時計を10年か15年前に戻すと、リモートワークが非常にまれな時代になります。 雇用主は、人々が最高の生産性を発揮するためにはオフィスにいなければならないという考えに依然として固執しており、人々に在宅勤務を許可することの利点はそれほど明白ではありませんでした。
しかし、今日に早送りして、リモートワークがかつてないほど普及している時代に自分自身を見つけてください。 リモートで働く人の数は秒単位で増加しているようです、そしてこれが遅くなると疑う理由は本当にありません。 もちろん、従来のオフィス環境には常に場所がありますが、リモートワークは間違いなく未来です。
これは多くの変化をもたらすでしょう。 管理者は、リモートチームと連携できるように管理スタイルを調整する必要があり、ほぼすべての企業が、 専門雇用者組織（PEO）—世界中から従業員がいることに伴うHRの悪夢を管理します。
しかし、遠隔地の労働力に適応するために人々が何をする必要があるかについて深く掘り下げる前に、私たちの働き方におけるこの根本的な変化の推進要因のいくつかを見てみましょう。
ギグエコノミーは上昇中
ますます多くの人々がかつてないほどフリーランスになっており、ほとんどの予測は 2027年までに、アメリカの労働力は50パーセントのフリーランサーになるでしょう。 これは経済構造の大きな変化です。 しかし、なぜリモートワークがこの傾向に含まれるのかを理解するには、誰がフリーランスであるのか、そしてその理由を考慮する必要があります。
ほとんどのフリーランサーはXNUMXつの分野のいずれかで働いています：IT /コンピューターサービス、経理と財務、人事と採用、執筆/コンテンツ開発。 お気づきのように、これらの仕事はすべて、コンピューターとインターネット接続だけで実行できます。 それはこれらのフリーランサーがそのような競争力のある料金を請求することを可能にするものであり、それは彼らを企業にとって魅力的な選択肢にします。
したがって、フリーランサーの数が増えると、リモートワークの卓越性も高まります。 また、企業がこれらの共通機能をビジネス内に維持することを決定した場合でも、人々がより柔軟に作業できるようにすることができ、リモートで作業する人々の数の増加にも貢献します。
Eコマースが急成長している
リモートワークの成長のもうXNUMXつの大きな推進力は eコマースの急速な拡大。 オンラインで買い物をする人は年々増えており、この傾向は今後も衰えることはありません。 現在、ECコンサルティング事業を運営されている方、あるいはこれから始めようと考えている方に朗報です。 そして、これはリモートワークの支持者にとっても朗報です。
なぜ？ eコマースはほぼ完全にデジタルだからです。これらのビジネスのいずれかを開く主な魅力は、ほぼ完全にラップトップから管理できるため、諸経費が抑えられ、高い利益が得られることです。必要なのは、eコマース ビジネスを運営するための適切なツール/ソフトウェアだけです。 eコマースを利用する ERPソフトウェア、CRM、チャットボットを使用すると、e コマース ビジネスのさまざまな側面を自動化および合理化し、より効率的で収益性の高いものにすることができます。したがって、eコマースが成長し続けるにつれて、リモートワークも成長し、それが世界経済の不可欠な部分になるのに役立ちます。
リモートワーカーはより積極的になる傾向があります
はい、あなたはその権利を読みます。 それは私たちが理にかなっていると思うことに反します。 リモートでの作業に伴う監督、構造、および仕事への接続の欠如は、リモートワーカーがより簡単に解放されると私たちに信じさせます。 しかし、による研究 ハーバード·ビジネス·レビュー は正反対のことが真実であることがわかりました。これは、リモートワーカーの方がオフィスのワーカーよりもエンゲージメントが高いことを示唆しています。
この背後にある論理は、リモートワークによって人々が自分の時間をよりよく使うことができるということです。 決められた時間だけオフィスにとどまる代わりに、彼らは代わりに彼らの仕事に取り組み、そして彼らが望むように彼らの自由な時間を使うことができます。 この種の柔軟性は見つけるのが難しく、人々が大切にしているものです。 リモートで作業することは、人々が本当に維持したい主要な仕事の特典になり、仕事により多くのエネルギーを投資するように促し、エンゲージメントと生産性を高めます。
もちろん、これは、リモートで作業することで人々の生産性が自動的に向上することを示唆するものではありません。 あなたは十分な自己規律と自律的に働く能力を持っている必要があります。 しかし、リモートワークが生産性に良いというこの証拠は、雇用主がますます多くの人々にこの利益を提供することにつながる可能性があります。
それは人々が望むものです
ミレニアル世代は、公式には人口と労働力の両方の最大のセグメントになっています。 そしてこれは、私たちの働き方が最終的にこの世代の価値観と欲求を反映するようになることを意味します。
柔軟性は急速にこの人口統計の最大の関心事になっています 彼らが仕事を探しに行くとき。 給与と成長の余地は依然として重要ですが、柔軟な有給休暇や自分のスケジュールを自由に設定できるなど、他のますます重要になるさまざまなメリットと競合しています。 在宅勤務は、雇用主が従業員にこれらの望ましい福利厚生を提供できる方法のXNUMXつです。つまり、今後数年間でその使用が増えると予想されます。
それを実現するためのツールが存在する
リモートワークが標準になることに反対する一般的な議論は、強力で革新的な文化を構築するために必要な個人間のコミュニケーションを企業から奪うというものです。 これはある程度当てはまりますが、この問題を回避する方法はいくつかあります。 具体的には、テクノロジー。
ビデオ会議、 画面共有、などの生産性アプリ FreeConference.com また、Callbridgeのインターネット速度がますます向上しているということは、同じ場所にいなくても、人々が互いに通信するのがこれまでになく簡単になったことを意味します。 そして、誰かの隣に座って話している感覚に取って代わるものはありませんが、これらのツールは私たちをかなり近づけます。 または、リモートワークのメリットがデメリットを上回ってしまうほど、私たちを近づけてくれます。
さらに、私たちはまだこの傾向の初期段階にあります。 リモートワークのエクスペリエンスを向上させるために、より多くのツールが出てくるでしょう。これは、このタイプの作業の取り決めをより効果的にし、したがってより人気のあるものにするだけです。
未来は今です
オフィスがなくなることはないでしょうし、人々は常にデジタルよりも対面のコミュニケーションを好むでしょう。 しかし、経済のトレンドに加えて、リモートワークによって提供されるメリットの範囲が拡大し続けていることは、リモートワークが定着していることを示唆しています。 従業員や求職者はこの種の取り決めを期待するようになり、雇用主はそれを提供する準備をする必要があります。 すでにリモートワーカーの数が大幅に増加していますが、物事が熱くなることしか期待できません。つまり、リモートワークは本当に仕事の未来です。
著者について： JockPurtleはのCEOです デジタル出口。 彼は常に遠隔地で働いており、完全に遠隔地の労働力を雇用しています。 彼は、従業員とビジネスの両方にメリットがあることを確認しました。
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