Helppo ja edullinen tapa luoda yhteinen tarkoitus
Äskettäisessä verkossa artikkeli Training Magazine -lehdessä ammatillisen kehityksen guru David McNally kiinnitti huomiota siihen, että useimmilla menestyvillä organisaatioilla on epätavallisen vahva kulttuuri.
Hän jatkoi tunnistaessaan keskeisiä tekijöitä kulttuurin kehittämisessä ja tiimihengen rakentamisessa. Ensimmäinen vaihe on perusarvojen rakentaminen: oikeudenmukaisuus, rehellisyys ja kunnioitus. Yhteiset arvot helpottavat yhteisen tarkoitusperän rakentamista.
Monet organisaatiot tekevät retriittejä, kun he haluavat rakentaa tiimihenkeä, koska retriiteillä ei ole häiriötekijöitä ja ihmiset voivat kommunikoida parhaiten kasvokkain. Valitettavasti retriitit ovat kalliita eivätkä tapahdu kovin usein.
Sen sijaan, että odottaisit vuosittaista vetäytymistäsi organisaation kehittämiseen, voit rakentaa tiimihenkeä neuvottelupuheluilla säännöllisesti. Neuvottelupuhelut tarjoavat saman painopisteen ja laadukkaan viestinnän kuin retriitit, mutta ne kunnioittavat henkilökunnan aikaa, ovat edullisia ja helppoja järjestää. Jos harkitset CNA -kokeen ottamista, harjoittele ja sitten voit tee testi täällä.
Joukkuehengen luominen on johtajan tehtävä, ja johtajien on ilmaistava selkeästi, mikä on organisaation alkuperäinen visio, jotta ihmiset ymmärtäisivät sen, kiinnostuisivat siitä ja "hyppäävät mukaan". Neuvottelupuhelut ovat erinomaisia tämän mahdollistamisessa, koska johtajan intohimo voi kohdata äänivirrassa paremmin kuin kirjallisesti.
Ryhmäpuhelut antavat myös kaikille mahdollisuuden osallistua, joten he eivät ole vain kuulo mitä visio on, he voivat itse asiassa edistävät siihen. Ottamalla jonkin verran omistajuutta he voivat olla osa vision rakentamista. Paras tapa saada sisäänosto on kutsua ihmisiä auttamaan luomaan jotain.
Luottamuksen rakentaminen on ratkaisevaa tiimihengen kehittämisessä. Ihmiset oppivat luottamaan, kun heidän johtajansa luovat työympäristön, joka on luotettava, avoin, suoraviivainen ja hyväksyvä. Tieto on ensisijainen luottamuksen valuutta organisaatiossa.
Neuvottelupuhelut ovat todellinen ”yhteistyöohjelmisto”. Ne ovat loistava tapa rikkoa tietojen keräämistä ja rakentaa avoimuuden kulttuuria.
Joukkueen henki on jokaisen jäsenen hengen summa, eikä mikään sytytä tulta ihmisiin enemmän kuin heidän panoksensa tunnustaminen ja juhliminen. Muista varata paljon aikaa mihin tahansa ryhmäpuheluun korostaaksesi tiimin jäsenten ”pieniä voittoja”.
Juhla rakentaa ryhmähenkeä, mutta se levittää myös hyviä ideoita organisaation kesken. Menestystä yhdessä osastossa voidaan usein sopeuttaa moniin muihin. Yritykset voivat kehittää lopputulostaan neuvottelupuheluiden avulla, jotta hyvät ideat suodattuvat etulinjoista hallintoon.
Keskeinen tekijä, joka tekee neuvottelupuhelusta niin hyvän tiimihengen rakentamisessa, on se, miten se tekee kaksisuuntaisesta viestinnästä niin helppoa. Ihmisten kyky vastata toisilleen reaaliajassa ratkaisee väärinkäsitykset, lisää luottamusta ja saa ihmiset innostumaan yhteistyöstä.
Kun haaveilet viikoittaisesta tai kuukausittaisesta tiiminrakennusneuvottelusta, muista varata aika pieneen tilaan, jotta ryhmä voi luoda jotain uutta. Tietojen jakaminen avoimessa ympäristössä lisää luottamusta, mutta näiden tietojen käyttäminen yhdessä uuden luomiseksi vahvistaa todella tiimityösidoksia.
Se voi olla vain seuraavan henkilökunnan lounaan tai vuosittaisen joulujuhlan suunnittelu. Se voi olla suunnitella virtaviivaista toimistomenettelyä tai kehittää uutta myyntitapaa. Olipa tehtävä mikä tahansa, hieman aivoriihiä ja luovuutta on loistava tapa rakentaa yhteinen tarkoituksen tunne organisaatiossa.
Olipa tiimisi kolmella mantereella tai vain yhden suuren toimistokompleksin kautta, neuvottelupuhelut luovat tiimihenkeä mahdollistamalla kaksisuuntaisen viestinnän ja tarjoamalla täydellisen tilaisuuden juhlia tiimin jäsenten saavutuksia.
Niiden mahdollistama tietojen jakaminen luo luottamusta ja luo ympäristön, jossa ihmiset voivat heijastaa kysymykseen "Miksi teemme tämän?" Mikä parasta, puhelinkonferenssi voi auttaa ihmisiä todella auttamaan edistävät vastauksia ja kysy "miksi", niin he ottavat omistajuuden ja todella "ostavat".
Älä odota vuosittaista vetäytymistä kehittääksesi organisaatiotasi. Hyödynnä kuinka edullinen ja helppo järjestää neuvottelupuheluita on rakentaa vahva yrityskulttuuri, joka on täynnä tiimihenkeä säännöllisesti.
Luo FreeConference.com -tilisi ja pääset käsiksi kaikkeen, mitä yrityksesi tai organisaatiosi tarvitsee, kuten video- ja Näytön jakaminen, Puhelujen ajoitus, Automaattiset sähköpostikutsut, muistutukset, Ja enemmän.
