Távoli munkára gondol? Kezdd itt

A távmunka sokféle formát ölt, beleértve az idilli „digitális nomád” képeket
laptopok a strandokon, elárasztva az Instagramot. Persze, ez egy szempont, de ha más lehetőségeket keres, akkor ez a bejegyzés az Ön számára.

A távmunka úgy nézhet ki, mintha új szülőként otthonról dolgozna, csak havi 4 napot az irodából. Talán ez egy olyan időszak, amelyet az országon kívül egy szezonon keresztül dolgoztak.

Lehet, hogy a heti 4 napos megoldást választja, mert az ingázás lemerül, vagy esetleg külföldön szeretne dolgozni (anélkül, hogy el kellene költöznie szülővárosából), mert jobb lehetőségek és magasabb bérek vannak egy távoli vállalaton belül.

Ez olyan egyszerű lehet, mint ha azt szeretnénk, hogy otthonról dolgozó tartózkodás közelebb legyen a gyerekeihez, vagy a nyaralóban töltött munkaszüneti nap!
Bárhogyan is fest a fejébe a távmunka képe, most minden eddiginél jobban megvalósítható! Függetlenül attól, hogy még mindig a kerítésen áll, ideges az ugrás, vagy elhatározta magát, de a főnökét kell meggyőznie, olvasson tovább.

Miért szeretne távolról dolgozni?

Függetlenül attól, hogy álláskeresést végez, vagy jelenlegi pozíciójában a távmunka stratégiáját szem előtt tartja, a kérdés az, hogy „Miért szeretne távolról dolgozni?” A főnöke valószínűleg meg fogja kérdezni. Az Emberi Erőforrások kérdezhetik Önt egy interjúban, vagy talán ezt a kérdést teszi fel magának!

Kezdjük a tényekkel:

Az automatizált technológia hihetetlen fellendülése, amely továbbra is csak javul és egyre nagyobb rugalmasságot kínál, kulcsfontosságú tényező volt a távmunkára való áttérésben. Egyre többen, régóta dolgozók és Tim Ferris „New Rich” látják annak előnyeit, hogy bármilyen helyet irodává alakítanak - mindaddig, amíg van wifi!
Bár a tények, amelyek azt támasztják alá, hogy mennyit javíthat az életeden a távmunka, vannak olyanok, amelyek kiemelkednek:

Tény #1 - A termelékenység az egekbe szökik

Fontolja meg, hogy a távmunkások milyen hírnévnek örvendenek, hogy több munkát végeznek. Igen, a munkáltatók a termelékenység növekedését tapasztalták abban, hogy a munkavállalók hogyan tudják hatékonyabban elvégezni a munkájukat. Úgy tűnik, hogy ez a váltás kevesebb stresszt okoz, ami a munka és a magánélet jobb egyensúlyához vezet a munkavállalók számára, ami viszont csökkenti a hiányzásokat, az elvesztegetett irodai órákat és a forgalmi költségeket. Az emberek jobban dolgoznak, amikor megválaszthatják a munkakörnyezetüket.

egy felmérés San Franciscóban végezték, azoknak a 39% -nak, akik úgy döntenek, hogy az irodán kívül végzik munkájukat, 77% egyetért azzal, hogy képesek otthoni termelékenységre, 30% -uk pedig azt mondja, hogy többet tud tenni kevesebb idő. Jobb lesz. 23% -uk hajlandó több órát beletenni, és 52% -uk tökéletesen boldog, ha kevesebb időt vesz igénybe, amikor otthonról dolgozik, még akkor is, ha az időjárás alatt érzi magát.

2. tény - egészségesebb és boldogabb

A legjobb tehetségek felvétele azt jelenti, hogy a munkáltatók kiváló teljesítményt várnak el. A magas szintű teljesítmény elérése és megtartása érdekében a munkavállalók általában a munkakörnyezetük termékei. A távmunka valóban befolyásolhatja azt a teret, amelyben az alkalmazottak dolgoznak.

Szerint egy online kvíz, „Személyiséged alkalmas -e távoli vagy irodai munkavégzésre?” egy cég 3,400+ dolgozója közül az irodai dolgozók mindössze 24% -a mondta azt, hogy szereti a munkáját; míg a mobil munkavállalók 38% -a és a távmunkában dolgozók megdöbbentő 45% -a mondta azt, hogy szereti a munkáját.

Nem biztos abban, hogy úgy gondolja, hogy alkalmas az otthonról dolgozó életmódra?
Vegye ugyanazt vetélkedő.

A munkavállalók jólétére pozitív hatással van, ha választhatnak otthonról vagy irodából. A stressz csökken, az időt hatékonyan használják fel, a költségek csökkennek és az általános egészségi állapot általában emelkedik.

Dolgozó szülők, ez egy lehetőség a munkával kapcsolatos stressz csökkentésére. Ha rugalmasabb ütemtervet hoznak létre a távmunka -stratégiák - rugalmas munkaidő, heti távoli nap, havi távoli hét stb. - használatával, a szülők több időt tölthetnek a gyerekekkel anélkül, hogy feláldoznák munkájuk minőségét. In the pursuit of a more flexible work-life balance, remote work offers an excellent avenue for managing time effectively. An aspect often overlooked is the importance of healthy eating amidst busy schedules. For those embracing remote work, simplifying meal planning and grocery shopping can significantly enhance productivity and well-being. Opting to get HelloFresh delivery ensures that even on your busiest days, you can enjoy fresh, delicious meals without compromising on quality or taste. It’s not just about the convenience; it's about maximizing your remote work lifestyle by integrating smarter, healthier meal choices.

Tény #3 - Csökkenti a költségeket

Szerezd meg ezt - szerint Forbes, a világ néhány legnagyobb üzleti mekkájában, alacsony áron, 100 dollárba kerülhet négyzetméterenként a belvárosi irodahelyiségekért. Hong Kong központi kerületében ez óriási 302.51 dollár négyzetméterenként. a londoni West Endhez képest 213.85 dolláron.

A távmunka nem csak a munkavállalók utazási költségeit (busz, autó, gáz stb.) Csökkenti, hanem a munkáltatók is a lepény legnagyobb darabját kapják. Mivel egyre több munkavállaló szeretne távmunkát végezni, az irodaterületek leépíthetők, ami csökkenti a bérleti díjat. Ráadásul kevesebb szükség van bútorokra, irodaszerekre, alacsonyabb számlákra stb.

Még az 1,000 fő feletti nagyvállalatok is váltanak. Amikor az AT&T távmunkaprogramot hozott létre, a megavállalat mentett 30 millió $ egy év ingatlanban. Az ingatlan témában az ügynökök számára hihetetlenül egyszerű és költséghatékony kezdeni ingatlanügyi munkák elvégzése otthonról. Az ingázás helyett az ügynökök videocsevegésen keresztül találkozhatnak ügyfeleikkel, vagy virtuális túrákon sétálhatnak velük. Még azt is megteheted ingatlan leadeket vásárolni anélkül, hogy elhagyná a házát. A távmunka keretében az előnyeinek feltárása virtuális gép hosting fokozott rugalmasságot és hatékonyságot kínál a távoli csapatok számára, lehetővé téve a zökkenőmentes hozzáférést a kritikus erőforrásokhoz és alkalmazásokhoz.

Plusz egy bónusz:

Ha a csapat tagjainak lehetősége van otthonról dolgozni, nemcsak a termelékenység, az egészség és a költségek befolyásolják. Vannak pozitív környezeti tényezők is:

3. Val vel 5.2 millió amerikai távmunka, ez évente 10 millió hordó olajat takarít meg, ami jóval kevesebb üvegházhatású gázt jelent. A kevesebb ingázás azt jelenti, hogy kevesebb autó van az úton, mert a távoli dolgozók otthonról telepíthetnek üzletet, eljuthatnak egy kávézóba, vagy találhatnak egy közeli ingázó helyet.

2. Akár meleg, akár hideg éghajlaton él, minden iroda fűtést, hűtést és áramot igényel. Kevesebb energiát fogyaszt az otthoni munkavégzés során, ahol jobban szabályozhatja és tisztában lehet a hőmérséklettel.
1. Nyomtatóból papír és tinta ebéd megrendelése műanyag edényekben evőeszközökkel, az irodai hulladék felemészti a fizikai erőforrásokat. Az irodán kívüli munkák inkább az e -mailekre és a digitális eszközökre támaszkodnak, mint például a videokonferencia, a fájlok küldése, a felvétel és a jegyzetelés, nem pedig az irodai kellékek, például a nyomtatás.

Visszatérve a kérdésre: „Miért akarsz távolról dolgozni?”

Ha a főnökkel terjeszti az ötletet, készüljön fel egy távoli állásinterjúra, vagy meg szeretné fontolni, hogy az otthoni munka befolyásolhatja -e a munka/magánélet egyensúlyát:

Hogyan néz ki egyedi távoli munkaterved?

Ha elképzelése van arról, hogyan fog kialakulni a távoli munkavégzés helyzete, akkor felkészültnek és komolyan gondolja kérdését.

Gondolja át a következő kérdéseket:

• Szeretne ugyanabban a városban maradni?
• Mozogni fogsz?
• Ez ideiglenes, vagy ismétlődő?
• Néhány nap/hét/hónap vagy határozatlan ideig tart?
•  Milyen biztosítékot tud adni munkáltatójának, hogy bízzon a döntésében?

Ha figyelembe veszi a gondolataival párosuló tényeket, a „Miért szeretne távmunkát végezni?” így hangozhat:

„A termelékenységem megugrik, ha kevesebb zavaró tényező van.”
„Ha leállítom az ingázást, több időm jut arra, hogy egyensúlyba hozzam a munkámat és irányítsam az életemet.”
„Izgatott vagyok, hogy egy olyan inspiráló cégnél dolgozhatok, amely a tehetségemért és nem a földrajzi helyzetemért lát engem.”
„Költséghatékony helyen élni segít maximalizálni a bevételeimet anélkül, hogy feladnám a munkahelyemet.”

Próbálja meg elkerülni az említést:

• Mennyire élvezi az online találkozókat pizsama alsón
• Hogyan figyelheti gyermekeit munka közben
• Hogy nem szereted, ha mikromenedzsment vagy
• Hogyan egyszerűbb az irodán kívüli munkavégzés

Erősségei és korábbi tapasztalatai hogyan támasztják alá a potenciális irodán kívüli tervet?

A te online munka több mint hegyezi azon kívül, hogy távoli, vagy távoli lehet. Érintse meg ezeket a pontokat, és kapcsolódjon vissza ahhoz, hogyan illik hozzád, vagy hogyan izgat. Beszéljen arról, hogyan élvezi az együttműködést; az Ön vágya, hogy megtanulja, hogyan használhatja jobban és maximalizálja a digitális eszközöket; lehetőség a képességek bővítésére; különböző emberekkel való munkavégzés szerte a világon stb.

Másodlagosnak kell lennie a pozíció „távolinak”, valamint annak, hogy kevésbé zavaró, termelékenyebb, csökkenti az ingázási időt stb.

A távmunka stratégiája tükrözi a vállalat kultúráját?

A sikeres vállalatok számára kiemelt fontosságú a munkahelyi rezonancia és az interneten megjelenő vállalati kultúra kialakítása és fenntartása. Még a távoli munkavállalók számára is barátságos és bátorító csoportkohézió teszi a munkát gördülékenyebbé.

Ha lerövidíti az irodai órákat, javasolja, hogy szervezzen ebédet azon a napon, amikor az irodában tartózkodik. Vagy amikor online találkozón vesz részt, szánjon egy kis időt egy „jégtörő” játékra, vagy cserélje ki a munkahelyi sikertörténeteket.

Fel tudná hozni, hogy a tervek milyen előnyökkel járnak a munkáltató számára?

A távmunka kifejezéseinek megvitatása során egy másik szempont a pozicionálás és a munkaadóhoz kapcsolódó módon történő bemutatása. Mi jár nekik? Talán az a képessége, hogy többet tudjon hozzájárulni a közösséghez, vagy csökkentse a rezsiköltségeik egy részét. Például egyes alkalmazottak félelmei lehetnek a távmunkával kapcsolatban a csalás kockázatának növekedése. Ennek az az oka, hogy amikor az alkalmazottak távolról dolgoznak, nehezebb felügyelni őket, és felderíteni a különböző típusú csalásokat, például a vállalati hitelkártyákkal való visszaélést. Hogy megnyugtassa munkáltatója elméjét és csökkentse a a kártyával való visszaélés veszélye, adjon nekik fizetési nyugtát minden felmerülő vállalkozással kapcsolatos kiadásról.

Röviden: távmunka vagy távoli csapatban való munka:

• növeli a termelékenységet
• boldogabb és egészségesebb életmódot hirdet
•  csökkenti a munkáltató és a munkavállaló költségeit
• környezetbarát lehetőség
• és még sok más, de ...

... ami összeköti az összeset, az az, ahogyan mindenki kommunikál. Az irodán kívüli szokásos feladatainak ellátását kényelmesebbé teszi a megfelelő technológia, amely biztosítja a kapcsolattartást és a hozzáférést.

Az olyan eszközökkel együtt, mint a táblagép, okostelefon vagy laptop, egy csoportos kommunikációs platform, amely magában foglalja videókonferenciázás és a konferenciahívás abszolút kötelező. Ez nem csak a munkáját teszi gördülékenyebbé a végén, hanem a csapat és a munkáltató számára is.

Gondolkodj ezen:

A távoli dolgozók számára biztosított videokonferencia lehetővé teszi a munkájuk elvégzését.

Az együttműködés egyszerűvé válik az online találkozókkal, amelyeket a kétirányú kommunikáció segít, és áthidalja a szakadékot. Természetesen a telefon, az e -mail és az üzenetküldés elengedhetetlen, de mivel a kommunikáció többnyire ezen alapul vizuális jelek, az irodán kívüli munkavégzés exponenciálisan könnyebbé és vonzóbbá válik a legkorszerűbb technológia használatával, amely fölényben van.

Ezenkívül olyan funkciókkal, amelyek növelik a termelékenységet, mint például:

• Képernyő megosztása
• Nemzetközi betárcsázási számok
• Időzóna ütemezés
• Automatikus meghívók és emlékeztetők
• Szöveges csevegés

... útközben végzett munkája egyszerűen bonyolultabbá vált. Intuitív technológia, amely online találkozókhoz, interjúkhoz, webináriumokhoz és oktatóanyagokhoz használható, távoli értékesítési helyekés még sok más, erősíti a távoli munkavállaló munkakapcsolatát a csapatával, a főnökével és a munka/magánélet egyensúlyával.

Fontolja meg, hogyan lehetséges, hogy az új alkalmazottak online webináriumokon keresztül bekerüljenek és kiképzésre kerüljenek. Vagy hogyan tudják a jelenlegi alkalmazottak átállni az irodából az online rendszerbe az igényeiknek megfelelő technológia és szoftver bevezetésével.

Néhány munka természetes módon alkalmas távoli munkára, például:

Ügyfélszolgálat, ügyfélszolgálat, projektmenedzser, webfejlesztés, szoftverfejlesztés, coach, email marketinges, promóciós videó készítő, szabadúszó író, web- vagy grafikus, fordító, ügyfélszolgálat menedzsment, crowdsourcing menedzser, Android vagy iPhone fejlesztő, e-könyv kiadó, tanár vagy oktató, és még sok más…

De azt is tudnod kell ...

... hogy a legtöbb munkavállaló a jelenlegi szerepében képes egy potenciális távoli munkahelyi helyzet kialakítására. Ahogy a technológia egyre kifinomultabbá válik, a különböző típusú szakemberek, akik nem tudtak otthonról dolgozni, most képesek lesznek. A rugalmasság, a jövedelem és a mozgásképesség az, ami a munkahelyet onlinebbá teszi, mint valaha.

Hagyja, hogy a FreeConference.com minél zökkenőmentesebben tegye meg az irodából az online váltást az életmódválasztását támogató csoportos kommunikációs technológiával. A munka és a magánélet egyensúlya egy olyan platformmal kezdődik, amely együttműködési funkciókkal és egyszerű használattal fokozza a termelékenységet.

Nulla letöltés. Ingyenes és fizetős funkciók. Nincs tagság. Nincs távolsági díj. További információ itt.

Regisztráljon most ingyen!