I servizi di teleconferenza aiutano con i colloqui di pre-assunzione. Potresti trovare "Mr o Ms Right"
Trovare un buon dipendente può essere difficile quasi quanto trovare il coniuge giusto, e le conseguenze di una cattiva scelta sono quasi altrettanto drastiche.
Più informazioni puoi raccogliere prima, meglio è, ma il tempo per i processi di assunzione è breve nella maggior parte delle organizzazioni. Le teleconferenze rendono le assunzioni più facili e migliori risparmiando denaro e tempo del personale, in modo da poter gettare una rete più ampia e fare una "due diligence" migliore sui potenziali dipendenti.
Hai mai assunto qualcuno subito dal curriculum? Non molto spesso. I datori di lavoro organizzano colloqui di assunzione per raccogliere gli indizi audio e visivi vitali che possono essere sperimentati solo di persona, per ottenere le informazioni vitali necessarie per "legare il nodo".
Sfortunatamente, poiché quelle interviste personali complete richiedono così tanto tempo organizzativo, le aziende spesso diventano troppo spietate con i curricula e perdono alcuni talenti che avrebbero potuto davvero brillare per loro.
L'impostazione di una serie di brevi interviste telefoniche pre-assunzione utilizzando i servizi di teleconferenza può raddoppiare il numero di candidati con cui parli effettivamente, per un tempo aggiuntivo minimo del personale.
Ci sono molti pesci nel mare, ma hai bisogno di tutto l'aiuto possibile per trovarli.
Condurre interviste telefoniche pre-assunzione in teleconferenza ti offre un ambiente migliore per conoscerti.
Per prima cosa, alcuni dei tuoi candidati potrebbero non essere buoni scrittori.
Potrebbe essere vissuta una scrittura estremamente passiva. Potrebbero avere uno stile insipido, noioso, ripetitivo, carico di aggettivi, "correre sulla frase", o fare affidamento su due pacciame sul controllo ortografico. Forse la loro grammatica è morta quando erano troppo giovani per conoscerla.
Alcune persone non possono scrivere una lettera di presentazione per salvarsi la vita, ma sarebbero ottimi dipendenti per molti lavori. Usare un machete affilato per setacciare i curriculum è un po' come "speed dating tramite SMS” con il futuro della tua organizzazione in gioco.
Puoi utilizzare i servizi di teleconferenza per dare a dipendenti potenzialmente meravigliosi la possibilità di mostrare chi sono veramente.
I servizi di teleconferenza funzionano meglio che sfogliare una pila di curriculum, perché la qualità del suono di una vera connessione telefonica è abbastanza buona da poter cogliere i sottili indizi audio che ti dicono molto di più su una persona. La natura del "dialogo" di una telefonata ti dà sia la possibilità di esplorare importanti valori condivisi, sia di portare alla luce informazioni critiche.
Un altro vantaggio di condurre un colloquio di assunzione in teleconferenza è il modo in cui acuisce l'attenzione di tutti, poiché le persone si sforzano di incontrarsi e capirsi senza gli indizi visivi disponibili in un incontro personale. Se un potenziale assunto divaga per metà del colloquio, imparerai qualcosa sulle sue capacità comunicative.
15 minuti sono sufficienti per un colloquio telefonico pre-assunzione, per selezionare 10-15 candidati fino a 5, o 6-10 fino a 3, per i colloqui di persona.
Un colloquio pre-assunzione tramite teleconferenza metterà un po' in difficoltà anche il tuo potenziale assunto. Non possono lavorare per ore sulla loro lettera di presentazione, perfezionando ogni frase e idea. Otterrai rapidamente un'immagine più chiara di chi sono veramente, in "tempo reale".
Una delle cose migliori che fanno le teleconferenze è rispettare il tempo di tutti.
Le chiamate in teleconferenza sono molto più veloci dei colloqui personali da impostare e gestire per il personale di supporto e immagina quanto tempo impiegano tutti i tuoi intervistati a divincolarsi dalle loro attuali responsabilità lavorative e salire su un autobus e attraversare la città per vederti?
Le interviste telefoniche proteggono anche la riservatezza dei potenziali dipendenti, evitando quei momenti sdolcinati "guarda chi si candida anche per questo lavoro" nella fila della sala d'attesa.
Un altro modo in cui le chiamate in conferenza rendono le assunzioni più facili e migliori è quello di far risparmiare tempo al comitato esecutivo delle assunzioni, poiché non è necessario raccoglierle fisicamente tutte dalle loro tane professionali. Questa comodità potrebbe consentirti di includere risorse più esperte che potresti non aver invitato a un colloquio personale che richiede più tempo.
"Ted in Engineering" potrebbe essere utile per questa assunzione, e includerlo in una telefonata di gruppo è facile.
Se hai solo tempo per 5 colloqui di lavoro di persona di 50 minuti ciascuno, potrai sperimentare davvero solo 5 persone nel tuo processo di assunzione.
L'aggiunta di uno strato di interviste in teleconferenza pre-assunzione può facilmente aiutarti a raddoppiare il numero di potenziali clienti adeguatamente ricercati, il che migliorerà notevolmente la qualità del tuo processo di assunzione senza aggiungere troppo tempo.
15 minuti ciascuno, con una discussione di 5 minuti tra sono sufficienti.
Senza dover combattere il traffico e trovare il tuo ufficio, le persone possono essere molto più puntuali, e puoi snocciolare un gruppo di potenziali clienti che hanno mostrato qualche promessa sui loro curriculum, ma non sono stati in grado di ravvivarli abbastanza o scrivere una copertina abbastanza scattante lettera per arrivare in cima alla pila.
L'assunzione è come il matrimonio. Vale la pena farlo una volta e farlo bene. Usare le teleconferenze per rendere le assunzioni più facili e migliori è solo un affare intelligente e potrebbe farti risparmiare il "pre-matrimonio" in sei mesi quando la luna di miele, (periodo di prova), è finita.
Le interviste telefoniche pre-assunzione in teleconferenza possono aiutare a creare una partita fatta in paradiso.
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