استفاده از ارتباط مستقیم برای ایجاد اعتماد و وفاداری
هنگامی که مارتین لوتر کینگ رویایی داشت و می خواست به همه انگیزه بدهد تا آن را به اشتراک بگذارند ، فقط چند ایمیل را شلیک نکرد. او تا آنجا که می توانست جلوی افراد زیادی رفت و این رویا را مستقیماً به اشتراک گذاشت.
اما گاهی اوقات گرد هم آوردن رهبران و مردم در یک اتاق چندان آسان نیست و اینجاست که تماس های کنفرانسی و جلسات آنلاین گروهی می تواند به تقویت ارتباطات عالی کمک کند. در فوربس آنلاین پست در مورد اسرار ارتباطی رهبران بزرگ ، مایک مایات ، تکنیک های کلیدی ارتباطی رهبران برای الهام بخشیدن به مردم را مشخص کرد. تک تک آنها ، از ایجاد اعتماد گرفته تا گوش دادن فعال ، چیزی است که تماس های کنفرانسی برای آن مناسب است. فراخوان گروهی واقعاً در کمک به رهبران برای برقراری ارتباط با تک تک افراد یک سازمان و شکستن موانع بین دفتر گوشه و مغازه بسیار عالی است. اغلب ، رهبران شرکت فقط در همان مسیرهای محدود مدیریت عالی حرکت می کنند.
متأسفانه ، اطلاعات حیاتی ممکن است در فیلترینگ تا رهبری و الهام در فیلتر کردن مشکل داشته باشند.
یک ملاقات آنلاین گروهی واقعا هیچ سازمانی را به هم متصل می کند.
تماسهای کنفرانسی یک راه عالی برای ارتقاء ارتباطات خوب در هر سازمان یا مشاغل است زیرا آنها قادر به انجام موارد زیر هستند:
ارتباط منظم. تعداد زیادی از جلسات اتفاق نمی افتد زیرا هزینه اولیه برای جمع آوری افراد بسیار زیاد است. وقتی سعی می کنید مدیرعامل مشغول را با رتبه و رتبه متصل کنید ، این امر حتی صادق تر است. 120 نفر که همگی تلفن خود را بر می دارند رایگان است.
ارتباطات با کیفیت ایمیل ها و یادداشت ها ابزارهای مناسبی برای تنظیم رویدادهای ارتباطی و به اشتراک گذاری اسناد هستند ، اما آنها فقط آن را برای ارتباط واقعی با قلب قطع نمی کنند.
تماس های کنفرانسی چهار مورد را ارائه می دهد که ارتباط را بهتر می کند.
با شخصی سازی و نشان دادن همدلی اعتماد ایجاد کنید. یک کنفرانس مکانی عالی برای بیان بیان شخصی خود در ارتباط با کارکنان است ، زیرا این وسیله ای است که در آن ظرافت های ظریف به گوش می رسد. ویژگیهایی مانند اعتماد به نفس ، اشتیاق و اعتقاد به بهترین شکل مستقیماً بیان می شوند و در ایمیل ها ترجمه نمی شوند. اگر کارمندی در مورد موضوعی که او را در محل کار آزار می دهد ، داستانی بگوید ، می تواند همدلی را در صدای رهبر بشنود ، زیرا رهبر وقت می گیرد تا کارهایی را که انجام می دهند تشخیص دهد.
گوش دادن فعال ؛ گفتگو تک گویی نیست گفتگو بسیار بهتر از مونولوگ است ، زیرا احترام را به عنوان یک خیابان دو طرفه نشان می دهد. رهبران گاهی اوقات فراموش می کنند که باید احترامی را که هر روز با موقعیت آنها همراه است به دست آورند. گوش دادن فعال در حین تماس کنفرانسی ، نه تنها به فردی که در حال شنیدن است ، بلکه برای همه افراد دیگر نیز پیام ارسال می کند و برای رهبر احترام زیادی قائل است.
بر نیازهای کارمند تمرکز کنید. اغلب رهبران بر نیازهای خود تمرکز می کنند و سعی می کنند از کارکنان بخواهند کاری را برای آنها انجام دهند. این "رئیس بودن" است ، اما در واقع "رهبری" نیست. رهبری در واقع یک دوز سالم از خدمات است و رهبران بزرگ می دانند که اگر می خواهند الهام بخش باشند ، باید برای هر فردی که به آن گوش می دهد چیزی در آن وجود داشته باشد. از آنجا که یک جلسه آنلاین گروهی بازخورد مستقیم ارائه می دهد ، رهبران خوب می توانند تشخیص دهند که آیا کارکنان مزایای مندرج در پیام را درک کرده اند یا خیر.
ذهن باز داشته باشید و انعطاف پذیر باشید. ایمیل ها و یادداشت ها بسیار انعطاف پذیر نیستند. با ارسال ضربه نمی توانید نظر خود را تغییر دهید و نمی توانید محتویات را در پاسخ به بازخورد تغییر دهید. یک جلسه آنلاین گروهی یا چت تصویری راهی برای نشان دادن ذهن باز و انعطاف پذیری شما است ، زیرا اگر کسی نکته مهمی را که به آن فکر نکرده اید مطرح کند ، می توانید آن را در بحث قرار دهید. تصور کنید اگر مدیرعاملش در مقابل بقیه شرکت ها بگوید "ایده عالی ، بیایید با آن کار کنیم" چه احساسی خواهد داشت؟
یک منبع حقیقت داشته باشید. اگرچه استفاده از بیش از یک کانال ارتباطی می تواند تعامل کارکنان را بهبود بخشد، شما همیشه باید یک منبع حقیقت واحد داشته باشید. شما می توانید از انواع راه حل ها در خود استفاده کنید جعبه ابزار مدیر تا زمانی که کارمندان شما بدانند که کدام پلتفرم دارای به روزترین حقایق است. به عنوان مثال، اگر در طول جلسه به کارکنان خود بگویید مهلتی برای پروژه تغییر کرده است، باید یک ایمیل انبوه ارسال کنید و مهلت پروژه را در نرم افزار مدیریت پروژه خود به روز کنید. این سردرگمی را از بین می برد و بهره وری را افزایش می دهد.
نشان دادن ذهن باز یک راه عالی برای ایجاد اعتماد است.
رویای شما هرچه باشد ، اگر در مقام رهبری قرار دارید ، ارتباط مستقیم بهترین راه برای روشن کردن آتش در افراد برای پیوستن است. تماس های کنفرانسی و جلسات آنلاین گروهی راهی فوق العاده برای ایجاد محیطی است که در آن رهبران می توانند ارتباطات معناداری برقرار کنند. راه اندازی آنها راحت است ، به وقت همه احترام می گذارند و گوش دادن فعال و گفت و گو را فعال می کنند که مشکلات را حل می کند و اعتماد ایجاد می کند.
حساب FreeConference.com خود را ایجاد کنید و به همه چیزهایی که برای پیشرفت کسب و کار یا سازمان خود نیاز دارید دسترسی پیدا کنید ، مانند ویدیو و اشتراک گذاری صفحه, زمانبندی تماس, دعوت نامه های ایمیل خودکار ، یادآوری ها، و بیشتر.
