中小企業におけるキャリア開発の優先順位付け

中小企業のオンライン会議のヒント：キャリア開発

大小を問わず、企業は雇用している企業を最大限に活用することに依存しています。 インターンや派遣社員から創設者やCEOに至るまで、その背後にいる強固なチームがなければビジネスは成功しません。 このため、あらゆる規模の企業が従業員に提供することが重要です。 キャリア開発のための経路 それぞれの分野で。 今日のブログでは、中小企業の長期的な成功にとってキャリア開発が重要である理由と、中小企業の所有者と管理者がオンライン会議と非公式のXNUMX対XNUMXの会議を利用して大切な従業員を支援する方法について説明します。社内で成長し、成功します。

なぜキャリア開発を優先するのですか？

多くの中小企業の経営者にとって、会社の日常業務に関連する課題は、多くの場合、人材や関連事項に専念するための時間（またはお金）をほとんど残していません。 ほとんどの中小企業は限られたスタッフと一緒に働く予算を持っているので、従業員のキャリア開発のようなものはしばしば（そして当然のことながら）販売とマーケティング、製品開発、生産、財政などのようなものに後部座席を取ります。 さらに、従業員が少ないということは、管理職が少ないことを意味するため、従業員が社内で垂直に移動したり、従来の昇進を受けたりする余地が少なくなります。 では、なぜ中小企業はキャリア開発を優先すべきなのでしょうか。

一言で言えば、社内での成長を支援することで従業員に投資することで、キャリア満足度の向上、労働者の生産性の向上、才能の保持の向上につながる可能性があります。 言い換えれば、現在の会社でキャリアを積むことができると感じている従業員は、充実感を感じ、最善の仕事をする可能性が高く、その結果、滞在する可能性が高くなります。 従業員に昇進や昇給を提供する余裕がない場合でも、少なくとも従業員と協力してスキルセットを成長させ、それぞれの関心分野を追求する方法を見つけることは、正しい方向への第一歩です。

人に投資する

リサテイラーによって行われた研究によると。 労働力コンサルタントおよび著者 保持と獲得：中小企業のキャリア管理、中小企業の従業員の78％が、会社でのキャリアを成長させるための実行可能な道を見れば、現在の雇用主にとどまると述べています。 従業員の離職の影響で大きな打撃を受けることが多い中小企業にとって、社内で大切な従業員を維持するための努力は特に重要です。

従業員のトレーニングとキャリア開発に関連する費用は重要ではありませんが、従業員は長期的な投資であり、将来的に配当を支払う可能性があります。 忠実でやる気があり、勤勉な従業員のチームを育成してビジネスを成長させることは、会話から始まります！

キャリアパスと開発についての従業員とのミーティング

小規模なチームは大規模なチームほど多くの昇進の機会を従業員に提供できないかもしれませんが、下位レベルの従業員と管理職の従業員の間に障壁がないため、従業員は自分の努力とキャリア開発の会話で認識されやすくなります。行われる。 マンツーマンでスケジュール 従業員とのミーティング 経営陣が従業員、彼らがもたらす背景と才能、そして彼らのキャリアの願望をよりよく知るための絶好の機会になる可能性があります。 会社と従業員の利益が一致する分野では、スキルと経験を開発するための追加のトレーニングの提供、または従業員が仕事以外のクラスを受講する価値がある場合は教育費の助成について話し合うことができます。 チームメンバーとの対話を開始することは、チームメンバーの成功に関心があり、会社への貢献を評価していることをチームメンバーに示すための優れた方法です。

キャリア開発のためのオンライン会議

リモートで作業する従業員を管理している場合、または直接会うことが不可能な場合は、次のようなことがあります。 無料のオンライン会議 オーディオと ビデオウェブ会議 いつでもどこでも簡単に会うことができます。 以下の無料アカウントを作成して、今日の中小企業のキャリア開発のためのオンライン会議を開始できます。

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