が得られます。

一つには、あなたの応募者の何人かは良い作家ではないかもしれません。

非常に受動的な書き込みが発生する可能性があります。 彼らは、当たり障りのない、退屈な、反復的な、形容詞を含んだ、「文で実行する」スタイルを持っているか、またはスペルチェックにXNUMXつの根おおいに依存している可能性があります。 たぶん彼らの文法は彼らが若すぎて彼女を知ることができなかったときに死んだのだろう。

命を救うためにカバーレターを書くことができない人もいますが、彼らは多くの仕事のために優秀な従業員になるでしょう。 鋭いマチェーテを使って履歴書をふるいにかけるのは、「テキストメッセージによるスピードデート」 組織の将来が危機に瀕している.

電話会議サービスを使用して、潜在的に素晴らしい従業員に彼らが実際に誰であるかを示す機会を与えることができます。

それらをテストする

電話会議サービスは、履歴書の山をめくるよりもうまく機能します。これは、実際の電話接続の音質が十分に優れているため、人について多くのことを伝える微妙な音声の手がかりを拾うことができるからです。 電話の「対話」の性質により、重要な共有価値を探求する機会と、重要な情報を発掘する機会の両方が得られます。

電話会議の採用の事前面接を実施することのもうXNUMXつの利点は、個人的な会議で利用できる視覚的な手がかりなしに人々がお互いに会い、理解しようと努めるときに、それがどのように全員の焦点を鋭くするかです。 潜在的な採用者が面接の半分を歩き回った場合、あなたは彼らのコミュニケーションスキルについて何かを学ぶでしょう。

採用前の電話面接には15分で十分です。面接では、10〜15人の応募者を5人に、6〜10人を3人に選別します。

電話会議による採用前の面接も、その場で採用の可能性を少し高めます。 彼らはカバーレターを何時間もかけて、それぞれのフレーズやアイデアを磨き上げることはできません。 「リアルタイム」で、彼らが実際に誰であるかをすばやく明確に把握できます。

時間を節約し、品質を向上させる

電話会議が行う最高のことのXNUMXつは、全員の時間を尊重することです。

電話会議は、サポートスタッフの設定と管理を行うための個人面接よりもはるかに高速であり、面接対象者全員が現在の職務から身をかがめてバスに乗り、町を渡ってあなたに会うのにどれくらいの時間がかかるか想像してみてください。

電話での面接はまた、待合室のラインナップでのスクイーズな「誰がこの仕事に応募しているのかを見る」瞬間を避けて、将来の従業員の機密性を保護します。

電話会議が採用をより簡単かつ改善するもうXNUMXつの方法は、プロの隠れ家からすべてを物理的に収集する必要がないため、エグゼクティブ採用委員会の時間を節約することです。 この便利さにより、時間のかかる個人面接に招待しなかった可能性のある、より多くの専門家のリソースを含めることができる場合があります。

「TedinEngineering」は、この採用に役立つ可能性があり、グループ電話に彼を含めるのは簡単です。

より広いネットをキャストする

それぞれ5分で50回の面接の時間しかない場合、採用プロセスで実際に体験できるのは5人だけです。

採用前の電話会議の面接のレイヤーを追加すると、適切に調査された見込み客の数を簡単にXNUMX倍にすることができます。これにより、時間をかけすぎずに採用プロセスの品質が大幅に向上します。

それぞれ15分、5分の議論で十分です。

交通渋滞と戦ってあなたのオフィスを見つける必要なしに、人々は私にもっと時間厳守することができます、そしてあなたは彼らの履歴書にいくつかの約束を示したが、彼らを十分にジャズしたり、十分にきびきびとしたカバーを書くことができなかった見込み客のグループをガラガラと鳴らすことができます山の頂上に到達するための手紙。

雇用は結婚のようなものです。 一度やって、正しくやる価値があります。 電話会議を利用して採用をより簡単に、より良くすることは賢明なビジネスであり、新婚旅行（試用期間）が終わったXNUMXか月で「婚前契約」から抜け出すのを節約できるかもしれません。

電話会議の採用前の電話インタビューは、天国で行われる試合を設定するのに役立ちます。