نحوه استفاده از مصاحبه های ویدئویی برای استخدام معلمان برجسته
کیفیت آموزش دانش آموز به شدت تحت تأثیر کیفیت مربی قرار دارد. استخدام معلمانی که دارای سابقه و تناسب فرهنگی هستند که با ارزش های مدرسه (یا محتوای آموزشی) آمیخته است ، به یادگیرندگان قدرت می دهد. به طور طبیعی ، این یک موقعیت برد-برد برای همه است ، زیرا معلمان در این صورت احساس قدرت می کنند که وقتی محیطی پرورده است ، تدریس کنند.
با وجود چنین هجومی از مربیان از سراسر جهان، که هر کدام تخصص و سبک یادگیری خود را به میز می آورند، مدیران چگونه می توانند اطمینان داشته باشند که می توانند فرد مناسب برای این نقش را پیدا کنند؟ این یک فرآیند زمان بر است که فیلتر شود رزومه و مصاحبه انفرادی انجام دهید. ملاقات حضوری کاندیداهایی را که کار از راه دور یا در حال حاضر در خارج از کشور برای نقش در آینده درخواست می کنند. به علاوه ، مصاحبه های تلفنی فقط در انتهای مرحله مصاحبه مفید است. بنابراین چگونه می توانید کاندیداها را در ابتدا بدون حذف احتمالی آنچه که به دنبال آن هستید کنار بگذارید؟
به هر حال کلاس ها دیجیتالی می شوند، فقط استفاده از قدرت ویدئو کنفرانس منطقی است. کنفرانس ویدئویی برای انجام مصاحبه ها و همچنین ایجاد فیلم هایی به سبک مصاحبه به تعداد بیشتری از متقاضیان این شانس را می دهد که بدون سرازیر شدن مدیران با کاغذبازی های اضافی استخدام شوند. کنفرانس ویدئویی در زمان واقعی و مصاحبه های ویدئویی از بی نظمی جلوگیری می کند. در اینجا چند پیشنهاد برای استفاده از ویدئو کنفرانس برای استخدام وجود دارد:
یک کار ویدیویی به سبک مصاحبه ارسال کنید
در یک مصاحبه یک طرفه، مدیران و تیم آنها یک لیست استاندارد از سؤالات را جمع آوری کنید برای پاسخگویی نامزدها با استفاده از نرمافزار کنفرانس ویدیویی، همه چیز مربوط به پیوستن به جلسه مجازی و ثبت رکورد است. تیم حتی لازم نیست زمانی که هر فردی کیست، کار خود را معرفی می کند و سؤالات خود را برای پاسخ دادن به نامزد ثبت می کند، در یک اتاق باشد. هنگامی که هر عضو هیئت مدیره ظاهر شد و سؤالات خود را ارسال کرد، ضبط می تواند برای نامزدها ارسال شود تا آنها پاسخ دهند. این فرآیند باعث صرفه جویی در زمان می شود زیرا می توان آن را در یک لحظه به استخر استعداد فرستاد! ضبط با ظاهر هر تصمیم گیرنده یا مدیر در یک مکان رو به جلو است.
به علاوه ، پاسخ ویدئویی به ویدئوی س questionالات استاندارد ، به حذف معلمان اشتباه از معلمان مناسب کمک می کند. زمان کمتری برای ارتباط با نامزدها تلف می شود ، بنابراین مدیران می توانند از وقت خود عاقلانه با متقاضیانی استفاده کنند که ممکن است قول بیشتری بدهند.
در یک ویدئوی دو طرفه شرکت کنید
مصاحبه ویدئویی جدید است و ایده مصاحبه با دوربین ممکن است نامزدها را کمی ناراحت کند. ارسال یک مصاحبه ویدئویی یا شرکت در یک مصاحبه ویدئویی دو طرفه فقط شامل نشستن جلوی وب کم و ضبط پرونده است. نکته ای که باید در نظر گرفت این است که فناوری بسیار بخشی از کلاس درس است، بنابراین راحت بودن با آن و استفاده از آن مهم است. اگر به عنوان مثال ، در تجربه کاری تنگاتنگ باشند ، ممکن است یک متقاضی که از فناوری آگاه است فقط عامل تمایز باشد. برای کمک به تسهیل نامزدان در مقابل دوربین ، همانطور که دعوتنامه ها را با اطلاعات کنفرانس ویدیویی ارسال می کنید ، یک دلیل مختصر در مورد نحوه انجام این فرآیند به شما ، مدیر ، و نحوه کمک به تسریع روند ارائه دهید. ذکر کنید که چگونه فرصتی است برای افراد تازه کار برای نشان دادن شخصیت خود و چگونه فرصتی برای تقویت مهارت های ارتباطی خود - که همه آنها به آنها در کسب نمره شغلی کمک می کند! هرچه منطق را بیشتر بفهمند ، احتمال بیشتری وجود دارد که چالش را بپذیرند و باز شوند.
همکاری با تیم را تشویق کنید
بیش از یک نفر طول می کشد تا در فرآیند استخدام تصمیم نهایی را بگیرد. همکاری بین همه تصمیم گیرندگان مهم است تا در آینده از واژگونی یا سوار شدن به افرادی که مناسب نیستند اجتناب شود. مصاحبه های یک طرفه را می توان در بین اعضای هیئت مدیره مدرسه به اشتراک گذاشت و ارسال کرد تا در هر زمان مشاهده شود ، در حالی که جلسات ویدئو کنفرانس زنده افراد را به صورت لحظه ای به هم متصل می کند و می تواند بعداً ضبط شود. اگر کسی که در روند استخدام حرفی برای گفتن ندارد در دسترس نباشد ، می تواند ضبط را بعداً از طریق ابر یا از طریق آن مشاهده کند به اشتراک گذاری فایل.
اجازه دهید FreeConference.com این پلتفرم منسجم ویدئو کنفرانس است که مدیران را قادر می سازد تا مصاحبه های ویدئویی را از قبل ضبط کرده یا جلسه ای را در زمان واقعی برگزار کنند. فرآیند استخدام را با قرار دادن یک عنصر بصری که به داوطلبان اجازه می دهد اصالت خود را روی صفحه نشان دهند ، آسان تر کنید. ویژگی هایی مانند کنفرانس ویدیویی رایگان, تماس رایگان کنفرانسی, خلاصه ای از یادداشت ها و بیش، سرعت بخشیدن به پرواز را افزایش می دهد.
همین امروز استفاده از FreeConference را شروع کنید!
این وب سایت از کوکی ها استفاده می کند تا بتوانیم بهترین تجربه کاربری ممکن را در اختیار شما قرار دهیم. اطلاعات کوکی در مرورگر شما ذخیره می شود و عملکردهایی مانند تشخیص شما هنگام بازگشت به وب سایت ما و کمک به تیم ما برای درک بخشهای وب سایت که بیشتر جالب و مفید است را انجام می دهد. ما را ببینید سیاست حفظ حریم خصوصی برای اطلاعات بیشتر.
FreeConference.com اطلاعات شخصی شما را نمی فروشد (همانطور که "فروش" به طور سنتی تعریف شده است).
یعنی ، ما نام ، آدرس ایمیل یا سایر اطلاعات شخصی شما را در ازای دریافت پول به اشخاص ثالث ارائه نمی دهیم.
اما طبق قوانین کالیفرنیا ، به اشتراک گذاری اطلاعات برای اهداف تبلیغاتی ممکن است "فروش" "اطلاعات شخصی" تلقی شود. اگر در 12 ماه گذشته از وب سایت ما دیدن کرده اید و تبلیغات را مشاهده کرده اید ، طبق قوانین کالیفرنیا ممکن است اطلاعات شخصی شما در مورد شرکای تبلیغاتی ما "فروخته شده" باشد. ساکنان کالیفرنیا حق دارند از "فروش" اطلاعات شخصی خودداری کنند ، و ما به هر کسی این امکان را دادیم که انتقال اطلاعاتی را که ممکن است چنین "فروش" تلقی شود ، متوقف کند. برای این کار باید ردیابی کوکی ها را در این مدل غیرفعال کنید.
کوکی ها لازم است
کوکی کاملا ضروری باید در همه زمان ها فعال باشد تا بتوانیم تنظیمات مورد نظر خود را برای تنظیمات کوکی ذخیره کنیم.
اگر این کوکی را غیرفعال کنید، ما نمی توانیم ترجیحات شما را ذخیره کنیم. این بدان معنی است که هربار که شما از این وبسایت بازدید میکنید مجددا باید کوکیها را فعال یا غیرفعال کنید.
گوگل آنالیز
این وب سایت از Google Analytics برای جمع آوری اطلاعات ناشناس مانند تعداد بازدیدکنندگان از سایت و محبوب ترین صفحات استفاده می کند.
فعال کردن این کوکی به ما در بهبود وب سایت کمک می کند.
لطفا ابتدا کوکی ها را به طور مطلوب فعال کنید تا بتوانیم ترجیحات شما را ذخیره کنیم!
کوکی های اضافی
این وب سایت از کوکی های اضافی زیر استفاده می کند:
قانون در
فیس بوک
اطلاعات زوم
داستان کامل
لطفا ابتدا کوکی ها را به طور مطلوب فعال کنید تا بتوانیم ترجیحات شما را ذخیره کنیم!