Πώς να χρησιμοποιήσετε συνεντεύξεις βίντεο για να προσλάβετε ξεχωριστούς εκπαιδευτικούς

Η ποιότητα της εκπαίδευσης ενός μαθητή επηρεάζεται σε μεγάλο βαθμό από την ποιότητα του εκπαιδευτικού. Η πρόσληψη εκπαιδευτικών που έχουν το υπόβαθρο και την πολιτιστική προσαρμογή που συνδυάζεται με τις αξίες του σχολείου (ή εκπαιδευτικό περιεχόμενο) ενδυναμώνει τους μαθητές. Φυσικά, αυτή είναι μια win-win κατάσταση για όλους, καθώς οι εκπαιδευτικοί αισθάνονται τότε εξουσιοδοτημένοι να διδάσκουν όταν το περιβάλλον είναι αναζωογονητικό.

Με μια τέτοια εισροή εκπαιδευτικών από όλο τον κόσμο, που ο καθένας φέρνει στο τραπέζι τη δική του τεχνογνωσία και στυλ μάθησης, πώς μπορούν οι διαχειριστές να αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να βρουν το κατάλληλο άτομο για το ρόλο; Είναι μια χρονοβόρα διαδικασία για φιλτράρισμα βιογραφικά και πραγματοποιήστε συνεντεύξεις κατ' ιδίαν. Η αυτοπροσώπως συνάντηση αποκλείει τους υποψηφίους που εργασία από απόσταση ή υποβάλλουν αίτηση στο εξωτερικό για κάποιο ρόλο στο μέλλον. Επιπλέον, οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις είναι χρήσιμες μόνο προς το τέλος του σταδίου συνέντευξης. Πώς λοιπόν καταπολεμάτε αποτελεσματικά τους υποψηφίους στην αρχή χωρίς ενδεχομένως να απορρίψετε αυτό που ψάχνετε;

Με τις τάξεις να γίνονται ψηφιακές ούτως ή άλλως, έχει νόημα μόνο να χρησιμοποιήσουμε τη δύναμη της τηλεδιάσκεψης. Η τηλεδιάσκεψη για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων καθώς και για τη δημιουργία βίντεο τύπου συνέντευξης δίνει σε μια μεγαλύτερη ομάδα αιτούντων την ευκαιρία να προσληφθούν χωρίς να κατακλύσουν τους διαχειριστές με πολλά γραφικά. Η τηλεδιάσκεψη σε πραγματικό χρόνο και οι συνεντεύξεις βίντεο περνούν την ακαταστασία. Ακολουθούν μερικές προτάσεις που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν χρησιμοποιείτε τηλεδιάσκεψη για πρόσληψη:

Στείλτε μια εργασία βίντεο με στυλ συνέντευξης

Σε μια μονόδρομη συνέντευξη, οι διαχειριστές και η ομάδα τους δημιουργήστε μια τυποποιημένη λίστα ερωτήσεων για να απαντήσουν οι υποψήφιοι. Χρησιμοποιώντας λογισμικό τηλεδιάσκεψης, όλα είναι θέμα συμμετοχής στην εικονική συνάντηση και επίτευξης ρεκόρ. Η ομάδα δεν χρειάζεται καν να βρίσκεται στην ίδια αίθουσα όταν κάθε άτομο παρουσιάζει ποιος είναι, τι κάνει και καταγράφει τις ερωτήσεις του για να απαντήσει ο υποψήφιος. Μόλις κάθε μέλος του διοικητικού συμβουλίου εμφανιστεί και υποβάλει τις ερωτήσεις του, η ηχογράφηση μπορεί να σταλεί στους υποψηφίους για να απαντήσουν. Αυτή η διαδικασία εξοικονομεί χρόνο, επειδή μπορεί να σταλεί στη δεξαμενή ταλέντων με μια πτώση! Η ηχογράφηση είναι στραμμένη προς τα εμπρός με την εμφάνιση κάθε υπεύθυνου λήψης αποφάσεων ή διαχειριστή σε ένα μέρος.

Επιπλέον, η απάντηση βίντεο στο τυποποιημένο βίντεο ερωτήσεων βοηθά στην εξάλειψη των λανθασμένων εκπαιδευτικών από τους σωστούς δασκάλους. Λιγότερος χρόνος χάνεται για τη σύνδεση με τους υποψηφίους, ώστε οι διαχειριστές να μπορούν να χρησιμοποιούν τον χρόνο τους με σύνεση με τους αιτούντες που μπορεί να έχουν περισσότερες υποσχέσεις.

Συμμετοχή σε βίντεο διπλής κατεύθυνσης

Η συνέντευξη βίντεο είναι νέα και η ιδέα της συνέντευξης στην κάμερα μπορεί να κάνει τους υποψηφίους λίγο ανήσυχους. Η υποβολή βίντεο συνέντευξης ή η συμμετοχή σε αμφίδρομη συνέντευξη βίντεο περιλαμβάνει μόνο να κάθεστε μπροστά από μια κάμερα web και να χτυπήσετε δίσκο. Ένα πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι η τεχνολογία είναι πολύ μέρος της τάξης, οπότε είναι σημαντικό να είσαι άνετος με αυτό και να το χρησιμοποιείς. Ένας υποψήφιος που έχει τεχνογνωσία μπορεί απλώς να είναι ο διαφοροποιητικός παράγοντας εάν, για παράδειγμα, έχει στενή αντιστοιχία στην εργασιακή εμπειρία. Για να διευκολύνετε τους υποψηφίους να είναι ειλικρινείς στην κάμερα, καθώς στέλνετε προσκλήσεις με πληροφορίες για τη διάσκεψη βίντεο, συμπεριλάβετε μια σύντομη αιτιολογία σχετικά με το πώς αυτή η διαδικασία παρέχει σε εσάς, τον διαχειριστή, περισσότερη διορατικότητα και πώς βοηθά στην επιτάχυνση της διαδικασίας. Αναφέρετε πώς είναι μια ευκαιρία για πιθανούς νεοσύλλεκτους να επιδείξουν την προσωπικότητά τους και πώς είναι μια ευκαιρία να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες - όλα αυτά τους βοηθούν να κερδίσουν τη δουλειά! Όσο περισσότερο καταλαβαίνουν τη λογική, τόσο πιο πιθανό είναι να αναλάβουν την πρόκληση και να ανοιχτούν.

Ενθαρρύνετε τη συνεργασία με την ομάδα

Χρειάζονται περισσότερα από ένα άτομα για να λάβουν την τελική απόφαση στη διαδικασία πρόσληψης. Η συνεργασία μεταξύ όλων των φορέων λήψης αποφάσεων είναι σημαντική ώστε να αποφευχθεί η ανατροπή στο μέλλον ή η επιβίβαση σε κάποιον που δεν είναι κατάλληλος. Οι μονόδρομες συνεντεύξεις μπορούν να μοιραστούν και να προωθηθούν μεταξύ των μελών του σχολικού συμβουλίου για προβολή ανά πάσα στιγμή, ενώ οι συνεδρίες ζωντανής τηλεδιάσκεψης συνδέουν τους ανθρώπους σε πραγματικό χρόνο και μπορούν να ηχογραφηθούν για αργότερα. Εάν κάποιος που έχει λόγο στη διαδικασία πρόσληψης δεν είναι διαθέσιμος, μπορεί να δει την εγγραφή αργότερα μέσω του cloud ή μέσω κοινή χρήση αρχείων.

Ας FreeConference.com είναι η συνεκτική πλατφόρμα τηλεδιάσκεψης που επιτρέπει στους διαχειριστές να προκαταγράφουν συνεντεύξεις βίντεο ή να πραγματοποιούν μια συνεδρία σε πραγματικό χρόνο. Διευκολύνετε τη διαδικασία πρόσληψης συμπεριλαμβάνοντας ένα οπτικό στοιχείο που επιτρέπει στους υποψηφίους να φέρουν τη δική τους αυθεντικότητα στην οθόνη. Χαρακτηριστικά όπως δωρεάν τηλεδιάσκεψη, δωρεάν κλήσεις συνδιάσκεψης, λεπτομερείς συνοπτικές σημειώσεις και περισσότερο, επιταχύνει την επιβίβαση.

Ξεκινήστε να χρησιμοποιείτε το FreeConference σήμερα!

[ninja_forms id = 80]