Meeskonnavaimu loomine konverentskõnedega

Lihtne ja odav viis ühise eesmärgitunde loomiseks

Hiljutises veebis artikkel ajakirjas Training Magazine juhtis professionaalse arengu guru David McNally tähelepanu asjaolule, et enamikul edukatel organisatsioonidel on ebatavaliselt tugev kultuur.

Seejärel tuvastas ta mõned võtmetegurid, kuidas seda kultuuri arendada ja meeskonnatunnet üles ehitada. Esimene samm on põhiväärtuste kogumi koostamine: õiglus, ausus ja austus. Ühised väärtused muudavad ühise eesmärgitunde loomise palju lihtsamaks.

Paljud organisatsioonid lähevad meeskonnavaimu arendamiseks taanduma, sest retriitidel pole tähelepanu kõrvalejuhtimist ja inimesed saavad kõige paremini suhelda näost näkku. Kahjuks on taganemised kallid ja neid ei juhtu väga sageli.

Selle asemel, et oodata oma iga -aastast taandumist organisatsiooni arendamiseks, saate regulaarselt konverentskõnede abil meeskonnatunnet üles ehitada. Konverentskõned pakuvad sama keskendumist ja kvaliteetset suhtlust kui retriidid, kuid nad austavad töötajate aega ning on odavad ja hõlpsasti korraldatavad. Kui kaalute CNA eksami sooritamist, siis harjutage ja siis saate tee test siin.

Looge ühine eesmärgitunne

Meeskonnavaimu kujundamine on juhtkonna ülesanne ja juhid peavad selgelt sõnastama, milline on organisatsiooni esialgne visioon, et inimesed saaksid sellest aru, oleksid temast huvitatud ja saaksid pardale hüpata. Konverentskõned on selle võimaldamisel suurepärased, sest juhi kirg võib helivooga paremini kokku puutuda kui kirjalikult.

Sisseost

Grupikõned annavad kõigile võimaluse ka oma panuse anda, nii et nad pole lihtsalt ärakuulamine milline on nägemus, saavad nad tegelikult aitama kaasa sellele. Võttes osa omandist, võivad nad olla osa visiooni loomisest. Parim viis sisseostmiseks on kutsuda inimesi üles midagi looma.

Luua usaldus

Usalduse loomine on meeskonnavaimu arendamisel ülioluline. Inimesed õpivad usaldama, kui nende juhid loovad töökeskkonna, mis on usaldusväärne, avatud, otsekohene ja aktsepteeriv. Teave on esmane usalduse valuuta organisatsioonis.

Konverentskõned on tõeline „koostöötarkvara”. Need on suurepärane viis teabe kogumiseks ja avatuse kultuuri loomiseks.

Väärtustage panust

Meeskonna vaim on iga liikme vaimu summa ja miski ei süüdata inimestesse rohkem kui nende panuse tunnustamine ja tähistamine. Planeerige igale rühmakõnele kindlasti palju aega, et esile tõsta meeskonnaliikmete "väikesed võidud".

Tähistamine loob meeskonnavaimu, kuid levitab ka häid ideid organisatsioonis. Ühes osakonnas saavutatud edu saab väga sageli kohandada paljudes teistes. Ettevõtted saavad konverentskõnede abil oma lõpptulemust arendada, et lasta headel ideedel esiridalt juhtkonnale filtreeruda.

Kahesuunaline kommunikatsioon

Võtmeelement, mis muudab konverentskõne meeskonnavaimu loomisel nii heaks, on see, kuidas see muudab kahesuunalise suhtluse nii lihtsaks. Inimeste võime üksteisele reaalajas reageerida on see, mis lahustab arusaamatusi, tekitab usaldust ja tekitab inimestes põnevust koostegemisest.

Ehitage loovuse jaoks ruumi

Kui unistate iganädalasest või igakuisest meeskonna loomise konverentskõnest, pidage kindlasti ajakava väikeses ruumis, et rühm saaks midagi uut luua. Teabe jagamine avatud keskkonnas suurendab usaldust, kuid selle teabe kasutamine koos millegi uue loomiseks tugevdab tõesti meeskonnatöö sidemeid.

See võib olla lihtsalt järgmise personali lõuna või iga -aastase jõulupidu planeerimine. See võib olla sujuvama kontoriprotseduuri kavandamine või uue müügikäsitluse väljatöötamine. Ükskõik, mis ülesanne on, on natuke ajurünnakuid ja loovust suurepärane võimalus luua organisatsioonis ühine eesmärgitunne.

Terve mõistus

Ükskõik, kas teie meeskond on jaotatud kolmele mandrile või ainult ühe suure kontorikompleksi kaudu, loovad konverentskõned meeskonnavaimu, võimaldades kahesuunalist suhtlust ja pakkudes suurepärast võimalust meeskonnaliikmete saavutuste tähistamiseks.

Nende võimaldatav teabe jagamine tekitab usaldust ja loob keskkonna, kus inimesed saavad seda teha kajastama küsimusele "Miks me seda teeme?" Veelgi parem, telekonverents võib aidata inimestel tegelikult aidata aitama kaasa vastuseid ja küsige "miks", nii et nad võtavad omandiõiguse ja ostavad tõeliselt sisse.

Ärge oodake iga -aastast taandumist oma organisatsiooni arendamiseks, vaid kasutage ära seda, kui odavad ja hõlpsasti korraldatavad konverentskõned on tugeva korporatiivkultuuri loomine, mis on täis meeskonnavaimu.