La qualité de l'éducation d'un élève est grandement affectée par la qualité de l'éducateur. L'embauche d'enseignants qui ont des antécédents et une adéquation culturelle qui correspondent aux valeurs de l'école (ou au contenu éducatif) responsabilise les apprenants. Naturellement, il s'agit d'une situation gagnant-gagnant pour tous, car les enseignants se sentent alors habilités à enseigner lorsque l'environnement est propice.
Avec un tel afflux d'éducateurs du monde entier, chacun apportant sa propre expertise et son propre style d'apprentissage, comment les administrateurs peuvent-ils être sûrs de trouver la bonne personne pour le poste ? C'est un processus qui prend du temps pour filtrer et mener des entretiens individuels. La rencontre en personne exclut les candidats qui travailler à distance ou êtes actuellement à l'étranger pour postuler à un poste à l'avenir. De plus, les entretiens téléphoniques ne sont utiles que vers la fin de l'étape de l'entretien. Alors, comment éliminer efficacement les candidats au début sans potentiellement jeter ce que vous recherchez ?
Avec des salles de classe passant au numérique de toute façon, il est logique d'utiliser la puissance de la visioconférence. La vidéoconférence pour mener des entretiens et créer des vidéos de style entretien donne à un plus grand nombre de candidats la possibilité d'être embauchés sans inonder les administrateurs de montagnes de paperasse supplémentaire. La visioconférence en temps réel et les entretiens vidéo permettent de se débarrasser de l'encombrement. Voici quelques suggestions à prendre en compte lors de l'utilisation de la visioconférence pour embaucher :
Envoyez une tâche vidéo de style interviewLors d'un entretien à sens unique, les administrateurs et leur équipe dresser une liste standardisée de questions aux candidats de répondre. À l'aide d'un logiciel de visioconférence, il s'agit simplement de participer à la réunion virtuelle et d'enregistrer. L'équipe n'a même pas besoin d'être dans la même pièce lorsque chaque individu présente qui il est, ce qu'il fait et enregistre ses questions pour que le candidat puisse y répondre. Une fois que chaque membre du jury a comparu et soumis ses questions, l'enregistrement peut être envoyé aux candidats pour qu'ils y répondent. Ce processus permet de gagner du temps car il peut être envoyé au vivier de talents d’un seul coup ! L'enregistrement est orienté vers l'avant avec l'apparition de chaque décideur ou administrateur en un seul endroit.
De plus, la réponse vidéo à la vidéo de la question standardisée aide à séparer les mauvais enseignants des bons enseignants. Moins de temps est perdu à se connecter avec les candidats, de sorte que les administrateurs peuvent utiliser leur temps à bon escient avec les candidats qui pourraient avoir plus de promesses.
L'interview vidéo est nouvelle et l'idée d'interviewer à la caméra peut rendre les candidats un peu mal à l'aise. Soumettre une interview vidéo ou participer à une interview vidéo bidirectionnelle implique simplement de s'asseoir devant une webcam et de battre un record. Une chose à considérer est que la technologie fait partie intégrante de la classe, il est donc important d'être à l'aise avec et de l'utiliser. Un candidat féru de technologie pourrait bien être le facteur de différenciation si, par exemple, son expérience de travail correspond étroitement. Pour aider les candidats à être plus francs devant la caméra, lorsque vous envoyez des invitations avec des informations sur la vidéoconférence, incluez une brève justification de la façon dont ce processus vous donne, à vous, l'administrateur, plus de perspicacité et comment il aide à accélérer le processus. Mentionnez en quoi c'est une chance pour les recrues potentielles de montrer leur personnalité et en quoi c'est une opportunité de faire évoluer leurs compétences en communication - ce qui les aide à marquer le poste ! Plus ils comprennent la logique, plus ils sont susceptibles de relever le défi et de s'ouvrir.
Encourager la collaboration avec l'équipeIl faut plus d'une personne pour prendre la décision finale dans le processus d'embauche. La collaboration entre tous les décideurs est importante afin d'éviter un turn over à l'avenir ou l'intégration de quelqu'un qui n'est pas en forme. Les entretiens à sens unique peuvent être partagés et transmis aux membres du conseil scolaire pour être visionnés à tout moment, tandis que les sessions de vidéoconférence en direct connectent les gens en temps réel et peuvent être enregistrées pour plus tard. Si quelqu'un qui a son mot à dire dans le processus d'embauche n'est pas disponible, il peut visualiser l'enregistrement plus tard via le cloud ou via Le partage de fichiers.
Laisser nous FreeConference.com être la plate-forme de visioconférence cohérente qui permet aux administrateurs de préenregistrer des interviews vidéo ou de tenir une session en temps réel. Facilitez le processus d'embauche en incluant un élément visuel qui permet aux candidats d'apporter leur propre authenticité à l'écran. Des fonctionnalités telles que visioconférence gratuite, conférence téléphonique gratuite, notes de synthèse détaillées et plus, accélère l'intégration.
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