Ha csak tíz -tizenöt évvel visszafordítanánk az órát, akkor olyan időszakban lennénk, amikor a távmunka meglehetősen ritka volt. A munkáltatók még mindig bezárkóztak abba a gondolatba, hogy az embereknek az irodában kell lenniük ahhoz, hogy a lehető legjobban termeljenek, és az előnyök, ha hagyják az embereket távmunkában, valóban nem annyira nyilvánvalóak.
Azonban gyorsan előre a mai napra, és olyan időkben találjuk magunkat, ahol a távmunka minden korábbinál gyakoribb. Úgy tűnik, másodpercenként nő a távolról dolgozók száma, és valóban nincs ok gyanítani, hogy ez lelassul. Természetesen mindig lesz helye a hagyományos irodai környezetnek, de a távmunka minden bizonnyal a jövő.
Ez sok változást fog hozni. A menedzsereknek igazítaniuk kell vezetési stílusukat, hogy távoli csapatokkal dolgozhassanak, és szinte minden vállalkozásnak segítségre van szüksége - egy szakmai munkáltatói szervezet (PEO)- a HR -rémálom kezelése, amely a világ minden tájáról származó alkalmazottakkal jár.
Mielőtt azonban túlságosan belemerülnénk abba, hogy mit kell tennie az embereknek ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjanak a távoli munkaerőhöz, nézzük meg e működésünk radikális változásának néhány mozgatórugóját.
A koncertgazdaság emelkedőben van
Egyre többen szabadúszók, mint valaha, a legtöbb előrejelzés erre utal 2027 -re az amerikai munkaerő 50 százalékban szabadúszó lesz. Ez óriási változás a gazdaság szerkezetében. De ahhoz, hogy megértsük, miért kerül ebbe a trendbe a távmunka, meg kell fontolnunk, hogy ki és miért szabadúszó.
A legtöbb szabadúszó a négy terület egyikén dolgozik: IT/számítógépes szolgáltatások, számvitel és pénzügyek, HR és toborzás, valamint írás/tartalomfejlesztés. És amint észre fogja venni, ezeket a munkákat nem lehet mással elvégezni, mint számítógéppel és internetkapcsolattal. Ez az, ami lehetővé teszi ezeknek a szabadúszóknak, hogy ilyen versenyképes díjakat számítsanak fel, ami vonzóvá teszi őket a vállalatok számára.
Tehát ahogy nő a szabadúszók száma, úgy nő a távmunka előtérbe kerülése is. És még akkor is, ha a vállalatok úgy döntenek, hogy megtartják ezeket a közös funkciókat az üzleti életben, képesek lesznek rugalmasabban dolgozni, és hozzájárulnak a távolról dolgozók számának növekedéséhez.
Az e-kereskedelem virágzik
A távmunka növekedésének másik nagy hajtóereje az e -kereskedelem gyors terjedése. Évről évre egyre többen vásárolnak online, és ez a tendencia nem fog lassulni. Ez jó hír azoknak, akik jelenleg e-kereskedelmi tanácsadó vállalkozást vezetnek, vagy tervezik, hogy beindítanak. És ez jó hír a távmunka híveinek is.
Miért? Hát azért, mert az e-kereskedelem szinte teljesen digitális. Az egyik ilyen üzlet nyitásának fő vonzereje az, hogy szinte teljes egészében laptopról kezelhetők, alacsonyan tartva a rezsiköltséget és magas profitot. Mindössze a megfelelő eszközökre/szoftverekre van szüksége az e-kereskedelmi üzlete működtetéséhez. E-kereskedelemmel ERP szoftver, CRM és chatbotok segítségével automatizálható és egyszerűsíthető az e-kereskedelmi üzlete különböző aspektusai, ezáltal hatékonyabbá és jövedelmezőbbé válik. Így az e-kereskedelem növekedésével a távmunka is növekedni fog, ami hozzájárul ahhoz, hogy globális gazdaságunk szerves részévé váljon.
A távmunkások inkább elkötelezettek
Igen, jól olvastad. Ellentmond annak, amit értelmesnek gondolunk. A felügyelet, a struktúra és a távoli munkavégzéshez kapcsolódó munka hiánya arra enged következtetni, hogy a távmunkások könnyebben leválnak. De egy tanulmány a Harvard Business Review pont az ellenkezőjét találta igaznak, ami azt sugallja, hogy a távoli dolgozók elkötelezettsége magasabb, mint az irodában dolgozóké.
Ennek logikája az, hogy a távmunka lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban használják az idejüket. Ahelyett, hogy meghatározott órákig ragadnának az irodában, ehelyett dolgozhatnak a feladataikon, majd szabadidejüket tetszésük szerint használhatják. Ezt a fajta rugalmasságot nehéz megtalálni, és ezt az emberek nagyra becsülik. A távoli munkavégzés fontos munkahelyi juttatássá válik, amelyet az emberek valóban meg akarnak őrizni, és arra késztetik őket, hogy több energiát fektessenek munkájukba, növelve az elkötelezettséget és a termelékenységet.
Ez persze nem azt jelenti, hogy a távoli munkavégzés automatikusan produktívabbá teszi az embereket. Megfelelő önfegyelemmel és önálló munkavégzéssel kell rendelkeznie. Ez a bizonyíték azonban arra, hogy a távmunka jót tesz a termelékenységnek, valószínűleg ahhoz vezet, hogy a munkáltatók egyre több embernek kínálják ezt az előnyt.
Ezt akarják az emberek
Az ezredforduló hivatalosan a lakosság és a munkaerő legnagyobb szegmensévé vált. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkamódszereink végül tükrözik ennek a generációnak az értékeit és vágyait.
A rugalmasság gyorsan demográfiai kérdéssé vált amikor elmennek állást keresni. A fizetés és a fejlődési lehetőség továbbra is fontos, de ezek egyre inkább keverednek egymással, és egyre több és egyre fontosabb juttatással versenyeznek, mint például a rugalmas fizetett szabadidő és a szabad időbeosztás. A távmunka az egyik módja annak, hogy a munkáltatók felajánlhassák ezeket a kívánatos előnyöket alkalmazottaiknak, vagyis várhatóan növekedni fog a használat az elkövetkező években.
Az eszközök léteznek, hogy megtörténjen
Az általános érv az ellen, hogy a távmunka normává váljon, az, hogy megfosztja a vállalatokat az erős, innovatív kultúra kiépítéséhez szükséges személyközi kommunikációtól. És bár ez bizonyos mértékig igaz, vannak módok a probléma kiküszöbölésére. Konkrétan a technológia.
Videókonferenciázás, képernyőmegosztás, termelékenységi alkalmazások, mint pl FreeConference.com és a Callbridge egyre növekvő internetsebessége azt jelenti, hogy az emberek minden korábbinál könnyebben kommunikálhatnak egymással, még akkor is, ha nincsenek ugyanazon a helyen. És bár semmi sem pótolhatja azt az érzést, hogy leül valaki mellé, és beszél, ezek az eszközök elég közel visznek minket. Vagy elég közel visznek minket ahhoz, hogy a távmunka előnyei még mindig meghaladják a hátrányokat.
Továbbá ennek a trendnek még csak a kezdeti szakaszában vagyunk. További eszközök jelennek meg a távmunka élményének javítására, és ez csak hatékonyabbá és ezáltal népszerűbbé teszi az ilyen típusú munkamegosztást.
A jövő most van
Az irodák valószínűleg soha nem fognak eltűnni, és az emberek mindig inkább a személyes kommunikációt részesítik előnyben, mint a digitális. A gazdaság tendenciái és a távmunka által nyújtott előnyök egyre bővülő köre azonban azt sugallja, hogy a távmunka itt marad. A munkavállalók és az álláskeresők elvárják az ilyen típusú megállapodást, és a munkáltatóknak fel kell készülniük erre. Már láttuk a távoli dolgozók számának hatalmas növekedését, de csak arra számíthatunk, hogy a dolgok felmelegednek, vagyis a távmunka valóban a munka jövője.
A szerzőről: Jock Purtle a vezérigazgatója Digitális kijárat. Mindig távolról dolgozott, és teljesen távoli munkaerőt alkalmaz. Látta az előnyöket mind az alkalmazottak, mind az üzlet számára.
FreeConference.com az eredeti ingyenes konferenciahívó szolgáltató, amely szabadon dönthet arról, hogy bárhol, bármikor kötelesség nélkül csatlakozhat a találkozóhoz.
Hozzon létre ingyenes fiókot még ma és élvezze az ingyenes telekonferenciát, a letöltés nélküli videót, a képernyőmegosztást, a webkonferenciát és így tovább.
[Ninja_form id = 7]
