વૈશ્વિક સ્તરે વિખેરાયેલી ટીમો વચ્ચે સંબંધની ભાવના ઉભી કરવી વાસ્તવિક સમયના સહયોગ માટે જરૂરી છે.
માઇકલ ટોમાસેલો, "શા માટે આપણે સહકાર કરીએ છીએ" ના લેખક, શ્રેણીબદ્ધ પરીક્ષણો દ્વારા જાણવા મળ્યું કે ખૂબ જ નાની ઉંમરથી બાળકો યુવાન ચિમ્પ્સ ભાગ્યે જ કરે છે તે રીતે અન્યને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. માનવતાની તમામ સિદ્ધિઓ સહયોગ કરવાની આ જૈવિક વિનંતી પર આધારિત છે. પરંતુ જ્યારે આપણે સહકાર આપવાની જન્મજાત જરૂરિયાતથી ચાલતા હોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે કોની સાથે સહકાર આપીએ છીએ તે વિશે આપણે ખૂબ જ પસંદ કરી શકીએ છીએ.
સહયોગી પ્રક્રિયા માટે સંબંધની લાગણી મહત્વપૂર્ણ છે. વર્લ્ડ વાઇડ વેબના આગમન અને ભૌગોલિક રીતે વિખેરાયેલી ટીમોના ઉદય સાથે, ટીમ જેવું વાતાવરણ toભું કરવું ક્યારેય વધુ મુશ્કેલ નહોતું. પરંતુ આભારની આવશ્યકતા એ શોધની માતા છે, તેથી બજારમાં અત્યારે ઘણી બધી એપ્લિકેશનો છે જે મેનેજરોને તેમના દરેક કર્મચારીઓને તેમના સંબંધની લાગણી આપવામાં મદદ કરવા માટે રચાયેલ છે, પછી ભલે તે ટિમ્બક્ટુમાં હોય.
તમારી ટીમના દરેક સભ્યને તેમના બે સેન્ટ કંપનીની કામ કરવાની સૂચિમાં ઉમેરવાની તક આપવાથી તેઓ તેમના પોતાના ભાગ્યની ડ્રાઈવર સીટ પર રહેશે. માસ્ટર-ટુ-ડુ લિસ્ટ બનાવવાથી કંપનીની અન્ય શાખાઓ શું કરે છે તેમાં પણ રસ પેદા કરશે, બદલામાં સંસ્થાના દરેક સભ્ય ભજવે છે તે વ્યક્તિગત ભૂમિકાઓ માટે પરસ્પર આદર વધારશે. જેવી એપ આપો ટ્રેલો એક પ્રયાસ કરો.
જેમ જેમ વધુ અને વધુ કંપનીઓ ઓનલાઈન આગળ વધે છે, પાસવર્ડ એટલા જરૂરી બની રહ્યા છે કારણ કે તે પુષ્કળ છે. તે સંપૂર્ણપણે બુદ્ધિગમ્ય છે કે ન્યુ યોર્કમાં તમારી ઓફિસને હોંગકોંગમાં તમારી ટીમને જે પાસવર્ડની જરૂર હોય તે જ પાસવર્ડની જરૂર પડી શકે છે. તમારા કર્મચારીઓને પાસવર્ડની અનંત (અને સુરક્ષિત કરતાં ઓછી) અદલાબદલી કરવા માટે, જેવી એપ્લિકેશન અજમાવી જુઓ 1 પાસવર્ડ. 1 પાસવર્ડ એક પાસવર્ડ મેનેજર છે જે સંબંધિત પાસવર્ડ્સની ઈન્વેન્ટરી રાખે છે જે ભૌતિક અંતરને ધ્યાનમાં લીધા વગર જેની જરૂર હોય તે સાથે સરળતાથી શેર કરી શકાય છે.
ટેડ ટોક બારમાસી ડેન પિંક દાવો કરે છે કે પ્રેરણા માટે જરૂરી ત્રણ વસ્તુઓ છે: સ્વાયત્તતા, નિપુણતા અને હેતુની ભાવના. I જેવી એપઆ થઈ ગયું ટીમો માટે આ ત્રણેય જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરે છે જે જરૂરી નથી કે સમાન જગ્યા વહેંચે. iDoneThis દિવસના અંતે ટીમના દરેક સભ્યને આપમેળે ઇમેઇલ કરે છે અને પૂછે છે, "તમે આજે શું કર્યું?". ટીમના દરેક સભ્ય જવાબ આપે છે અને એપ્લિકેશન દરેક સિદ્ધિનું પાચન કરે છે. આ વ્યક્તિના પ્રયત્નોની ઉજવણી કરીને સ્વાયત્તતાની જરૂરિયાતને સંબોધે છે. તે ટીમને તેમની સુધારણા અથવા નિપુણતાનો ચાર્ટ બનાવવા માટે પણ પરવાનગી આપે છે, અને તે ટીમના હેતુની ભાવનાની પુષ્ટિ કરે છે કારણ કે તેઓ પોતાને તેમના અંતિમ લક્ષ્યની નજીક અને નજીક જુએ છે. તે નિરાશાજનક દિવસો માટે જરૂરી છે જ્યારે વિશાળ પ્રોજેક્ટનો અંત ક્યાંય દેખાતો નથી.
જ્યારે કંઇક ખોટું થયું હોય ત્યારે ઘણા મેનેજરો ફક્ત ટીમ સાથે તપાસ કરવાની ભૂલ કરે છે. સારા સમાચાર સાથે અથવા ફક્ત મૈત્રીપૂર્ણ હેલો માટે પ popપ ઇન કરવું આવશ્યક છે. હંમેશા વાતચીતની ખુલ્લી લાઇન રાખો. સિદ્ધિઓ ગમે તેટલી નજીવી લાગતી હોય તો પણ ઉજવણી કરવાની કોઈપણ તક લો. યોગ્ય સમય પસંદ કરો (એવરી ટાઇમ ઝોન એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કરીને) કે જે તમારી ટીમની દરેક શાખા થોડી મજા માણી શકે. દરેક officeફિસમાં પિઝા અથવા કેક પહોંચાડો અને નવા ફ્રીકોન્ફરન્સ.કોમનો ઉપયોગ કરીને લાઇવ વિડિઓ ફીડ સેટ કરો - ટૂંક સમયમાં આવી રહ્યું છે, જેથી તમે બધા વાસ્તવિક સમયમાં પાર્ટી કરી શકો. વિઝ્યુઅલ કોમ્યુનિકેશન, ત્વરિત રૂબરૂ સમય અને ઉજવણી નજીકની ટીમ બનાવવા માટે જરૂરી છે.
સહકાર્યકરો વચ્ચે ભાવનાત્મક બંધન બનાવવું એ માત્ર સહયોગને ઉત્તેજિત કરે છે, તે તમને ટોચની પ્રતિભા જાળવી રાખવામાં પણ મદદ કરે છે. માનો કે ના માનો, નાણાં આપણી પ્રાથમિક પ્રેરક નથી. જો તમારા સ્ટાફના સભ્યો એકબીજાને પસંદ કરે છે, તો તેઓ વધુ રહેવાની શક્યતા છે. એકતાની લાગણી હંમેશા વધારવા કરતાં વધુ મહત્વની રહેશે. જેવી એપ્સ હિપચેટ તમારી ટીમને ફક્ત રીઅલ-ટાઇમ સહયોગમાં એકીકૃત રીતે જોડાવાની મંજૂરી આપતી નથી, પરંતુ તેઓ એવી જગ્યા પણ પ્રદાન કરે છે જ્યાં ટીમના સભ્યો જોક્સ તોડી શકે છે અને બિલાડીના મેમ્સ શેર કરી શકે છે. સારી આંતરિક મજાકની ટીમ-નિર્માણ શક્તિને ક્યારેય ઓછો અંદાજ ન આપો.
તમારું ફ્રીકોન્ફરન્સ.કોમ એકાઉન્ટ બનાવો અને તમારા વ્યવસાય અથવા સંસ્થા માટે જરૂરી દરેક વસ્તુની getક્સેસ મેળવો, જેમ કે વિડીયો અને સ્ક્રીન શેરિંગ, ક Callલ સુનિશ્ચિત, સ્વચાલિત ઇમેઇલ આમંત્રણો, રીમાઇન્ડર્સ, અને વધુ.
