Los tiempos están cambiando. También lo es la forma en que operan las empresas y los empleados. De ninguna manera esta transformación es más evidente que el fuerte aumento del trabajo a distancia, o teletrabajo, entre determinados sectores laborales. De acuerdo a una 2015 Gallup encuesta, casi el 40% de la fuerza laboral de EE. UU. ha trabajado a distancia, en comparación con solo el 9% solo una década antes. A medida que las empresas se racionalizan y las personas más jóvenes y conocedoras de la tecnología continúan uniéndose a las filas de los trabajadores, es probable que esta cifra aumente. En el blog de hoy, analizaremos las ventajas y los desafíos únicos asociados con el teletrabajo y cómo tecnologías como compartir pantalla gratis y las conferencias telefónicas facilitan la comunicación entre equipos remotos.
La capacidad de los profesionales para trabajar de forma remota tiene algunas ventajas obvias tanto para los empleados como para los empleadores. Uno de los beneficios más importantes para las pequeñas empresas y las nuevas empresas es el ahorro en gastos generales al no tener que alojar a los empleados en una oficina. Sin limitarse a contratar trabajadores ubicados dentro de una distancia de desplazamiento a un espacio de trabajo físico, el empleo de equipos virtuales también permite a las empresas expandir su grupo de talentos fuera de su proximidad geográfica para encontrar los mejores trabajadores y servicios por su dinero.
Ser un trabajador remoto también tiene sus ventajas. Si alguna vez ha tenido un trabajo en el que ha tenido que be en el trabajo todos los días, seguramente podrá apreciar la flexibilidad que ofrece el teletrabajo. La libertad de quedarse en casa, o de viajar por el mundo, sin tener que ausentarse del trabajo es definitivamente un aspecto envidiable de trabajar de forma remota. Tanto es así, de hecho, que muchos profesionales como diseñadores web, escritores y especialistas en marketing online optan por trabajar como autónomos o empleados remotos para trabajar desde casa o mientras viajan.
A pesar de todas sus ventajas, el teletrabajo no está exento de desafíos, particularmente cuando se trata de colaboración, trabajo en equipo y un sentido compartido de identidad empresarial. Sin el beneficio de estar bajo el mismo techo y verse todos los días (en persona, de todos modos), los teletrabajadores y las empresas que los contratan pueden tener dificultades para mantener el mismo nivel de cohesión que los equipos internos. En los últimos años, sin embargo, la aparición de tecnologías como el uso compartido de pantalla gratuito y llamada de videoconferencia ha ayudado a cerrar la brecha de comunicación para teletrabajadores y equipos remotos.
Si es propietario o gerente de una pequeña empresa, el siguiente escenario no debería ser demasiado difícil de imaginar: tiene su sede en Toronto, la mayor parte de su equipo de servicio al cliente está en Los Ángeles y también emplea a un par de trabajadores independientes que trabajan de forma remota de varias partes del mundo. ¿Cómo se las arregla para que todos estén juntos y en la misma página? ¿Qué herramientas usas?
Bueno, el escenario descrito anteriormente no es hipotético ni inventado. Conferencia libre equipo opera todos los días. A pesar de nuestra separación geográfica, nos las arreglamos para comunicarnos y colaborar como un equipo unido gracias a nuestra plataforma de uso compartido de pantalla de llamada en conferencia gratuita, ¡el mismo producto que ofrecemos a clientes como usted! Desde videollamadas improvisadas y sesiones para compartir pantalla hasta reuniones semanales programadas, la llamada en conferencia gratuita con pantalla compartida proporciona una solución práctica y (muy) asequible tanto para equipos remotos como para empleados que trabajan a distancia.
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