Como usar entrevistas en vídeo para contratar profesores destacados

A calidade da educación dun alumno vese moi afectada pola calidade do educador. A contratación de profesores con antecedentes e axuste cultural que enmellen cos valores da escola (ou contido educativo) capacita aos alumnos. Por suposto, esta é unha situación para todos, xa que os profesores se senten capacitados para ensinar cando o ambiente é nutritivo.

Con tanta afluencia de educadores de todo o mundo, cada un achegando a súa propia experiencia e estilo de aprendizaxe, como poden os administradores sentirse seguros de que poden atopar a persoa adecuada para o papel? É un proceso que leva moito tempo filtrar currículos e realizar entrevistas individuais. A reunión presencial exclúe os candidatos que traballar de xeito remoto ou están no exterior solicitando un papel no futuro. Ademais, as entrevistas telefónicas só son útiles para o final da etapa de entrevistas. Entón, como podes eliminar efectivamente os candidatos ao principio sen desbotar o que buscas?

Coas aulas que se dixitalizan de calquera xeito, só ten sentido utilizar o poder da videoconferencia. As videoconferencias para realizar entrevistas e crear vídeos ao estilo da entrevista ofrecen a unha maior cantidade de solicitantes a posibilidade de ser contratados sen inundar aos administradores con montañas de trámite adicional. As videoconferencias en entrevistas en tempo real e en vídeo cortan o desorde. Aquí tes algunhas suxestións que debes ter en conta cando empregas videoconferencias para contratar:

Envía unha tarefa de vídeo ao estilo dunha entrevista

Nunha entrevista unidireccional, os administradores e o seu equipo elaborar unha lista normalizada de preguntas para que os candidatos respondan. Usando software de videoconferencia, todo é cuestión de unirse á reunión virtual e marcar o rexistro. O equipo nin sequera ten que estar na mesma sala cando cada individuo presenta quen é, o que fai e rexistra as súas preguntas para que o candidato responda. Unha vez que todos os membros da xunta comparezan e enviaron as súas preguntas, a gravación pódese enviar aos candidatos para que respondan. Este proceso aforra tempo porque pode enviarse ao grupo de talentos dun só golpe. A gravación é cara adiante coa aparición de cada tomador de decisións ou administrador nun só lugar.

Ademais, a resposta de vídeo ao vídeo de preguntas estandarizadas axuda a eliminar aos profesores equivocados dos profesores adecuados. Perdeuse menos tempo en conexión cos candidatos, polo que os administradores poden usar o seu tempo con prudencia cos candidatos que poden ter máis promesas.

Participa nun vídeo bidireccional

A entrevista en vídeo é nova e a idea de entrevistarse na cámara pode facer que os candidatos estean un pouco incómodos. Enviar unha entrevista en vídeo ou participar nunha entrevista de vídeo bidireccional só implica sentarse diante dunha cámara web e bater un rexistro. Unha cousa a ter en conta é que a tecnoloxía forma parte da aula, polo que estar cómodo con el e usalo é importante. Un candidato experto en tecnoloxía pode ser o factor diferenciador se, por exemplo, ten unha coincidencia próxima na experiencia laboral. Para axudar a que os candidatos sexan sinceros na cámara, mentres envías invitacións con información de videoconferencia, inclúe un breve razoamento sobre como este proceso lle proporciona ao administrador máis información e como axuda a axilizar o proceso. Mencione como é unha oportunidade para que os potenciais reclutas mostren a súa personalidade e como é unha oportunidade para flexibilizar as súas habilidades comunicativas, o que lles axuda a conseguir o traballo. Canto máis comprendan a lóxica, máis é probable que asuman o reto e se abran.

Fomente a colaboración co equipo

É preciso que máis dunha persoa tome a decisión final no proceso de contratación. A colaboración entre todos os que toman decisións é importante para evitar a entrega no futuro ou a incorporación a alguén que non sexa apto. As entrevistas unidireccionais pódense compartir e reenviar entre os membros do consello escolar para que as vexan en calquera momento, mentres que as sesións de videoconferencia en directo conectan a xente en tempo real e pódense gravar para máis tarde. Se alguén que ten palabras no proceso de contratación non está dispoñible, pode ver a gravación máis tarde a través da nube ou compartición de ficheiros.

Deixar FreeConference.com ser a plataforma cohesionada de videoconferencia que permite aos administradores gravar previamente entrevistas de vídeo ou realizar unha sesión en tempo real. Facilita o proceso de contratación incluíndo un elemento visual que permita aos candidatos mostrar a súa propia autenticidade na pantalla. Características como videoconferencia gratuíta, chamadas de conferencia gratuítas, notas resumidas detalladas máis, acelera a incorporación.

Comeza a usar FreeConference hoxe.

[Ninja_forms id=80]