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使わないとスキルが下がる傾向があることは周知の事実です。 この問題は、時々簡単にチェックインできないリモートチームを扱っている場合、解決がより困難になります。 では、リモートチームのマネージャーは何をするのでしょうか。 答えは、無料の画面共有を使用したポップアップトレーニングです。
画面共有を使用すると、XNUMX人の会議参加者が自分の画面を他のアセンブリとリアルタイムで共有できます。つまり、マネージャーとして、口頭で話すだけでなく、リモートワーカーに覚えていることを共有するように指示できます。
学校ではポップクイズが好きな人は誰もいなかったのに、なぜリモートワーカーがその再パッケージ版を求めるのでしょうか? それは彼らのスキルを鋭く保つのに役立つからです。 リモートワーカーに投資しているのは、 彼らに新しいスキルを教えるそして、それらのスキルを維持することは、あなたとリモートワーカーの両方の利益になるはずです。
また、ポップアップトレーニングを実際にテストのように扱うのではなく、「リフレッシュ」のように扱う必要があることも言うまでもありません。 スコアを割り当てたり、100%正しいことを不必要に強調したりしないでください。 代わりに、リモートワーカーを招待して、知識を応用しながら自由に冗談を言ったり楽しんだりできる、楽しくて気楽なエクササイズとして見てもらいましょう。
人々は習慣の生き物です。 リモートチームといくつかのポップアップトレーニングセッションを開催した後、彼らは定期的にそれらを期待し始めます。 リモートチームは、自分の時間に学んだスキルの練習を開始します。 最終的には、彼らは自分のスキルの保持を調整できるようになり、無料の画面共有を使用してさらにポップアップトレーニングを行う必要が少なくなります。
ただし、ポップアップトレーニングを完全に削除することはお勧めしません。 リモートワーカーは最終的にそれを毎月の習慣の一部と見なすため、それを削除すると、一部のワーカーがスキルを最新の状態に保つ必要性を認識しなくなる可能性があります。 さらに、一部のリモートワーカーは、実際にトレーニングセッションを見逃す可能性があります。
無料の画面共有などのアプリのおかげで、まともなインターネット接続があれば、世界中のほぼどこからでもリモートワーカーを雇うことができます。 これは、チームのポップアップトレーニングセッションを、次のような会議やビデオ通話プラットフォームで開催する最も簡単な方法であることを意味します。 FreeConference.com.
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