Cho cudromach 'sa tha obair-sgioba agus co-obrachadh

Is e an co-obrachadh eadar daoine a tha a ’coileanadh gnìomh a tha a’ faighinn obair air a dhèanamh gu h-èifeachdach. Cuin co-obrachadh sgioba gu bhith na bhunait airson pròiseact sam bith, tha e dha-rìribh iongantach a bhith a ’faicinn mar a tha buaidh air na toraidhean. Bidh àite-obrach no àite-obrach air-loidhne sam bith a bhrosnaicheas spiorad co-obrachail (ge bith a bheil cluicheadairean sgioba iomallach no san aon àite) a ’dèanamh àrainneachd a tha a’ comasachadh soirbheachas.

Le bhith ag obair còmhla gus sgilean co-obrachaidh a chleachdadh agus fòcas air trèanadh obair-sgioba a ’toirt cothrom do gach ball den roinn, sgioba no sgioba obrachadh còmhla gu cumhachdach. Le bhith a ’toirt air falbh na silos, bidh toradh na h-obrach a’ fàs ioma-thaobhach. Le bhith a ’sgaoileadh an eallach-obrach am measg ghoireasan no a’ stèidheachadh mar a bhios sruth na h-obrach a ’fosgladh mar cho-chruinneachadh a’ toirt cothrom do obair-sgioba leasaichte gus toirt air cùisean ruith nas rèidh.

Seo carson a tha obair-sgioba agus co-obrachadh a ’toirt buaidh adhartach is proifeasanta.

Tha Co-obrachadh Sgioba mu dheidhinn obair-sgioba

Aig cridhe co-obrachadh sgioba agus èifeachdas sgioba tha conaltradh soirbheachail. Gus rud sam bith a choileanadh, feumar teachdaireachdan a chuir agus fhaighinn a bhith air an dealbhadh agus air an cur an gnìomh.

Nuair a bhios sinn a ’caitheamh uairean a-thìde gach latha ag obair air pròiseact le luchd-sgioba a’ cnuasachadh bheachdan, a ’rùsgadh mion-fhiosrachadh, agus a’ slaodadh sìos beachdan eas-chruthach gu fìrinneach, is e an aon dòigh air sin a dhèanamh le bhith a ’stèidheachadh phròiseasan obair-sgioba a nì cinnteach gu bheil a h-uile duine air fhaicinn, air a chluinntinn agus air a thuigsinn. Rud eile, ciamar eile a gheibh thu bho phuing a gu puing b?

Seo cuid de phrìomh chomharran coileanaidh sgioba a chaidh a thogail airson soirbheachadh:

Mar a bhios daoine gan giùlan fhèin agus ag eadar-obrachadh le feadhainn eile

Tha na sgilean sin air an toirt a-steach le gach neach air an sgioba. Tha sgilean eadar-phearsanta a ’seasamh mar“ thabhartas ”don cho-chruinneachadh. Fiù ma bhios cluicheadair a ’cumail a-mach diùideachd no a’ fuireach falaichte, faodaidh iad fhathast cuir ri fiùghantachd na buidhne ann an dòighean eile. Is dòcha gu bheil an neach seo ìosal, ach mar thoradh air an sin, tha fòcas laser air agus faodaidh e obair theicnigeach fìor mhionaideach a thoirt gu buil. Air an làimh eile, is dòcha gum biodh cuideigin a tha nas inntinniche agus nas seunta nas freagarraiche airson tachartasan buidhne a chomasachadh no a bhith na stiùiriche.

Air an làimh eile, tha dìth sgilean eadar-phearsanta cuideachd a ’cluich pàirt mhòr ann an dinamics buidhne. Nuair a thig co-obraiche tarsainn mar dhìmeas no smachd, bheir an lùth seo buaidh air feadhainn eile air an sgioba. Dh ’fhaodadh gum bi ball den sgioba a’ faireachdainn nach eil iad cho dualtach a bhith a ’roinneadh no a’ fosgladh nuair a tha iad a ’faireachdainn gun tèid am breithneachadh no an condescended. Dh ’fhaodadh seo frith-bhualadh a chruthachadh agus gun a bhith air a mheas mar sheòrsa de“ cho-obrachadh fallain. ”

Mar a bhios a h-uile duine a ’conaltradh le chèile

Bidh àrainneachd cho-obrachail a ’soirbheachadh nuair a tha an dòigh conaltraidh fosgailte, a’ ciallachadh gu bheil cothrom aig gach neach-obrach bruidhinn. Cha bu chòir do dhuine a bhith a ’faireachdainn neònach no mì-chofhurtail mu bhith a’ sireadh comhairle, a ’faighneachd airson cuideachadh, no a’ roinn beachd ionnsaichte. Nuair a tha feum air fuasgladh, bu chòir ceistean fhaighneachd agus a fhreagairt cho math ’s a tha comas an sgioba no an stiùiriche co-obrachail. Còmhla, faodar fuasgladh a ruighinn.

Bidh barrachd co-obrachaidh a ’tòiseachadh nuair a bhios manaidsearan ann feuchainn ri obair-sgioba a leasachadh a ’tòiseachadh leotha fhèin. Faodaidh iad “nead” sàbhailte agus tèarainte a chruthachadh a bhrosnaicheas obair cho-obrachail nuair a chuireas iad an tòn airson a h-uile duine a leantainn. Mar eisimpleir, faodaidh manaidsear, àrd-oifigear no stiùiriche an còmhradh fhosgladh nuair a bhios iad a ’roinn an turas fhèin no an strì prìobhaideach. Le bhith a ’faighneachd don sgioba comhairle agus a’ sealltainn an so-leòntachd fhèin, tha cuireadh aig a h-uile duine a dhol beagan nas doimhne agus am beachd a cho-roinn.

Faodaidh e a bhith cho misneachail ri bhith a ’roinneadh mearachd trom a chaidh a dhèanamh air an obair a tha a’ tionndadh gu bhith na mhionaid teachable no cho sìmplidh ri bhith a ’roinneadh dealbh a chaidh a thogail air an deireadh-sheachdain.

A bharrachd air an sin, bidh conaltradh fosgailte a ’fàs nas fheàrr nuair a tha an cultar corporra na phrìomhachas. Cultar faireachdainn de chompanas tro hangouts brìgheil, lòin sgioba, uairean toilichte subhachais, seòmar fois le geamannan, msaa.

Mar a bheirear fios air ais agus mar a gheibhear e

Às aonais fios air ais, chan eil fàs ann. Dh'fhaodar a ràdh gur e seo aon de na rudan as deatamaiche de cho-obrachadh, tha fios air ais smaoineachail na chomharra air cho comhfhurtail agus cùramach a tha sgioba còmhla.

Tha amannan ann nuair a dh ’fheumas sinn uile cheerleader. “Deagh bheachd! Rannsaich tuilleadh e! ” Aig amannan eile, feumaidh sinn a bhith beagan nas èiginneach. “Deagh thòiseachadh, ach an do smaoinich thu ciamar a nochdas e ma bheir X buaidh air Y agus Y an urra ri Z?”

Nuair a thuigeas an dà chuid an neach a chuir agus an neach a gheibh fios air ais àite càineadh cuideachail a tha a’ togail seach a bhith a’ deòir, tha co-obrachadh soirbheachail ri thighinn. Tha a bhith a’ faicinn luach sealladh agus taic neach-sgioba seach a bhith a’ gabhail rudan gu pearsanta ag obair gus sealladh làidir agus taic a chruthachadh lùb fios-air-ais nach gabh gluasad.

Mar a tha ceannardas air fhoillseachadh

Tha ceannas làidir a ’toirt inneal airson an sgioba obrachadh aig làn astar. Tha riaghladh ceart a ’toirt crìochan do dhaoine fa leth a bhith ag obair taobh a-staigh agus a’ cruthachadh structar a bhrosnaicheas co-obrachadh agus seilbh. Tha daoine airson deagh obair a thoirt gu buil agus a bhith moiteil às. Le stiùireadh, glè bheag de mhicro-riaghladh, agus earbsa, bidh fios aig stiùiriche sgioba cò as urrainn dè a dhèanamh, dè na neartan agus laigsean a tha aig gach neach, agus bidh e comasach dhaibh an sgioba aca a thiomnadh gus am faigh iad air na sgilean aca a thoirt a-mach airson pròiseact a thoirt air falbh.

Cia mheud neach a tha a ’gabhail seilbh

Nuair a thèid rudeigin ceàrr (agus aon latha, nì e), gus faireachdainn seasmhach de cho-obrachadh a chumail suas, tha e cudromach an fheum air cunntachalachd pearsanta a stèidheachadh. Gu cinnteach is dòcha gu bheil e coltach mar gum biodh an sgioba gu h-iomlan a ’faighinn buille mhòr, ge-tà, nuair a bhios daoine fa leth a’ ceum a-steach gus dèiligeadh ris an duilgheadas gu pearsanta, bidh e a ’fuasgladh dhaoine eile bho bhith a’ faireachdainn cunntachail. Bidh fìor chluicheadairean sgioba a ’toirt beagan nas lugha de chreideas agus beagan a bharrachd seilbh. Is e cunntachalachd an glaodh a chumas cùisean a ’gluasad, agus leigidh e le daoine a bhith moiteil às an obair aca le bhith a’ brosnachadh dhaoine gus an dìcheall a dhèanamh.

Seachain mearachdan le bhith an urra ris an sgioba agad gus co-obrachadh agus taic a thabhann:

• Breab beachdan far a chèile aig ìrean tòiseachaidh pròiseact
• Beachdaich agus leudaich air bun-bheachdan am measg a chèile gus faicinn a bheil iad a ’cumail suas (sgrùdadh mothachaidh)
• Ruith na dreachan deireannach seachad air sreath eile de shùilean mus cuir thu dheth e
• Thoir sùil air agus dèan coimeas eadar fìrinnean, geàrr-chunntasan, luachan, puist-d agus rud sam bith eile aig a bheil mion-fhiosrachadh
• Cùm slighe pàipeir no coinneamhan clàraidh gus an urrainn dhut comharrachadh far an deach cùisean sìos leathad no leasachadh

Dè na colbhan a th ’ann an obair-sgioba sgoinneil agus co-obrachadh?

Tha an comas airson obair-sgioba èifeachdach air a mheudachadh gu mòr nuair a bhios a h-uile duine a ’cruinneachadh an ùine, na sgilean, na goireasan agus an t-eòlas aca - tha toraidhean air an àrdachadh nuair a bhios daoine ag obair ann an àireamhan.

Ach nuair a tha an fiùghantach làn earbsa, neo-fhulangas, droch chonaltradh agus gun amas deireannach ann an sealladh, is e na cumhaichean sin a tha a ’dèanamh àrainneachd obrach nach eil cho iomchaidh:

1. Gun amas a bhith agad no gun a bhith a ’cumail ri gealladh
   Mura h-eil craiceann sa gheama, chan fhaic duine an obair troimhe gu deireadh. Chan fhaigh apathy dad agus tha e na nàmhaid de cho-obrachadh math.
2. Gun a bhith a ’faireachdainn mar phàirt den sgioba
   Nuair a dh ’fhàsas an sgioba ro phearsanta agus nach urrainn dhaibh obrachadh còmhla, tha am fòcas air a lughdachadh agus chan eil ceangal tòcail sam bith ri soirbheachas an amais. Tha seilbh neoni a ’ciallachadh nas lugha de phròis ann an toraidhean.
3. Gun earbsa no àite sàbhailte
   Mar as trice tha a bhith gad ghiùlan fhèin seach ùidh na buidhne mar chomharradh nach bi thu a ’faireachdainn mar gum faodar earbsa a chur ann an duine sam bith. Tha àite mòr aig Camaraderie ann a bhith a ’teannachadh a’ cheangail eadar teammates agus ag obair gus earbsa a thogail.
4. Chan eil dreuchd sònraichte ann
   Bidh ceum air òrdagan agus a ’dol a-null gu fearann ​​cluicheadair a’ tachairt nas trice nuair nach eil dreuchdan air am mìneachadh. Bidh strì cumhachd a ’fàs àbhaisteach nuair nach eil sònrachaidhean agus obraichean air an tiomnadh gu ceart agus nuair nach eil fios aig daoine dè a tha iad a’ dèanamh.
5. Co-leanailteachd neoni
   Tha àite mòr aig eagrachadh agus rangachd a thaobh mar a tha obair air a sgaoileadh. A ’faireachdainn faireachdainn de choimhearsnachd, agus a’ faighinn eòlas ceart far a ’bhata a tha an urra ri na bhios ag obair gus co-obrachadh agus sruthadh a chruthachadh.
6. Dìth ghoireasan
   Nuair nach eil goireasan pailt, bidh e a ’toirt buaidh air a h-uile duine. Bidh ìrean cuideam a ’dol suas nuair nach eil na h-innealan a dh’ fheumas luchd-obrach airson an obair a dhèanamh - mar eisimpleir:
7. Beagan taic riaghlaidh
   Nuair nach eil an luchd-riaghlaidh timcheall gus taic, fios air ais a thoirt seachad no a dhol gu ialtagan airson an sgioba aca, faodaidh togradh crìonadh a dhèanamh. A bharrachd air an sin, bidh daoine a ’faireachdainn nach eil luach sam bith anns an obair aca, mar sin dè a’ phuing?
8. Buill sgioba gun chleachdadh
   Chan eil stiùireadh a ’ciallachadh slighe sam bith nach bi fòcas agus mòran dòrainn ann. Tha structar agus conaltradh deatamach ann a bhith a ’peantadh dealbh airson mar a bhios pròiseact ann an cruth.
9. Dùilean mì-riaghlaidh
   Nuair a tha dùilean soilleir (dreuchdan, cinn-ama, toradh, gluasad, msaa), tha e furasta a cho-thaobhadh ris na tha dùil. Mura h-eil iad soilleir, tha briseadh-dùil agus duilgheadasan mar a bhith “neo-ghoirid” dìreach timcheall air an oisean.

Dè a tha a ’dèanamh airson sgioba sgoinneil?

Tha e sìmplidh - conaltradh math! Seo mar a nì thu putadh dha agus a dhràibheadh ​​dhachaigh:

1. Cleachd na cluasan agad agus do bheul
   An àite aon neach a bhith a’ gabhail thairis sruth a’ chòmhraidh, gheibh a h-uile duine an seanfhacal “conch.” Leig le gach neach bruidhinn gus a chluinntinn, agus cuid eile a 'freagairt gu tuigse an àite dìreach freagairt. Tha seo a’ buntainn ri coinneamhan air-loidhne a’ cleachdadh co-labhairtean bhidio agus coinneamhan ann am fìor bheatha. Is e aon inneal as urrainn am pròiseas seo a leasachadh Neach-taic clàraidh AI. Faodaidh an inneal adhartach didseatach seo amannan coinneimh a riaghladh, cuimhneachain a shuidheachadh agus dèanamh cinnteach gu bheil ùine air a thoirt seachad airson cuir a-steach a h-uile duine. A bharrachd air an sin, faodaidh e sùil a chumail air tricead tabhartas gach ball, a’ cruthachadh àrainneachd far a bheilear a’ cur luach air guth a h-uile duine. Nuair a chleachdas sinn an dà chuid ar cluasan agus ar beul còmhla, an àite dìreach aon no an tè eile, còmhla ri foighidinn agus miann ionnsachadh agus tuigsinn, bidh sinn a’ cruthachadh àrainneachd bheothail a bhrosnaicheas conaltradh ceart. Feuch ri beagan mhionaidean a stèidheachadh airson gach neach a bhruidhinn gus nach toir e cus ùine, ach cuideachd leig le gach neach bruidhinn grunn thursan.
2. Faigh Facetime
   Tha a bhith a ’faicinn aghaidhean cho-obraichean san oifis no fhad‘ s a tha iad an sàs ann an coinneamh air-loidhne le buill sgioba air feadh an t-saoghail a ’dèanamh co-obrachadh a’ faireachdainn nas fìor. Nuair a gheibh thu ceangal le aghaidhean agus conaltradh sùla, bidh e a ’faireachdainn mar gu bheil thu ag obair le neach an àite beachd fear. Bidh inneal co-obrachaidh leithid co-labhairtean bhidio a bhios a ’cleachdadh claisneachd agus bhidio gad chuir air beulaibh an sgioba agad gu didseatach, ge bith càite a bheil e.
3. Cùm suas còmhradh dìreach
   Aig amannan chithear còmhraidhean taobh a thèid a chumail gu dìreach le co-obraichean nach eil goirid no air an deasbad taobh a-muigh na sgioba mar sgudal ùine. Ann an da-rìribh, chan eil iad. Faodaidh còmhraidhean den t-seòrsa seo leantainn gu smaoineachadh a-mach às a ’bhogsa a ghabhas a chuir a-steach don phròiseact sìos an rathad no leantainn gu beachd no pròiseact ùr a-nis. Bidh bruidhinn ri daoine taobh a-muigh na roinne agad a ’deàrrsadh solas gu tur eadar-dhealaichte agus a’ tabhann sealladh ùr. Tha e feumail co-obrachadh le daoine agus beachdan taobh a-muigh do chearcall sa bhad.
4. Brosnaich brosnachadh taobh a-muigh
   Le bhith a ’toirt fiosrachadh buntainneach bhon taobh a-muigh a-steach do dhaineamaigs na buidhne cuiridh e cumadh agus tomhas ris a’ ghnìomh a tha ri làimh. Dh ’fhaodadh eadar-obrachaidhean a thèid a dhèanamh le diofar dhaoine, ghnìomhachasan agus chompanaidhean leantainn gu toraidhean inntinneach tro iomadachadh. Às deidh na h-uile, thig fìor cho-obrachadh agus cruthachalachd gu bith nuair a cheanglas sinn na dotagan eadar diofar eileamaidean agus fhactaran.
5. Dèan conaltradh # 1
   Tha a bhith a ’dol a-steach do luach cuideigin ann an sgioba co-obrachail a’ ciallachadh a bhith a ’cruthachadh structar a bheir dhaibh na h-innealan airson a bhith comasach air na beachdan, na beachdan aca, agus obrachadh gu h-èifeachdach. Gus a ’chuid as fheàrr fhaighinn às a h-uile duine, brùth airson conaltradh adhartach a bheir an obair aca beò.

A ’roghnachadh co-labhairtean bhidio an àite gairmean; a ’taisbeanadh thaisbeanaidhean a bhios“ a ’sealltainn an àite innse” a ’cleachdadh roinneadh sgrion; agus a bhith a ’brosnachadh a h-uile duine aig a’ choinneimh rudeigin a ràdh gu bheil iad uile nan dòighean beaga air teannachadh a dhèanamh air mar a thathar a ’conaltradh agus a’ stiùireadh.

Carson a tha co-obrachadh cudromach

Tha co-obrachadh cudromach oir tha e na mheasgachadh de eòlasan coitcheann a h-uile duine. Agus nuair a thèid a chuir an cèill a ’cleachdadh teicneòlas a bheir cumhachd do chonaltradh, tha an toradh mar as trice gu math buannachdail.

Bidh bathar-bog conaltraidh dà-shligheach leithid gairm co-labhairt agus co-labhairtean bhidio a ’fosgladh slighean ùra airson smuaintean, eadar-obrachadh agus beachdan a bhith ag eadar-obrachadh le chèile gus ceanglaichean brìoghmhor agus obair a chruthachadh.

Bidh co-obrachadh a ’toirt seachad fuasgladh chruaidh cheistean, a’ solarachadh inneal airson ùr-ghnàthachadh a bhrosnachadh, a ’sealltainn sealladh nas coileanta den dealbh nas motha, a’ spìonadh roinneadh sgilean, agus a ’co-thaobhadh sgiobaidhean iomallach.

Dealas airson soirbheachas

Aig deireadh an latha, is e prìomh chomharradh de cho-obrachadh cruaidh gur e an amas deireannach a tha air a cho-roinn leis a h-uile duine an dealas aca airson pròiseact no gnìomh sam bith a thoirt gu bith. Càileachd na h-obrach, an dìoghras air cùl a ’phròiseict, a’ phròiseas airson beachd eas-chruthach a dhèanamh concrait - bu chòir iad sin a bhith nam feartan brosnachail a tha a ’leantainn gu soirbheachas.

Nuair a bhios a h-uile duine air an sgioba co-obrachaidh a ’dol san aon taobh, bidh an toradh deireannach a’ fàs soilleir - gu sònraichte nuair a tha an sgioba air am pròiseact fhaicinn a ’fàs bho thoiseach gu deireadh.

Leig le FreeConference a bhith na inneal co-labhairt bhidio ioma-thaobhach airson do sgioba ceangal agus tighinn còmhla. Seachad co-labhairtean bhidio agus gairm co-labhairt, bidh sgiobaidhean a ’faighinn eòlas air co-obrachadh deireannach a’ cleachdadh roinneadh sgrionnobòrd geal nline, roinneadh sgrìobhainnean, agus barrachd fhad ‘s a bha iad an sàs ann an co-labhairtean ann an àm fìor. Tlachd a ghabhail air obair-sgioba àrdaichte a bheir air an aisling obrachadh!