¿Es el trabajo remoto realmente el futuro del trabajo?

Si retrocedemos el reloj solo 10 o 15 años, estaríamos en una época en la que el trabajo remoto era bastante raro. Los empleadores todavía estaban atrapados en la idea de que las personas tenían que estar en la oficina para que tuvieran la máxima productividad, y los beneficios de permitir que las personas trabajaran a distancia realmente no eran tan evidentes.

Sin embargo, avancemos rápidamente hasta el día de hoy y nos encontremos en una época en la que el trabajo remoto es más frecuente que nunca. El número de personas que trabajan de forma remota parece estar creciendo por segundo, y realmente no hay razón para sospechar que esto se ralentizará. Por supuesto, siempre habrá un lugar para el entorno de oficina tradicional, pero el trabajo remoto es sin duda el futuro.

Esto traerá muchos cambios. Los gerentes deberán adaptar su estilo de administración para poder trabajar con equipos remotos, y casi todas las empresas necesitarán obtener ayuda, en forma de organización profesional de empleadores (PEO)—Administrar la pesadilla de RR.HH. que conlleva tener empleados de todo el mundo.

Pero antes de profundizar demasiado en lo que las personas deberán hacer para adaptarse a una fuerza laboral remota, veamos algunos de los impulsores de este cambio radical en la forma en que trabajamos.

La economía de los conciertos está en aumento

Cada vez más personas trabajan por cuenta propia que nunca, y la mayoría de las proyecciones indican que para el 2027, la fuerza laboral estadounidense estará compuesta en un 50 por ciento por trabajadores independientes. Este es un gran cambio en la estructura de la economía. Pero para entender por qué el trabajo a distancia se incluirá en esta tendencia, debemos considerar quién es autónomo y por qué.

La mayoría de los autónomos trabajan en uno de los cuatro campos.: Servicios informáticos / de TI, contabilidad y finanzas, RR.HH. y contratación, y redacción / desarrollo de contenido. Y como notará, todos estos trabajos se pueden realizar con nada más que una computadora y una conexión a Internet. Es lo que permite a estos autónomos cobrar tarifas tan competitivas, lo que a su vez los convierte en opciones atractivas para las empresas.
Así, a medida que aumente el número de autónomos, también lo hará el protagonismo del trabajo a distancia. E incluso cuando las empresas decidan mantener estas funciones comunes dentro de la empresa, podrán permitir que las personas trabajen de manera más flexible, lo que también contribuirá al crecimiento de la cantidad de personas que trabajan de forma remota.

El comercio electrónico está en auge

Otro gran impulsor del crecimiento del trabajo remoto es la rápida expansión del comercio electrónico. Cada año, más personas compran online y esta tendencia no disminuirá. Esta es una buena noticia para quienes actualmente dirigen un negocio de consultoría de comercio electrónico o tienen planes de iniciar uno. Y también es una buena noticia para los defensores del trabajo remoto.

¿Por qué? Bueno, porque el comercio electrónico es casi completamente digital. El principal atractivo de abrir uno de estos negocios es que se pueden administrar casi en su totalidad desde una computadora portátil, lo que mantiene los gastos generales bajos y las ganancias altas. Todo lo que necesita son las herramientas/software adecuados para administrar su negocio de comercio electrónico. Con comercio electrónico Software ERP, CRM y chatbots, es posible automatizar y optimizar varios aspectos de su negocio de comercio electrónico, haciéndolo más eficiente y rentable. Entonces, a medida que el comercio electrónico siga creciendo, el trabajo remoto también lo hará, contribuyendo a que sea una parte integral de nuestra economía global.

Los trabajadores remotos tienden a estar más comprometidos

Sí, lo leiste bien. Va en contra de lo que creemos que tiene sentido. La falta de supervisión, estructura y conexión con el trabajo que conlleva trabajar de forma remota nos lleva a creer que los trabajadores remotos se desvinculan más fácilmente. Pero un estudio del Harvard Business Review ha descubierto exactamente lo contrario, lo que sugiere que el compromiso es mayor para los trabajadores remotos que para los de la oficina.
La lógica detrás de esto es que el trabajo remoto permite que las personas usen mejor su tiempo. En lugar de estar atrapados en una oficina durante un número determinado de horas, pueden trabajar en sus tareas y luego usar su tiempo libre como lo deseen. Este tipo de flexibilidad es difícil de encontrar y es algo que la gente aprecia. Trabajar de forma remota se convierte en un importante beneficio laboral que las personas realmente quieren preservar, lo que los impulsa a invertir más energía en su trabajo, lo que aumenta el compromiso y la productividad.

Por supuesto, esto no sugiere que trabajar de forma remota automáticamente haga que las personas sean más productivas. Debe tener una buena dosis de autodisciplina y la capacidad de trabajar de forma autónoma. Pero esta evidencia de que el trabajo a distancia es bueno para la productividad probablemente llevará a que los empleadores ofrezcan este beneficio a más y más personas.

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Es lo que la gente quiere

Los millennials se han convertido oficialmente en el segmento más grande tanto de la población como de la fuerza laboral. Y esto significa que la forma en que trabajamos eventualmente llegará a reflejar los valores y deseos de esta generación.

La flexibilidad se ha convertido rápidamente en una de las principales preocupaciones de este grupo demográfico. cuando van a buscar trabajo. El salario y el espacio para crecer siguen siendo importantes, pero se han mezclado y compiten con una amplia gama de otros beneficios cada vez más importantes, como el tiempo libre remunerado flexible y la libertad de establecer su propio horario. El trabajo remoto es una de las formas en que los empleadores pueden ofrecer estos deseables beneficios a sus empleados, lo que significa que podemos esperar ver un aumento en su uso en los próximos años.

Las herramientas existen para hacerlo realidad

El argumento común en contra de que el trabajo remoto se convierta en la norma es que priva a las empresas de la comunicación de persona a persona necesaria para construir una cultura sólida e innovadora. Y aunque esto es cierto hasta cierto punto, hay formas de solucionar este problema. Específicamente, tecnología.

Videoconferencia, compartir pantalla, aplicaciones de productividad como Freeconference.com y la velocidad de Internet en constante aumento de Callbridge significa que es más fácil que nunca que las personas se comuniquen entre sí incluso cuando no se encuentran en la misma ubicación. Y aunque nada puede reemplazar la sensación de sentarse junto a alguien y hablar, estas herramientas nos acercan bastante. O nos acercan lo suficiente para que los beneficios del trabajo remoto superen los inconvenientes.

Además, todavía estamos en las etapas iniciales de esta tendencia. Aparecerán más herramientas para mejorar la experiencia del trabajo a distancia, y esto solo hará que este tipo de arreglo de trabajo sea más efectivo y, por lo tanto, más popular.

El futuro es ahora

Es probable que las oficinas nunca desaparezcan y la gente siempre preferirá la comunicación cara a cara a la digital. Pero las tendencias en la economía más la gama cada vez mayor de beneficios que proporciona el trabajo remoto sugieren que el trabajo remoto llegó para quedarse. Los empleados y los solicitantes de empleo esperarán este tipo de arreglo, y los empleadores deben prepararse para ofrecerlo. Ya hemos visto un crecimiento masivo en la cantidad de trabajadores remotos, pero solo podemos esperar que las cosas se calienten, lo que significa que el trabajo remoto es realmente el futuro del trabajo.

Sobre el Autor: Jock Purtle es el director ejecutivo de Salidas digitales. Siempre ha trabajado de forma remota y emplea una fuerza laboral completamente remota. Ha visto los beneficios tanto para los empleados como para la empresa.

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