La calidad de la educación de un estudiante se ve muy afectada por la calidad del educador. La contratación de profesores que tengan los antecedentes y la idoneidad cultural que encajen con los valores de la escuela (o el contenido educativo) empodera a los alumnos. Naturalmente, esta es una situación en la que todos ganan, ya que los maestros se sienten capacitados para enseñar cuando el entorno es propicio.
Con tal afluencia de educadores de todo el mundo, cada uno aportando su propia experiencia y estilo de aprendizaje, ¿cómo pueden los administradores sentirse seguros de que pueden encontrar a la persona adecuada para el puesto? Es un proceso lento para filtrar hojas de vida y realizar entrevistas individuales. Reunirse en persona excluye a los candidatos que trabajo remoto o están actualmente en el extranjero solicitando un puesto en el futuro. Además, las entrevistas telefónicas solo son útiles hacia el final de la etapa de la entrevista. Entonces, ¿cómo puede seleccionar candidatos de manera efectiva al principio sin descartar potencialmente lo que está buscando?
Con las aulas volviéndose digitales de todos modos, solo tiene sentido utilizar el poder de la videoconferencia. Las videoconferencias para realizar entrevistas, así como para crear videos al estilo de las entrevistas, brindan a un grupo más grande de solicitantes la oportunidad de ser contratados sin inundar a los administradores con montañas de papeleo adicional. Las videoconferencias en tiempo real y las entrevistas en video eliminan el desorden. A continuación, se ofrecen algunas sugerencias a tener en cuenta al utilizar la videoconferencia para contratar:
Envíe una tarea de video al estilo de una entrevista
En una entrevista unidireccional, los administradores y su equipo elaborar una lista estandarizada de preguntas para que los candidatos respondan. Al utilizar el software de videoconferencia, todo es cuestión de unirse a la reunión virtual y presionar grabar. El equipo ni siquiera tiene que estar en la misma sala cuando cada individuo presenta quiénes son, qué hacen y registran sus preguntas para que el candidato las responda. Una vez que todos los miembros de la junta hayan aparecido y hayan enviado sus preguntas, la grabación se puede enviar a los candidatos para que respondan. ¡Este proceso ahorra tiempo porque se puede enviar al grupo de talentos de una sola vez! La grabación es frontal con la aparición de cada tomador de decisiones o administrador en un solo lugar.
Además, el video de respuesta al video de preguntas estandarizadas ayuda a distinguir a los maestros equivocados de los maestros correctos. Se pierde menos tiempo conectándose con los candidatos, por lo que los administradores pueden usar su tiempo sabiamente con los solicitantes que podrían ser más prometedores.
Participa en un video bidireccional
Las entrevistas en video son nuevas y la idea de realizar entrevistas en cámara puede hacer que los candidatos se sientan un poco incómodos. Enviar una entrevista en video o participar en una entrevista en video bidireccional realmente solo implica sentarse frente a una cámara web y presionar el botón de grabación. Una cosa a considerar es que la tecnología es una parte muy importante del aula, por lo que es importante sentirse cómodo con él y usarlo. Un candidato que sea experto en tecnología podría ser el factor diferenciador si, por ejemplo, tiene una experiencia laboral cercana. Para ayudar a que los candidatos sean sinceros ante la cámara, mientras envía invitaciones con información de videoconferencia, incluya una breve explicación de cómo este proceso le brinda a usted, el administrador, más información y cómo ayuda a acelerar el proceso. Mencione cómo es una oportunidad para que los posibles reclutas muestren su personalidad y cómo es una oportunidad para flexionar sus habilidades de comunicación, ¡todo lo cual les ayuda a conseguir el puesto! Cuanto más comprendan la lógica, es más probable que asuman el desafío y se abran.
Fomentar la colaboración con el equipo
Se necesita más de una persona para tomar la decisión final en el proceso de contratación. La colaboración entre todos los responsables de la toma de decisiones es importante para evitar un cambio en el futuro o la incorporación de alguien que no es apto. Las entrevistas unidireccionales se pueden compartir y reenviar entre los miembros de la junta escolar para verlas en cualquier momento, mientras que las sesiones de videoconferencia en vivo conectan a las personas en tiempo real y se pueden grabar para más tarde. Si alguien que tiene algo que decir en el proceso de contratación no está disponible, puede ver la grabación más tarde a través de la nube o a través de Uso compartido de archivos.
Asegúrate de que Freeconference.com Sea la plataforma de videoconferencia cohesiva que permite a los administradores pregrabar entrevistas en video o realizar una sesión en tiempo real. Facilite el proceso de contratación al incluir un elemento visual que permita a los candidatos llevar su propia autenticidad a la pantalla. Características como videoconferencia gratuita, conferencia telefónica gratuita, notas de resumen detalladas y más, , agiliza la incorporación.
¡Empiece a utilizar FreeConference hoy!
[Ninja_forms id = 80]
