Համաշխարհային ցրված թիմերի միջև պատկանելության զգացում ձևավորելը կարևոր է իրական ժամանակում համագործակցության համար:
«Ինչու ենք մենք համագործակցում» գրքի հեղինակ Մայքլ Տոմազելոն մի շարք թեստերի միջոցով պարզել է, որ երեխաները շատ վաղ տարիքից փորձում են օգնել ուրիշներին այնպես, ինչպես երիտասարդ շիմպանզները հազվադեպ են անում: Մարդկության բոլոր ձեռքբերումները կախված են համագործակցելու այս կենսաբանական մղումից: Բայց մինչ մեզ մղում է համագործակցելու բնածին կարիքը, մենք կարող ենք շատ բծախնդիր լինել, թե ում հետ ենք համագործակցում:
Պատկանելու զգացումը կենսական նշանակություն ունի համագործակցության գործընթացում: Համաշխարհային սարդոստայնի գալուստով և աշխարհագրորեն ցրված թիմերի աճով, երբեք ավելի դժվար չի եղել թիմային միջավայր ստեղծելը: Բայց, բարեբախտաբար, անհրաժեշտությունը գյուտի մայրն է, ուստի այժմ շուկայում կան բազմաթիվ հավելվածներ, որոնք նախատեսված են ղեկավարներին օգնելու իրենց աշխատակիցներից յուրաքանչյուրին պատկանելության զգացում տալ, նույնիսկ եթե նրանք պատահաբար գտնվում են Տիմբուկտուում:
- Կազմակերպել միասին:
Ձեր թիմի յուրաքանչյուր անդամի հնարավորություն տալով ավելացնել իրենց երկու ցենտը ընկերության անելիքների ցանկում, նրանց կպահի իրենց ճակատագրի վարորդի աթոռին: Հիմնական անելիքների ցանկի ստեղծումը նաև հետաքրքրություն կառաջացնի ընկերության մյուս մասնաճյուղերի նկատմամբ, իր հերթին փոխադարձ հարգանք ձևավորելով կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամի անհատական դերերի նկատմամբ: Տվեք նման հավելված Trello ա փորձել.
- Պահպանեք գաղտնաբառերը մեկ ապահով վայրում:
Քանի որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են շարժվում առցանց, գաղտնաբառերը դառնում են նույնքան կարևոր, որքան առատ: Միանգամայն հավանական է, որ Նյու Յորքում ձեր գրասենյակը կարող է պահանջել նույն գաղտնաբառը, որն անհրաժեշտ է ձեր թիմին Հոնկոնգում: Ձեր աշխատակիցներին գաղտնաբառերի անվերջ (և ոչ անվտանգ) փոխանակումից փրկելու համար փորձեք նման հավելված 1Password. 1Password-ը գաղտնաբառերի կառավարիչ է, որը պահպանում է համապատասխան գաղտնաբառերի գույքագրում, որը կարող է հեշտությամբ կիսվել նրանց հետ, ովքեր դրանց կարիքն ունեն՝ անկախ ֆիզիկական հեռավորությունից:
- Կիսվեք Daily Grind-ում:
TED Talk բազմամյա Դեն Փինք պնդում է, որ մոտիվացիայի համար կարևոր է երեք բան՝ ինքնավարություն, վարպետություն և նպատակի զգացում: I-ի նման հավելվածԿատարված էՍա լուծում է այս երեք կարիքները թիմերի համար, որոնք պարտադիր չէ, որ կիսեն նույն տարածքը: iDoneThis-ն ավտոմատ կերպով նամակ է ուղարկում թիմի յուրաքանչյուր անդամի իր օրվա վերջում և հարցնում. «Ի՞նչ արեցիր այսօր»: Թիմի յուրաքանչյուր անդամ արձագանքում է, և հավելվածը ստեղծում է յուրաքանչյուր իրագործման ամփոփագիր: Սա լուծում է ինքնավարության անհրաժեշտությունը՝ նշելով անհատի ջանքերը: Այն նաև թույլ է տալիս թիմին գծագրել իրենց կատարելագործումը կամ վարպետությունը, և դա վերահաստատում է թիմի նպատակի զգացումը, երբ նրանք դիտում են իրենց ավելի ու ավելի մոտ իրենց վերջնական նպատակին: Սա էական է այն հիասթափեցնող օրերի համար, երբ հսկայական նախագծի ավարտը կարծես ոչ մի տեղ չի երևում:
- Տոնեք միասին:
Շատ մենեջերներ սխալվում են՝ ստուգելով թիմը միայն այն ժամանակ, երբ ինչ-որ բան սխալ է տեղի ունեցել: Կարևոր է լավ նորություններով ծանոթանալը կամ պարզապես ընկերական բարևի համար: Միշտ պահեք հաղորդակցության բաց գիծ: Օգտվե՛ք տոնելու ցանկացած առիթից, որքան էլ աննշան թվացող ձեռքբերումը: Ընտրեք համապատասխան ժամանակ (օգտագործելով Every Time Zone հավելվածը), որտեղ ձեր թիմի յուրաքանչյուր մասնաճյուղ կարող է մի փոքր զվարճանալ: Պիցցա կամ տորթ առաքեք յուրաքանչյուր գրասենյակ և ստեղծեք կենդանի վիդեո հոսք՝ օգտագործելով նոր FreeConference.com-ը, որը շուտով կլինի, որպեսզի բոլորդ կարողանաք խնջույքներ կազմակերպել իրական ժամանակում: Տեսողական հաղորդակցությունը, հանպատրաստից դեմ առ դեմ ժամանցը և տոնակատարությունները կարևոր են սերտ թիմ ստեղծելու համար:
- Խրախուսեք հիմարությունը:
Գործընկերների միջև հուզական կապերի ստեղծումը ոչ միայն խթանում է համագործակցությունը, այլև օգնում է ձեզ պահպանել բարձր տաղանդները: Հավատացեք, թե ոչ, փողը մեր առաջնային դրդապատճառը չէ: Եթե ձեր անձնակազմի անդամները միմյանց դուր են գալիս, ապա ավելի հավանական է, որ նրանք տեղում մնան: Պատկանելու զգացումը միշտ ավելի կարևոր կլինի, քան աշխատավարձի բարձրացումը: Հավելվածներ, ինչպիսիք են HipChat ոչ միայն թույլ են տալիս ձեր թիմին անխափան կերպով ներգրավվել իրական ժամանակում համագործակցության մեջ, այլ նաև ապահովում են մի վայր, որտեղ թիմի անդամները կարող են կատակներ անել և կիսվել կատուների մեմերով: Երբեք մի թերագնահատեք լավ ներքին կատակի թիմ ստեղծելու ուժը:
Հաշիվ չունե՞ք: Գրանցվեք հիմա
