Cén chuma atá ar chomhoibriú éifeachtach?

Is féidir go mbeadh go leor foirmeacha ag comhoibriú éifeachtach ach is é an príomhtháscaire amháin as a dtagann torthaí ná comhsprioc. Nuair a bhíonn a fhios ag gach duine faoina bhfuil siad ag obair, agus fís shoiléir acu i gcuimhne ar cad ba cheart don táirge deiridh a bhaint amach, is féidir le gach rud eile titim ina áit. Socróidh deireadh na hiarrachta foirne, an ceann scríbe, bunobair an turais agus conas a bheith ann.

Cinnte, tá sé sin simplí go leor, áfach, is é an “dul ann” a éilíonn cúpla cuid gluaiseachta, cosúil le meas frithpháirteach, muinín a chothú agus uirlisí comhoibrithe iontacha. Buíochas le Dia, tá roinnt modhanna agus boscaí fíor-thrialacha le tic a mhúnlóidh an chaoi a bhfaigheann tú féin agus d’fhoireann ó phointe a go pointe b.

A ligean ar a fháil breathnú níos dlúithe ar chuid de na marcóirí de comhoibriú rathúil agus an méid a thógann sé chun cultúr comhoibritheach a thógáil agus a choinneáil laistigh d’fhoireann.

Cén chuma atá ar Chomhoibriú Rathúil?

Tosaíonn comhoibriú i ngnó le comhoibriú agus comhordú a oibríonn chun coincheap teibí a dhéanamh mar sprioc deiridh nithiúil. Trí smaointe agus smaointe a roinnt agus turas taiscéalaíoch a dhéanamh chun iad a thabhairt beo, is trí na hidirghníomhaíochtaí sin a thacaíonn an comhoibriú leis an bhfás.

Le go mbeidh foirne in ann comhtháthú a chruthú, ní mór do gach ball tacar scileanna idirphearsanta agus teicniúla a thabhairt leo chun tábla agus an féinfheasacht a bheith acu chun a rannchuidiú agus a n-aschur a athchalabrú go leanúnach chun tacú leis an bhfoireann.

Tosaíonn na bunchlocha de chomhoibriú rathúil a chuireann tús le haon tionscadal:

Féinfheasacht
Tagraíonn sé seo do chumas ball foirne druileáil go cruinn faoin gcaoi a gceapann siad go bhfeiceann siad iad féin agus briseadh síos ar an gcaoi a gceapann siad go bhfeiceann daoine eile iad féin. Is é an tuiscint ar ár bpearsantacht féin, na luachanna atá gar dúinn, an chaoi a múnlaítear ár ndearcaí, agus na hiompraíochtaí a léirímid. Cad iad na laigí, na buanna agus na cumais atá agat? Tá ról lárnach acu seo go léir i d’fheidhmíocht ag an obair - go háirithe ós rud é go bhfuilimid an-chreagach ag breithiúnas ar ár gcumas féin.

Mar thoradh ar fhéinfheasacht ard tá cinnteoireacht, comhordú agus bainistíocht coinbhleachta níos fearr a théann i bhfeidhm ar cháilíocht obair foirne ar an iomlán.

Éisteacht Ghníomhach
Éilíonn sé seo d’aird iomlán a thabhairt ar an gcainteoir. Tosaigh trí bhreathnú ar an gcaoi a bhfuil siad ag labhairt. Cad iompar neamhbhriathartha á chur in iúl? Féach ar a lámha, a súile, agus seasamh a gcorp.

Ar aghaidh, tabhair aird. Cá bhfuil do fhócas? An bhfuil d’intinn ag dul ar strae? Fan i láthair agus ná déan aon rud eile cosúil le do r-phost a sheiceáil, nó déan teagmháil le do ghuthán agus tú ag éisteacht. Lean a bhfuil á rá acu; fiú mura n-aontaíonn tú leis, admhaigh a dteachtaireacht agus bíodh meas agat ar sheachadadh a dteachtaireachta trí ligean dóibh a smaoineamh, a scéal, srl a chríochnú.

Cé go bhféadfadh sé seo a bheith simplí, is trí é seo a dhéanamh a théann cruinnithe ragobair, comhráite digress, agus tadhlaithe as áiteanna i bhfad i gcéin. Fan ar an mbóthar le scileanna éisteachta gníomhacha as a dtiocfaidh comhoibriú maith agus réiteach fadhbanna chun an aird atá tuillte ag do fhoireann a thabhairt.

Forbairt ghairmiúil
Nuair a bhraitheann fostaithe go gcuirtear a gcuid leasa agus forbairt ghairmiúil san áireamh, rachaidh siad as a mbealach chun feabhsú.

Trí oiliúint bhreise a fháil chun do scileanna teicniúla nó scileanna idirphearsanta a fheabhsú, mar shampla d’éirim mhothúchánach a threisiú, do chuid scileanna a fheabhsú. forbairt bogearraí eolas nó feabhas a chur ar do chuid cainte poiblí, tá tú:

• Ag cur le heolas comhchoiteann d’fhoireann
  Ciallaíonn níos mó saineolais go bhfuil tú níos iomláine ina iomláine agus in ann constaicí a ghlacadh a iompraítear ina ndeiseanna.
• Cur le sástacht poist an fhostaí
  Tá sé níos spraíúla nuair a bhraitheann tú go bhfuil do chomhghleacaithe cumasach agus cliste agus is féidir leat rud éigin a fhoghlaim uathu.
• Ag cur do chuideachta i bhfianaise mhaith
  Trí dheiseanna oiliúna agus forbartha a thairiscint, mar fhostóir, ní thiocfaidh ach méadú ar do cháil dhearfach. Go háirithe má tá fostaithe sásta agus má tá a gcliaint ag fáil buntáistí a n-uasghrádú, is cás buaite é do gach duine.
• An barra a shocrú chun níos mó fostaithe a bhfuil an intinn chéanna acu a mhealladh
  Níos mó ná tuarastal iomaíoch agus sochair, nuair a thairgeann tú oideachas leanúnach nó deiseanna chun fás go gairmiúil, glacfaidh iarrthóirí an-taitneamh as an gcur chuige “pictiúr mór” seo.
• Ag tacú le coinneáil
  Nuair a bhraitheann fostaithe go dtacaítear leo, beidh siad ag iarraidh fanacht thart agus difríocht a dhéanamh. Coinneoidh oibrithe ar an mbóthar na dúshláin shláintiúla agus an fhoghlaim ar feadh an tsaoil a bhrúnn siad seachas bac a chur orthu. Feabhsaíonn forbairt phearsanta comhoibriú éifeachtach foirne ionas go bhfanann daoine in áit a bheith ag iarraidh imeacht ag cuardach féaraigh níos glaise.
• Ag réiteach na líne comharbais
  Teastaíonn ó roinnt oibrithe fanacht agus tá daoine eile feiliúnach do phoist bhainistíochta. Iad siúd a léiríonn os cionn an mheáin scileanna ceannaireachta agus cumarsáide a d’fhéadfadh a bheith feiliúnach mar cheannairí comhoibríocha, mar shampla. Éiríonn ardú céime foirne níos soiléire nuair a bhíonn an t-am caite acu ag feabhsú.

Dea-Chumarsáid
Braitheann sreabhadh na hoibre ar an mbealach is féidir leat rochtain a fháil ar bhaill eile an ghrúpa. Le bogearraí comhoibrithe a chuireann leibhéal níos airde cumarsáide sruthlínithe chun cinn, is furasta do phointe a chur in iúl trí théacs nó trí chomhrá físe, nó obair ar thionscadal le comhghleacaí ó áit dhifriúil ar ghlao comhdhála.

Mar shampla, cruthaigh treoir atá inrochtana go héasca agus a leagann béim ar noirm ghrúpa (nó bunrialacha) agus a éascaíonn do gach duine a bheith mar chuid de. I measc na rialacha tá:

• Éist le tuiscint in ionad freagra a thabhairt
• Is paraisiúit an intinn - oibríonn sé níos fearr nuair a bhíonn sé oscailte
• Bain an claonadh chun a bheith cosanta
• Tabhair sochar an amhrais do chomhghleacaithe - go háirithe agus iad ag cumarsáid ar líne
• Déan cleachtadh agus obair ar an gcaoi a bhfaigheann tú taithí ar dhaoine

Cuir na noirm ghrúpa chéanna seo i bhfeidhm ar an gcaoi a dtagann tú le chéile mar ghrúpa i gcruinniú ar líne:

• Tá na cruinnithe le tosú agus le críochnú in am
• Taifeadfar cruinnithe le níos mó ná XX rannpháirtí
• Seolfar clár oibre roimh an info
• Caithfidh gach ball foirne labhairt amach
• Déanfar pointí gníomhaíochta a achoimriú i ríomhphost

Is féidir réitigh níos fearr do ghrúpaí comhoibrithe níos fearr a chur i bhfeidhm le huirlisí comhoibrithe a oibríonn chun cumarsáid agus forbairt fheabhsaithe a spreagadh. Trí ardán cumarsáide dhá bhealach a úsáid le haghaidh comhoibriú cumhachtaithe tugtar rochtain gan teorainn do ghnó ar chumarsáid inmheánach agus sheachtrach idir oibrithe agus cliaint.

Cén Fáth go bhfuil Comhoibriú Foirne Riachtanach?

Spreagann an comhoibriú léargas agus nascann sé poncanna na cruthaitheachta. Nuair a bhíonn dhá choincheap atá cosúil le chéile ceangailte le chéile chun smaoineamh úr a chruthú, is í an fhís agus an cumas seo iad a fheiceáil mar rudaí neamh-scartha a mbíonn dul chun cinn mar thoradh orthu.

Ina theannta sin, nuair a chuireann daoine a gcinn le chéile, tagann borradh rannpháirtíochta, cuntasacht chun cinn, agus bíonn daoine ag iarraidh a ndícheall a dhéanamh agus an fhoireann a choinneáil ar snámh.

(tag alt: Amharc súl Bird ar bhean ag scríobh ina leabhar nótaí ag an deasc os comhair ríomhaire deisce agus í físchomhdháil i gcruinniú)

Fostaithe Rannpháirteacha

Tá rud éigin i gcoiteann ag grúpaí comhoibritheacha a bhíonn ag taitneamh - tá a gcuid ball ag gabháil. Tá siad uile istigh agus toilteanach gach is féidir a dhéanamh chun an post a dhéanamh. Cén fáth? Toisc go bhfuil a gcuid smaointe, ama agus iarrachta sa mheascán taobh lena gcomhpháirtithe foirne. Trí fhostaithe a bheith ag obair i bhfoirne comhoibríocha trí:

• Rannpháirtíocht na n-imreoirí go léir
  Nuair a fheiceann gach fostaí agus ceannaire comhoibritheach an fhís, is gá a ról láithreach a leagan amach. Cuideoidh a gcuid páirt a bheith acu trí mhéadrachtaí agus torthaí intomhaiste a leagan amach go soiléir leo na rudaí is gá a dhéanamh a chomhlíonadh agus cuirfidh siad bailíochtú orthu.
• Struchtúir agus córais a chruthú
  Foirne oibre éagsúla a shannadh do thionscadail agus ábhair imní ar leith ionas gur féidir leo leanúint ag tochailt go domhain agus ag feabhsú. Soláthraíonn spás oibre ar líne agus nó ardán cumarsáide dhá bhealach an comhoibriú agus an chumarsáid dhíreach a theastaíonn idir baill foirne agus ceannairí.
• Ceannairí comhoibritheacha a fheistiú
  Faigh amach cé mar a oibríonn ceannairí difriúla agus cad iad na buanna agus na laigí atá acu. Liostáil a gcuid saineolais bunaithe ar a dtaithí agus cuir é sin i bhfeidhm ar ghrúpaí agus róil éagsúla. Cad a theastaíonn ón “lár”, agus conas is féidir leis an mbainistíocht mheánach tacaíocht a fháil?
• Inniúlacht a chumhachtú
  Téigh thuas agus níos faide anonn maidir le cumhacht a thabhairt don chaoi a n-oibríonn fostaithe; níos mó foghlama a sholáthar agus scileanna uasghrádaithe a spreagadh, agus scileanna agus iompraíochtaí nua is féidir a chur i ngníomh ar an eitilt.
• Ag roinnt cad atá ar siúl
  Ceiliúradh a dhéanamh ar Bhuaigh agus é a roinnt le daoine eile le linn an phróisis. Ar an gcaoi chéanna, coinnigh na línte cumarsáide ar oscailt freisin nuair a bhíonn rudaí dúshlánach agus nuair a bhíonn gá le gach deic láimhe.

Nuair a bhraitheann gach duine go bhfuil siad mar chuid d’fhoireann agus go bhfuil a meáchan féin ag gach duine le tarraingt, éiríonn aschur oibre níos éifeachtaí. Is léir rannpháirtíocht níos airde agus tá comhoibriú den scoth.

Cumarsáid Mór Oscailte

Éiríonn le cultúr comhoibríoch a chothú laistigh d’fhoireann níos mó fós nuair a bhíonn cumarsáid oscailte chun tosaigh maidir le conas a chuirtear rudaí i gcrích. An cur chuige seo a chothú trí úsáid a bhaint as bogearraí cumarsáide fostaithe, a spreagann tine chun rudaí a dhéanamh go gonta agus níos lú spáis le haghaidh míthuisceana. Cothaigh an cur chuige seo trí:

• Ag iarraidh ar fhostaithe a gcuid smaointe agus tuairimí a roinnt
• Tá sé tábhachtach féachaint ar ionchur d’fhostaithe agus ón “líne tosaigh”
• Ag éisteacht le d’fhoireann agus ag cur an t-am ag machnamh
• Ag brú le haghaidh níos mó idirghníomhaíochtaí sóisialta agus pearsanta
• Braistint meas a chothú ar gach leibhéal
• Cuir aithne ar d’fhostaithe
• Dearadh sceideal a fheiceann gach duine agus cloí leis
• Ag cur síos ar an méid a thug tú faoi deara seachas ag breithiúnas
• Ag tabhairt aghaidh ar fhadhbanna in ionad a bheith ag cúlú

Níl iontu seo ach cuid den iliomad bealaí is féidir leat oibriú i dtreo cumarsáide níos saibhre agus níos oscailte. Úsáid na bearta seo le hardán cumarsáide ar líne a lasann tine chun rudaí a chur i gcrích go gonta agus le níos lú spáis le haghaidh míthuisceana.

Tá FreeConference.com deartha chun cumhacht a thabhairt don chaoi a ndéanann tú cumarsáid laistigh d’fhoireann agus lasmuigh de. Comhoibriú a neartú le cruinnithe ar líne a thugann d’fhoireann níos gaire agus a spreagann an obair is fearr ó gach duine. Bain taitneamh as comhdháil gréasáin gnéithe a thagann luchtaithe leis comhroinnt scáileáin, comhroinnt doiciméad, clár bán ar líne agus níos mó le haghaidh comhráite agus cruinnithe níos airde as a dtiocfaidh comhoibriú rathúil.

Cláraigh, tá sé saor in aisce!