Hoe sjocht effektive gearwurking derút?

Effektive gearwurking kin in protte foarmen nimme, mar de iene wichtige yndikator dy't liedt ta resultaten is in dield doel. As elkenien wit wêr't se foar wurkje, mei in dúdlike fyzje yn gedachten oer wat it einprodukt moat berikke, kin al it oare op syn plak falle. It ein fan 'e teampoging, de bestimming, sil de basis lizze foar de reis en hoe d'r te kommen.

Wis, dat klinkt simpel genôch, lykwols is it 'dêr komme' dat in pear bewegende dielen fereasket, lykas wjersidich respekt, it bouwen fan fertrouwen, en geweldige gearwurkingsynstruminten. Gelokkich binne d'r wat beproefde en wiere metoaden en fakjes om te markearjen dy't sille foarm jaan hoe't jo en jo team fan punt a oant punt b komme.

Litte wy guon fan 'e markers fan tichterby besjen suksesfolle gearwurking en wat it kostet om in gearwurkjende kultuer op te bouwen en te behâlden binnen jo team.

Hoe sjocht suksesfolle gearwurking derút?

Gearwurking yn bedriuw begjint mei gearwurking en koördinaasje dy't wurket om fan in abstrakt konsept in konkreet definityf doel te meitsjen. Troch gedachten en ideeën te dielen en in ferkennende reis út te fieren om se ta libben te bringen, is it fia dizze ynteraksjes dat gearwurking groei stipet.

Foar teams om gearhing te kreëarjen, moat elk lid in set fan sawol ynterpersoanlike as technyske feardigens mei har op 'e tafel bringe, wylst se ek it selsbewustwêzen hawwe om har bydrage en útfier kontinu te herkalibrieren om it team te stypjen.

De boustiennen fan suksesfolle gearwurking dy't elk projekt fan 'e grûn bringt, begjint mei:

Selsbewustwêzen
Dit ferwiist nei it fermogen fan in teamlid om krekter te boorjen hoe't se tinke dat se harsels sjogge en ôfbrekke hoe't se tinke dat oaren harsels sjogge. It is it begryp fan ús eigen persoanlikheid, hokker wearden wy tichtby hâlde, hoe't ús hâlding wurdt foarme, en hokker gedrach wy toane. Wat binne jo swakkens, sterke punten, en mooglikheden? Dizze spielje allegear in wichtige rol yn jo prestaasjes op it wurk - foaral om't wy frij rotsich binne by it beoardieljen fan ús eigen mooglikheden.

Heech selsbewustwêzen liedt ta bettere beslútfoarming, koördinaasje en konfliktbehear, dy't yn 't algemien de kwaliteit fan teamwurk beynfloedet.

Aktyf harkjen
Dit fereasket jo folsleine oandacht te jaan oan 'e sprekker. Begjin troch te observearjen hoe't se sprekke. Wat net-ferbaal gedrach wurdt kommunisearre? Sjoch nei har hannen, eagen, en posysje fan har lichem.

Folgje dan oandacht. Wêr is jo fokus? Swalket jo geast? Bliuw oanwêzich en doch neat oars lykas kontrolearje jo e -post, of oanreitsje jo tillefoan by it harkjen. Folgje wat se sizze; sels as jo it der net mei iens binne, erkenne se har berjocht en respektearje de levering fan har berjocht troch se har idee, ferhaal, ensfh.

Hoewol dit direkt klinkt, is it troch dit net te dwaan dat gearkomsten oerwurk geane, petearen ferdwine, en tangens liede ta fierdere plakken. Bliuw op koers mei aktive harkfeardigens dy't liede ta goede gearwurking en probleemoplossing om jo team de oandacht te jaan dy't it fertsjinnet.

Profesjonele ûntwikkeling
As meiwurkers fiele dat har bêste belangen en profesjonele ûntwikkeling yn oanmerking wurde nommen, sille se út 'e wei gean om te ferbetterjen.

Troch fierdere training te ûndergean om jo technyske feardigens of ynterpersoanlike feardigens te ferbetterjen, lykas it stimulearjen fan jo emosjonele yntelliginsje, it opwurdearjen fan jo software ûntwikkeling kennis of it ferbetterjen fan jo iepenbiere sprekken, do bist:

• Taheakje oan 'e kollektive kennis fan jo team
  Mear saakkundigens betsjuttet dat jo yn 't algemien better binne en yn steat binne obstakels oan te nimmen dy't wurde omfoarme ta kânsen.
• Ferheegje de wurkgelegenheid fan wurknimmers
  It is leuker as jo it gefoel hawwe dat jo kollega's yn steat en yntelligint binne en jo wat fan har kinne leare.
• Posysje fan jo bedriuw yn in goed ljocht
  Troch it oanbieden fan training- en ûntwikkelingsmooglikheden, as wurkjouwer, sil jo positive reputaasje allinich tanimme. Benammen as meiwurkers bliid binne en har kliïnten de foardielen krije fan har upgrades, is it in win-win-situaasje foar elkenien.
• De balke ynstelle om mear like-minded go-getter-meiwurkers oan te lûken
  Mear dan allinich in konkurrearjend salaris en foardielen, as jo fuortset ûnderwiis oanbiede as kânsen om profesjoneel te groeien, sille kandidaten in glâns nimme fan dizze "grutte ôfbylding" oanpak.
• Stypje behâld
  As meiwurkers stipe fiele, wolle se fêsthâlde en in ferskil meitsje. Gesonde útdagings en libbenslange learen dy't drukke ynstee fan hinderjen sille arbeiders op koers hâlde. Persoanlike ûntwikkeling fersterket effektive team -gearwurking, sadat minsken bliuwe ynstee fan wolle fuortgean op syk nei griener greiden.
• It opfoljen fan de opfolgingsline
  Guon arbeiders wolle bliuwe, wylst oaren geskikt binne foar managerfunksjes. Dejingen dy't boppegemiddeld bewize liederskip en kommunikaasjefeardigens kin bygelyks goed geskikt wêze as gearwurkjende lieders. It befoarderjen fan personiel wurdt dúdliker as se de tiid hawwe bestege oan it ferbetterjen.

Goeie kommunikaasje
De stream fan wurk hinget ôf fan 'e manier wêrop jo tagong kinne krije ta oare groepsleden. Mei gearwurkingssoftware dy't in hegere graad fan streamlined kommunikaasje befoarderet, is it maklik om jo punt oer te bringen fia tekst- as fideoklets, of wurkje oan in projekt mei in kollega fan in oare lokaasje op in konferinsjegesprek.

Meitsje bygelyks in maklik tagonklike gids dy't groepsnormen (as grûnregels) markeart en it maklik makket foar elkenien om diel te wêzen fan. Regels kinne omfetsje:

• Harkje om te begripen ynstee fan antwurd
• De geast is in parachute - it wurket better as it iepen is
• Ferwiderje de oanstriid om defensyf te wêzen
• Jou kollega's it foardiel fan 'e twifel - foaral by online kommunikaasje
• Oefenje en wurkje oan hoe't jo nederigens belibje

Tapasse deselde groepsnormen op hoe't jo as groep gearkomme yn in online gearkomste:

• Gearkomsten moatte op 'e tiid begjinne en einigje
• Gearkomsten mei mear dan XX dielnimmers sille wurde opnommen
• In aginda sil wurde ferstjoerd foar de syngronisaasje
• Elk teamlid moat sprekke
• Aksjepunten sille wurde gearfette yn in e -post

Bettere oplossingen foar bettere gearwurkingsgroepen kinne wurde ymplementearre mei gearwurkingsynstruminten dy't wurkje om ferbettere kommunikaasje en ûntwikkeling yn te boartsjen. It brûken fan in twa-wei kommunikaasjeplatform foar empowered gearwurking jout jo bedriuw ûnbeheinde tagong ta sawol ynterne as eksterne kommunikaasje tusken arbeiders en kliïnten.

Wêrom is team gearwurking needsaaklik?

Gearwurking stimulearret ynsichten en ferbynt de stippen fan kreativiteit. As twa skynber aparte konsepten binne ferbûn foar it meitsjen fan in fris idee, is it dizze fisy en mooglikheid om se as net-apart te sjen dy't liedt ta trochbraken.

Boppedat, as minsken har holle byinoar stekke, nimt engagement ta, ferantwurding op, en wolle minsken har bêst dwaan en it team driuwend hâlde.

(alt tag: Fûgelsicht fan frou dy't skriuwt yn har notebook by buro foar buroblêd komputer wylst Fideo gearkomst yn in gearkomste)

Ferplichte meiwurkers

Gearwurkjende groepen dy't skine hawwe wat gemien - har leden binne ferloofd. Se binne allegear yn en binne ree om te dwaan wat it kostet om it wurk dien te krijen. Wêrom? Om't har ideeën, tiid en muoite yn 'e miks binne tegearre mei har teammaten. Wurkje yn gearwurkjende teams belûkt meiwurkers troch:

• Alle spilers belutsen
  As alle meiwurkers en gearwurkjende lieders de fisy kinne sjen, moat har direkte rol wurde sketst. Har diel kenne troch metriken en mjitbere útkomsten dúdlik te omskriuwen, sil har helpe te ferfoljen wat der dien wurde moat en har falidearje fiele te litten.
• Struktueren en systemen oanmeitsje
  Tawize ferskate wurkteams oan spesifike projekten en soargen, sadat se kinne trochgean mei graven djip en ferbetterje. In online wurkromte en of twa-manier kommunikaasjeplatfoarm biedt de gearwurking en direkte kommunikaasje fereaske tusken teamleden en lieders.
• Gearwurkjende lieders útrist
  Learje hoe't ferskate lieders wurkje en wat har sterke en swakke punten binne. Meitsje har saakkundigens yn op basis fan har ûnderfining en tapasse dat op ferskate groepen en rollen. Wat hat it "midden" nedich, en hoe kin middenbehear stipe krije?
• Empowering kompetinsje
  Gean boppe en bûten as it giet om it fersterkjen fan hoe't meiwurkers wurkje; jouwe mear learen en stimulearje upgrade -feardigens, en nije feardigens en gedrach dy't direkt yn aksje kinne wurde nommen.
• Diele wat der bart
  Fiere oerwinningen en diel it mei oaren yn it heule proses. Hâld op deselde manier ek de kommunikaasjeline iepen as dingen útdaagjend wurde en alle hannen oan dek nedich binne.

As elkenien fielt dat se diel útmeitsje fan in team en elke persoan har eigen gewicht hat te lûken, wurdt wurkútfier effisjinter. Hegere ynset wurdt fanselssprekkend en gearwurking is top.

Grutte iepen kommunikaasje

It bouwen fan in gearwurkjende kultuer binnen jo team wurdt noch mear fjoer as iepen kommunikaasje op 'e foargrûn is fan hoe't dingen wurde berikt. Foster dizze oanpak troch te brûken wurknimmer kommunikaasje software, dat smyt in fjoer op om dingen koart en mei minder romte foar misferstân dien te krijen. Stimulearje dizze oanpak troch:

• Meiwurkers krije om har gedachten en mieningen te dielen
• Besjoch de ynbring fan jo meiwurkers as wichtich en fan 'e "frontline"
• Harkje nei jo team en nim de tiid om te reflektearjen
• Push foar mear sosjale en persoanlike ynteraksjes
• In gefoel fan respekt ynsette op alle nivo's
• Ken jo meiwurkers
• Untwerp in skema dat elkenien kin sjen en him derby hâlde
• Beskriuw wat jo hawwe waarnommen ynstee fan beoardielje
• Konfrontearje mei problemen ynstee fan fuort te skowen

Dit binne mar in pear fan 'e protte manieren wêrop jo kinne wurkje oan riker, mear iepen kommunikaasje. Brûk dizze taktyk mei in online kommunikaasjeplatform dat in fjoer oanwakket om dingen koart en mei minder romte foar misferstân te dwaan.

FreeConference.com is ûntworpen om macht te jaan oan hoe't jo kommunisearje binnen jo team en bûten it. Fersterkje gearwurking mei online gearkomsten dy't jo team tichterby bringe en it bêste wurk fan elk yndividu ynspirearje. Genietsje web konferinsjes funksjes dy't komme laden mei skerm dielen, dokumint diele, online whiteboard en mear foar ferhege petearen en gearkomsten dy't liede ta suksesfolle gearwurkings.

Oanmelde, it is fergees!