Ako vratimo sat unatrag samo 10 ili 15 godina, došli bismo u vrijeme kada je rad na daljinu bio prilično rijedak. Poslodavci su još uvijek bili zatvoreni u ideju da ljudi moraju biti u uredu kako bi imali najbolju produktivnost, a dobrobiti puštanja ljudi na posao doista nisu bile tako očite.
Međutim, premotajte naprijed u današnje vrijeme i nađite se u vremenu u kojem je rad na daljinu rasprostranjeniji nego ikad. Čini se da broj ljudi koji rade na daljinu raste za sekundu, i stvarno nema razloga sumnjati da će se to usporiti. Naravno, uvijek će biti mjesta za tradicionalne uredske postavke, ali rad na daljinu zasigurno je budućnost.
To će donijeti mnogo promjena. Menadžeri će morati prilagoditi svoj stil upravljanja kako bi mogli raditi s udaljenim timovima, a gotovo sva poduzeća morat će dobiti pomoć - u obliku profesionalna organizacija poslodavaca (PEO)—Upravljanje noćnom morom kadrova koja dolazi s zaposlenicima iz cijelog svijeta.
No prije nego odemo predaleko u ono što će ljudi morati učiniti kako bi se prilagodili udaljenoj radnoj snazi, pogledajmo neke od pokretača ove radikalne promjene u načinu rada.
Sve više ljudi radi kao slobodnjak nego ikad prije, a većina projekcija to pokazuje do 2027. godine američka će radna snaga biti 50 posto slobodnjaka. Ovo je veliki pomak u strukturi gospodarstva. No da bismo razumjeli zašto će rad na daljinu biti uključen u ovaj trend, moramo razmotriti tko je slobodnjak i zašto.
Većina slobodnjaka radi u jednom od četiri polja: IT/računalne usluge, računovodstvo i financije, HR i zapošljavanje te razvoj pisanja/sadržaja. I kao što ćete primijetiti, svi se ti poslovi ne mogu obaviti samo s računalom i internetskom vezom. To je ono što ovim slobodnjacima omogućuje zaračunavanje takvih konkurentnih stopa, što ih opet čini atraktivnim mogućnostima za tvrtke.
Dakle, s povećanjem broja slobodnjaka, povećat će se i važnost rada na daljinu. Čak i kad tvrtke odluče zadržati te zajedničke funkcije unutar poslovanja, moći će omogućiti ljudima fleksibilniji rad, što također pridonosi rastu broja ljudi koji rade na daljinu.
Drugi veliki pokretač rasta rada na daljinu je brzo širenje e -trgovine. Svake godine sve više ljudi kupuje online, a taj trend neće jenjavati. Ovo je dobra vijest za one koji trenutno vode konzultantsku tvrtku za e-trgovinu ili je planiraju pokrenuti. A to je također dobra vijest za zagovornike rada na daljinu.
Zašto? Pa zato što je e-trgovina gotovo u potpunosti digitalna. Glavna prednost otvaranja jedne od ovih tvrtki je da se njima može upravljati gotovo u potpunosti s prijenosnog računala, uz smanjene režijske troškove i visoku dobit. Sve što trebate su pravi alati/softver za vođenje vašeg eCommerce poslovanja. S e-trgovinom ERP softver, CRM-a i chatbota, moguće je automatizirati i pojednostaviti različite aspekte vašeg poslovanja e-trgovine, čineći ga učinkovitijim i profitabilnijim. Kako e-trgovina nastavlja rasti, rad na daljinu također će rasti, što će ga učiniti sastavnim dijelom naše globalne ekonomije.
Da, dobro ste pročitali. To je u suprotnosti s onim što mislimo da ima smisla. Nedostatak nadzora, strukture i povezanosti s poslom koji dolazi s radom na daljinu navodi nas na vjerovanje da se udaljeni radnici lakše odvajaju. No, studija koju je proveo Harvard Business Review je otkrio da je točno suprotno, sugerirajući da je angažman veći za udaljene radnike nego za one u uredu.
Logika iza ovoga je da rad na daljinu omogućuje ljudima da bolje koriste svoje vrijeme. Umjesto da ostanu u uredu na određeni broj sati, umjesto toga mogu raditi na svojim zadacima, a zatim slobodno vrijeme koristiti kako žele. Ovu vrstu fleksibilnosti teško je pronaći i to je nešto što ljudi cijene. Rad na daljinu postaje glavni posao koji ljudi zaista žele sačuvati, tjerajući ih da ulože više energije u svoj posao, povećavajući angažman i produktivnost.
Naravno, to ne znači da rad na daljinu automatski čini ljude produktivnijima. Morate imati dobru količinu samodiscipline i sposobnost samostalnog rada. No, ovi dokazi da je rad na daljinu dobar za produktivnost vjerojatno će dovesti do toga da poslodavci ovu pogodnost nude sve većem broju ljudi.
Više popis infografičkih ideja, Posjetite venngage.com
Milenijalci su službeno postali najveći segment stanovništva i radne snage. A to znači da će način na koji radimo na kraju odražavati vrijednosti i želje ove generacije.
Fleksibilnost je brzo postala glavna briga ove demografske skupine kad idu tražiti posao. Plaća i prostor za rast i dalje su važni, ali miješaju se i natječu se s čitavim nizom drugih sve važnijih pogodnosti, poput fleksibilnog plaćenog slobodnog vremena i slobode postavljanja vlastitog rasporeda. Rad na daljinu jedan je od načina na koji poslodavci svojim zaposlenicima mogu ponuditi ove poželjne pogodnosti, što znači da možemo očekivati povećanje njegove uporabe u narednim godinama.
Uobičajeni argument protiv toga da rad na daljinu postane norma je da se tvrtkama oduzima komunikacija osoba-osoba potrebna za izgradnju snažne, inovativne kulture. Iako je to donekle točno, postoje načini za zaobilaženje ovog problema. Konkretno, tehnologija.
Video konferencija, dijeljenje zaslona, aplikacije za produktivnost kao što su FreeConference.com i Callbridge sve veće brzine interneta znači da je ljudima lakše nego ikad komunicirati jedni s drugima čak i kad nisu na istom mjestu. I iako ništa ne može zamijeniti osjećaj sjedenja pored nekoga i razgovora, ovi nas alati prilično zbližavaju. Ili nas približavaju dovoljno blizu da prednosti daljinskog rada i dalje nadmašuju nedostatke.
Nadalje, još uvijek smo u početnoj fazi ovog trenda. Doći će do više alata za poboljšanje iskustva rada na daljinu, a to će samo učiniti ovu vrstu radnog rasporeda učinkovitijom i stoga popularnijom.
Uredi vjerojatno nikada neće nestati, a ljudi će uvijek preferirati komunikaciju licem u lice u odnosu na digitalnu. No, gospodarski trendovi i sve širi raspon pogodnosti koje pruža rad na daljinu ukazuju na to da rad na daljinu ostaje ovdje. Zaposlenici i tražitelji posla očekivat će ovu vrstu aranžmana, a poslodavci se moraju pripremiti za ponudu. Već smo vidjeli veliki rast broja radnika na daljinu, ali možemo samo očekivati da će se stvari zagrijati, što znači da je rad na daljinu uistinu budućnost posla.
O Autor: Jock Purtle je izvršni direktor Digitalni izlazi. Uvijek je radio na daljinu i zapošljava potpuno udaljenu radnu snagu. Uvidio je prednosti i za zaposlenike i za posao.
FreeConference.com izvorni besplatni pružatelj usluga konferencijskih poziva koji vam daje slobodu izbora načina povezivanja sa sastankom bilo gdje, bilo kada i bez obveze.
Otvorite besplatni račun već danas i doživite besplatne telekonferencije, video zapise bez preuzimanja, dijeljenje zaslona, web konferencije i još mnogo toga.
[Ninja_form id = 7]
Izradite svoj račun FreeConference.com i ostvarite pristup svemu što vam je potrebno za poslovanje ili organizaciju, poput videozapisa i Dijeljenje zaslona, Zakazivanje poziva, Automatske pozivnice e -poštom, podsjetnici, I više.
