Mi az a virtuális tréning?

Az, hogy a világ leállította a mindennapi életet, még nem jelenti azt, hogy a tanulásnak ugyanazt az utat kell követnie. Sőt, az egekbe szökött! Valószínűleg hallottad már a „virtuális edzés” szavakat. Ez valószínűleg azért van, mert a világméretű váltás megjelenésével szinte mindent online végeznek, így a képzés is - mindenféle képzés!

Olvasson tovább néhány tippet arra vonatkozóan, hogy mit, miért és hogyan alakítanak a virtuális tréningek a minden korosztályból érkező, minden helyről érkező emberek korlátlan tanulási, kapcsolódási és megosztási módján.

Mi az a virtuális edzés?

Egy virtuális tréning, akár az alkalmazottak képezhetik és fejleszthetik saját területüket, akár azok a szakemberek, akik bölcsességüket szeretnék közvetíteni a közönségüknek, segítenek bárkit felgyorsítani az online környezetben. A folyamatosan növekvő és fejlődő iparágakban a vállalatoknak szükségük van arra, hogy az embereik képességeik és tudásbázisuk tetején legyenek.

Valójában egy virtuális edzés szinte minden olyan képzéshez használható, amelyre gondolhat; Még virtuális személyi edzések is. Ha súlyokat szeretne emelni, jógi lenni, nyelvet tanulni, szakács lenni, új tehetségeket bevonni irodájába, vagy tájékoztatni szeretné csapatát a frissített biztonsági előírásokról - mindent megtehet! Most minden korábbinál jobban bárki bárhonnan megteheti ezt minden szektorban vállalati vagy személyes használatra. Még a szuper niche virtuális edzéseken is van hely élni és lélegezni. Ha meg tudod álmodni, akkor edzhetsz benne, és másokat is képezhetsz benne.

A személyes képzés túlságosan növelheti a költségeket a repülőjegyek, a szállás és a konferenciatermek bérlése között, amelyek csak meghatározott számú embert érhetnek el. Nem csoda, hogy a szervezetek virtuális képzést választanak webináriumok, videohívások, élő közvetítés és előre rögzített videók segítségével.

Ennek eredményeként a virtuális képzési tevékenységek ugyanolyan hatékonyak lehetnek, és sokkal nagyobb közönséget érhetnek el.

Alternatív megoldásként kisebb csoportokat is kiszolgálhat, hogy intimebb és interaktívabb megközelítést kapjon a képzéshez. Akárhogy is, a nagyobb elkötelezettség és interakció megnyitja az utat az emberek hatékony képzéséhez, és valójában megtartja őket az elejétől a végéig.

(alt-tag: A nyitott laptop fókuszált nézete egy irodai stúdióban, a cipő digitális vázlatával a képernyőn, és homályos a kezében a vezérlő az előtérben)

Keresse meg a legjobb, legmegbízhatóbb virtuális technológiát

Ez az első lépés a sikerhez. Az online virtuális tréningek lebonyolítása attól függ, hogy a kommunikációs platform hogyan tudja támogatni a képzéseket és a közönség kiszolgálását. Ha megbízható technológiába fektet be, az Ön nyugalmát biztosítja az edzés továbbadódik és felszívódik a tanulók, hogy továbbra is érdeklődjenek és elkötelezettek maradjanak.

A képzés közvetítésének minősége néhány tényezőtől függ, amelyeket figyelembe kell venni, mielőtt egy platformról döntünk, például:

• A foglalkozás nagy vagy kisebb csoportra szól?
• A munkamenet többnyire élőben vagy előre rögzített lesz?
• Elérhető a munkamenet különböző eszközökről (asztali számítógép, táblagép, mobil stb.)?
• A felhasználók könnyen elérhetik, megoszthatják és kicserélhetik a fájlokat?
• A felhasználók hozzáférnek oktatóikhoz? Más résztvevők?

Az online találkozóplatformhoz tartozó virtuális oktatóeszközök az ülések felhatalmazásához a következők: online tábla, moderátor vezérlők, képernyőmegosztás és a több.

Keressen hozzáértő - és szórakoztató - segítőket

A márka fő referenciapontja és arca egy meleg, és a dolgait ismerő segítő, hogy a felhasználók jól érezzék magukat. Egy segítő valóban növelheti képzésének minőségét, vagy elvehet tőle, ezért okosan válasszon! Tol tegye ragyogóvá virtuális edzését, és keressen egy olyan segítőt, aki:

• Jó beszédkészséggel rendelkezik
• Technológiailag hozzáértő
• Gyorsan és pontosan írhat
• Képes többfeladatos munkavégzésre
• Türelmes viselkedése van

Két segítőre van szüksége a tangóhoz

A kettő jobb, mint az egyik, amikor egy virtuális edzést irányítunk és lehúzunk, amely rezonál a gyakornokokkal. Míg az egyik segítő vezeti és kapcsolatot teremt a közönséggel, a másik a háttérben kezeli a csevegést, válaszol a kérdésekre, és általában gondoskodik arról, hogy minden zökkenőmentesen zajlik a színfalak mögött.

A következetesség fejlesztése és a márka integritásának megőrzése érdekében hozzon létre egy útmutatót, amelyet minden segítő követhet. Az útmutató felvázolhatja, mit tehet és mit nem, értékeket, GYIK -ot, képzési célokat és tippeket.

Tartsa az embereket az elejétől a végéig

A virtuális tréninghez vagy a webináriumhoz vezetve növelje az érdeklődést, amely a potenciális ügyfeleket értékesítéssé alakítja:

• Felvázolja, hogy mi fog terjedni
  Illesszen be néhány jól megírt cselekvési pontot az üzenetekbe és a közvetlen levelezésbe, ha hívószavakat használ, hogy e-mailek, videók, hírlevelek stb.
• Beleértve az ülés előtti tevékenységeket is
  A virtuális eseményre való feljutás után lépjen kapcsolatba a résztvevőkkel a közösségi médián, csoportokon és fórumokon keresztül.
• Csábító céloldalak
  Győzd meg a résztvevőket kommunikációs anyaggal amely erős márkaépítéssel, képekkel és másolatokkal rendelkezik, amelyek szólnak hozzájuk, és tájékoztatják őket a virtuális tréning jellemzőiről és előnyeiről.
• Kérdések és válaszok lebonyolítása
  Ez hasznos a képzés olyan részein, amelyeket nehezen lehet felfogni, vagy személyes tapasztalatok megosztása, ez lehetőséget kínál a gyakornokoknak, hogy közelebb kerüljenek a személyzethez a vezetőhöz vagy a vezetőhöz, vagy mérlegeljék társaik tapasztalatait.

Csak óvatosan; Nem akarja teljesen kiengedni a macskát a táskából. Vázoljon fel néhány izgalmas dolgot, anélkül, hogy teljesen elárulná, mi van napirenden. Légy titokzatos, ha visszatartasz néhány információt, így a hallgatók bőven várhatnak az eseményre.

Engedje meg, hogy a FreeConference.com biztosítsa virtuális képzését vagy tanfolyamát a megbízható képzési videokonferencia keretrendszer hogy támogassa a tanítást és a gyakornokokkal való virtuális kapcsolatot. Magabiztosnak érzi magát új alkalmazottak felvétele, a jelenlegi alkalmazottak korszerűsítése vagy hagyományos képzési kurzusok online változatainak vezetése különféle oktatási célokra. Használja a virtuális edzéseszközöket, például az online táblát, a képernyőmegosztást és a moderátorvezérlőket a legjobb, sokoldalú élmény érdekében.