Telekonverentsiteenused aitavad intervjuusid eelnevalt rentida. Võite leida „härra või proua õige”
Hea töötaja leidmine võib olla peaaegu sama raske kui õige abikaasa leidmine ning halva valiku tagajärjed on peaaegu sama drastilised.
Mida rohkem teavet saate esmalt koguda, seda parem, kuid enamiku organisatsioonide jaoks on värbamisprotsesside aeg lühike. Konverentskõned muudavad töölevõtmise lihtsamaks ja paremaks, säästes raha ja töötajate aega, nii et saate laiemat võrku heita ja potentsiaalsetele töötajatele paremini „hoolsuskohustust” teha.
Kas olete kunagi palganud kellegi otse oma CV -st? Mitte väga tihti. Tööandjad seadsid tööle intervjuud, et koguda olulisi heli- ja visuaalseid vihjeid, mida saab kogeda ainult isiklikult, et saada olulist teavet, mis on vajalik sõlme sidumiseks.
Kahjuks, kuna need täielikud isiklikud intervjuud võtavad nii palju organisatsioonilist aega, muutuvad ettevõtted sageli CV -dega liiga halastamatuks ja jätavad ilma mõnest talendist, mis oleks võinud neile tõeliselt särada.
Lühikeste eelintervjuureerivate telefoniintervjuude seadistamine telekonverentsiteenuste abil võib kahekordistada taotlejate arvu, kellega te tegelikult räägite, minimaalse lisaaja jaoks.
Meres on palju kalu, kuid nende leidmiseks vajate kogu abi.
Konverentskõne korraldamine enne intervjueerimist annab teile parema keskkonna üksteise tundmaõppimiseks.
Esiteks ei pruugi mõned teie taotlejad olla head kirjanikud.
Võib kogeda äärmiselt passiivset kirjutamist. Neil võib olla õrn, igav, korduv, omadussõnadega koormatud, „lausel töötamise” stiil või loota õigekirjakontrollile kaks multši. Võib -olla suri nende grammatika, kui nad olid temaga tutvumiseks liiga noored.
Mõned inimesed ei saa oma elu päästmiseks kaaskirja kirjutada, kuid paljudest töökohtadest saaksid nad suurepärased töötajad. Teravate matšeete kasutamine resümeede sirvimiseks on natuke nagu „kiirkohting tekstisõnumi abil ” teie organisatsiooni tulevikuga kaalul.
Telekonverentsiteenuste abil saate potentsiaalselt suurepärastele töötajatele näidata, kes nad tegelikult on.
Telekonverentsiteenused töötavad paremini kui lihtsalt CV -de virnastamine, sest tõelise telefoniühenduse helikvaliteet on piisavalt hea, et saaksite kätte saada peenhelid, mis räägivad teile inimese kohta palju rohkem. Telefonikõne „dialoogiline” olemus annab teile võimaluse uurida olulisi jagatud väärtusi ja leida kriitilist teavet.
Veel üks eelintervjuu palkamise telekonverentsi läbiviimise eelis on see, kuidas see teravdab kõigi tähelepanu, kuna inimesed püüavad üksteist kohtuda ja mõista ilma isiklikul kohtumisel saadaolevate visuaalsete vihjeteta. Kui potentsiaalne palgatöötaja poole intervjuu ajal rambib, saate teada midagi nende suhtlemisoskuse kohta.
15 minutit on piisav eelintervjuu telefonivestluse jaoks, et küsitleda 10-15 taotlejat kuni 5-ni või 6-10 kuni 3-ni isikliku intervjuu jaoks.
Konverentskõne eelne töölevõtmise intervjuu paneb teie potentsiaalse palkamise natuke ka kohapeale. Nad ei saa tundide kaupa vaeva näha oma kaaskirja üle, lihvides iga fraasi ja ideed. Saate kiiresti reaalajas selgema pildi sellest, kes nad tegelikult on.
Üks parimaid asju, mida konverentskõned teevad, on kõigi aja austamine.
Telekonverentskõned on palju kiiremad kui isiklikud intervjuud tugiteenistujate seadistamiseks ja haldamiseks ning kujutage ette, kui palju aega kulub, et kõik teie intervjueeritavad saaksid oma praegustest töökohustustest välja rabeleda ja teiega kohtumiseks bussi peale minna.
Telefoniintervjuud kaitsevad ka tulevaste töötajate konfidentsiaalsust, vältides ootamatuid hetki ootetoa rivistuses.
Teine viis, kuidas konverentskõned muudavad rentimise lihtsamaks ja paremaks, on säästa oma täitevkomitee aega, kuna te ei pea neid kõiki oma professionaalsetest hoiukohtadest füüsiliselt koguma. See mugavus võib võimaldada teil kaasata rohkem ekspertressursse, mida te poleks võib -olla aeganõudvamale isiklikule intervjuule kutsunud.
„Ted in Engineering” võib sellest rentimisest lihtsalt abi olla ja tema kaasamine rühma telefonikõnesse on lihtne.
Kui teil on aega ainult 5-minutiliseks tööintervjuuks, igaüks 50 minutiga, saate oma värbamisprotsessis tõeliselt kogeda ainult 5 inimest.
Konverentskõne intervjueerimise kihi lisamine aitab teil hõlpsalt kahekordistada nõuetekohaselt uuritud väljavaadete arvu, mis parandab teie värbamisprotsessi kvaliteeti tunduvalt, lisamata liiga palju aega.
Igaüks 15 minutit ja 5 -minutiline arutelu on piisav.
Ilma liiklusega võitlemata ja oma kontorit leidmata saavad inimesed mind palju täpsemaks muuta ja te võite röökida läbi hulga potentsiaalseid kliente, kes näitasid oma CV -de osas lubadusi, kuid ei suutnud neid piisavalt jazzida ega piisavalt ägedat kaant kirjutada kirja, et kuhja tippu jõuda.
Töölevõtmine on nagu abielu. Tasub teha üks kord ja õigesti. Konverentskõnede kasutamine rentimise hõlbustamiseks ja paremaks muutmiseks on lihtsalt nutikas äri ning see võib säästa teid pulmaeelsest väljapääsust kuue kuu pärast, kui mesinädalad (katseaeg) on lõppenud.
Telekonverentsi eelintervjuu telefoniintervjuud võivad aidata luua taevas tehtud mängu.
Looge oma FreeConference.com konto ja pääsete juurde kõigele, mida vajate oma ettevõtte või organisatsiooni käivitamiseks (nt video ja Ekraani jagamine, Kõne ajastamine, Automatiseeritud meilikutsed, meeldetuletusedJa palju muud.
