A ’cur prìomhachas air leasachadh dreuchd ann an gnìomhachasan beaga

Molaidhean co-labhairtean air-loidhne do ghnìomhachasan beaga: Leasachadh Dreuchd

Mòr no beag, tha gnìomhachasan an urra ri bhith a ’faighinn a’ chuid as fheàrr às an fheadhainn a tha iad a ’fastadh. Bho interns agus temps fad na slighe suas gu luchd-stèidheachaidh agus CEOs, chan urrainn do ghnìomhachas sam bith soirbheachadh às aonais sgioba làidir de dhaoine air a chùlaibh. Air an adhbhar seo, tha e cudromach do ghnìomhachasan de mheud sam bith an luchd-obrach aca a thabhann slighean airson leasachadh dreuchd anns na raointean aca fhèin. Ann am blog an latha an-diugh, bidh sinn a ’sgrùdadh carson a tha leasachadh dreuchd deatamach airson soirbheachas fad-ùine ghnìomhachasan beaga a bharrachd air cuid de dhòighean anns an urrainn do shealbhadairean agus manaidsearan gnìomhachasan beaga co-labhairtean air-loidhne agus coinneamhan neo-fhoirmeil aon-air-aon a chleachdadh gus an luchd-obrach luachmhor aca a chuideachadh. fàs agus soirbheachadh taobh a-staigh a ’chompanaidh.

Carson a tha leasachadh dreuchd mar phrìomhachas?

Dha mòran de mhanaidsearan gnìomhachais beaga, gu tric chan eil na dùbhlain a tha co-cheangailte ri obair làitheil a ’chompanaidh aca a’ fàgail mòran ùine (no airgead) airson a thoirt do ghoireasan daonna agus cùisean co-cheangailte riutha. Leis gu bheil luchd-obrach agus buidseat cuibhrichte aig a ’mhòr-chuid de ghnìomhachasan beaga airson a bhith ag obair leotha, bidh rudan mar leasachadh dreuchd airson luchd-obrach gu tric (agus gu tuigseach) a’ toirt cathair air ais gu rudan mar reic is margaidheachd, leasachadh toraidh, cinneasachadh, ionmhas is mar sin air adhart. A bharrachd air an sin, tha nas lugha de luchd-obrach a ’ciallachadh nas lugha de dhreuchdan riaghlaidh agus mar sin nas lugha de rùm airson luchd-obrach gluasad gu dìreach taobh a-staigh a’ chompanaidh no a bhith a ’faighinn àrdachadh traidiseanta. Mar sin, carson a bu chòir do ghnìomhachasan beaga prìomhachas a thoirt do leasachadh dreuchd?

Gu h-aithghearr, faodaidh tasgadh ann an luchd-obrach le bhith gan cuideachadh a ’fàs taobh a-staigh a’ chompanaidh leantainn gu ìre riarachaidh dreuchdail nas fheàrr, cinneasachd luchd-obrach nas fheàrr, agus gleidheadh ​​tàlant nas fheàrr. Gus a chuir ann an dòigh eile, tha luchd-obrach a tha a ’faireachdainn mar as urrainn dhaibh an dreuchdan a leasachadh aig a’ chompanaidh làithreach aca nas dualtaiche a bhith a ’coileanadh, nas dualtaiche an obair as fheàrr a dhèanamh, agus, mar thoradh air sin, nas dualtaiche fuireach! Fiù mura h-urrainn dhut àrdachadh a thabhann do luchd-obrach agus àrdachadh pàighidh, tha co-dhiù a bhith ag obair còmhla riutha gus dòighean a lorg gus an seata sgilean aca fhàs agus a dhol air tòir raointean ùidhean iomchaidh na cheum anns an t-slighe cheart.

A ’dèanamh tasgadh ann an daoine

A rèir rannsachadh a rinn Lisa Nic an Tàilleir. comhairliche luchd-obrach agus ùghdar Glèidheadh ​​is Faighinn: Stiùireadh Dreuchd airson Gnìomhachasan Beaga, thuirt suas ri 78% de luchd-obrach gnìomhachas beag gum fuiricheadh ​​iad leis an neach-fastaidh a th ’aca an-dràsta nam faiceadh iad slighe ion-dhèanta gus an cùrsa-beatha fhàs leis a’ chompanaidh. Do ghnìomhachasan beaga, a tha gu tric air am bualadh gu cruaidh le buaidhean tionndadh luchd-obrach, tha oidhirpean gus luchd-obrach luachmhor a chumail taobh a-staigh a ’chompanaidh gu sònraichte cudromach.

Ged nach eil na cosgaisean co-cheangailte ri trèanadh luchd-obrach agus leasachadh dreuchdail idir cudromach, tha luchd-obrach nan tasgadh fad-ùine a dh ’fhaodadh a bhith a’ pàigheadh ​​earrannan sìos an loidhne. Ag àrach sgioba de luchd-obrach dìleas, dealasach agus dìcheallach gus do ghnìomhachas fhàs le tòiseachadh le còmhradh!

A ’coinneachadh ri luchd-obrach mu shlighean is leasachadh dhreuchdan

Ged is dòcha nach bi sgiobaidhean nas lugha comasach air uimhir de chothroman adhartachaidh a thabhann do luchd-obrach na feadhainn nas motha, tha an dìth chnapan-starra eadar luchd-obrach aig ìre ìosal agus an fheadhainn ann an dreuchdan riaghlaidh ga dhèanamh nas fhasa do luchd-obrach aithneachadh airson an oidhirpean agus airson còmhraidhean leasachadh dreuchdail gu Gabh àite. Clàraichte aon-air-aon coinneamhan le luchd-obrach a bhith na chothrom math dha luchd-riaghlaidh eòlas nas fheàrr fhaighinn air luchd-obrach, an cùl-raon agus na tàlantan a tha iad a ’toirt leotha, a bharrachd air na miannan dreuchd aca. Ann an raointean far a bheil ùidhean a ’chompanaidh agus an neach-obrach a’ co-thaobhadh, faodaidh còmhraidhean tòiseachadh mu bhith a ’tabhann trèanadh a bharrachd gus sgilean agus eòlas a leasachadh no eadhon subsadaidh a thoirt do chosgaisean foghlaim nam b’ fhiach do neach-obrach clasaichean a ghabhail taobh a-muigh na h-obrach. Tha a bhith a ’tòiseachadh còmhradh le buill na sgioba na dhòigh math air sealltainn dhaibh gu bheil ùidh agad anns an t-soirbheachadh aca agus gu bheil iad a’ cur luach air na tha iad a ’cur ris a’ chompanaidh.

Co-labhairtean air-loidhne airson leasachadh dreuchd

Ma tha thu a ’riaghladh luchd-obrach ag obair air astar no mura h-eil e comasach coinneachadh gu pearsanta, tha grunnan ann co-labhairtean air-loidhne an-asgaidh àrd-ùrlaran a tha a ’tabhann claisneachd agus co-labhairtean lìn bhidio a tha ga dhèanamh furasta coinneachadh uair sam bith, àite sam bith. Faodaidh tu cunntas an-asgaidh a chruthachadh gu h-ìosal gus tòiseachadh le co-labhairtean air-loidhne airson leasachadh dreuchd airson do ghnìomhachas beag an-diugh!

FreeConference.com an solaraiche gairm co-labhairt tùsail an-asgaidh, a ’toirt dhut an saorsa taghadh mar a nì thu ceangal ris a’ choinneimh agad an àite sam bith, uair sam bith gun dhleastanas.

Cruthaich cunntas an-asgaidh an-diugh agus eòlas fhaighinn air co-labhairtean fòn an-asgaidh, bhidio gun luchdachadh sìos, roinneadh sgrion, co-labhairtean lìn agus barrachd.

[ninja_form id = 7]