Die Qualität der Ausbildung eines Schülers wird stark von der Qualität des Lehrers beeinflusst. Die Einstellung von Lehrern, die über den Hintergrund und die kulturelle Eignung verfügen, die mit den Werten der Schule (oder den Bildungsinhalten) in Einklang stehen, befähigt die Lernenden. Dies ist natürlich eine Win-Win-Situation für alle, da sich die Lehrer dann ermächtigt fühlen, zu unterrichten, wenn die Umgebung eine nährende Umgebung ist.
Wie können Administratoren angesichts eines solchen Zustroms von Pädagogen aus der ganzen Welt, von denen jeder sein eigenes Fachwissen und seinen eigenen Lernstil einbringt, sicher sein können, dass sie die richtige Person für die Rolle finden? Es ist ein zeitaufwändiger Prozess, durchzufiltern Bewerbungen und Einzelgespräche führen. Ein persönliches Treffen schließt Kandidaten aus, die fernarbeiten oder sich derzeit im Ausland für eine zukünftige Stelle bewerben. Außerdem sind Telefoninterviews nur gegen Ende der Interviewphase hilfreich. Wie können Sie also Kandidaten am Anfang effektiv aussortieren, ohne möglicherweise das Gesuchte zu verwerfen?
Wenn die Klassenzimmer sowieso digital werden, macht es nur Sinn, die Möglichkeiten von Videokonferenzen zu nutzen. Videokonferenzen zur Durchführung von Interviews sowie zur Erstellung von Videos im Interviewstil bieten einem größeren Bewerberpool die Chance, eingestellt zu werden, ohne die Administratoren mit einem Berg an zusätzlichem Papierkram zu überschwemmen. Videokonferenzen in Echtzeit und Videointerviews sorgen für Ordnung. Hier sind einige Vorschläge, die Sie bei der Verwendung von Videokonferenzen für die Einstellung berücksichtigen sollten:
Versenden Sie eine Videoaufgabe im Interviewstil
In einem einseitigen Interview mit Administratoren und ihrem Team einen standardisierten Fragenkatalog zusammenstellen damit die Kandidaten antworten können. Bei Verwendung einer Videokonferenzsoftware müssen Sie nur noch an der virtuellen Besprechung teilnehmen und aufzeichnen. Das Team muss nicht einmal im selben Raum sein, wenn jeder Einzelne vorstellt, wer er ist, was er tut und seine Fragen aufzeichnet, damit der Kandidat sie beantworten kann. Sobald alle Vorstandsmitglieder erschienen sind und ihre Fragen eingereicht haben, kann die Aufzeichnung an die Kandidaten verschickt werden, damit diese antworten können. Dieser Prozess spart Zeit, da er auf einen Schlag an den Talentpool gesendet werden kann! Die Aufzeichnung ist nach vorne gerichtet, wobei jeder Entscheidungsträger oder Administrator an einem Ort erscheint.
Außerdem hilft die Videoantwort auf das standardisierte Fragevideo, die falschen Lehrer von den richtigen Lehrern auszusortieren. Es wird weniger Zeit mit der Verbindung mit Kandidaten verschwendet, sodass Administratoren ihre Zeit sinnvoll mit Bewerbern verbringen können, die möglicherweise vielversprechender sind.
Nehmen Sie an einem Zwei-Wege-Video teil
Videointerviews sind neu und die Vorstellung, vor der Kamera zu interviewen, könnte die Kandidaten ein wenig verunsichern. Das Einreichen eines Videointerviews oder die Teilnahme an einem Zwei-Wege-Videointerview beinhaltet wirklich nur, vor einer Webcam zu sitzen und auf Aufnahme zu schlagen. Eine Sache ist zu beachten Technologie ist ein wesentlicher Bestandteil des Klassenzimmers, daher ist es wichtig, sich damit wohl zu fühlen und es zu benutzen. Ein technisch versierter Kandidat kann nur das Unterscheidungsmerkmal sein, wenn er beispielsweise über eine enge Übereinstimmung in der Arbeitserfahrung verfügt. Um den Kandidaten beim Versenden von Einladungen mit Videokonferenzinformationen die Offenheit vor der Kamera zu erleichtern, fügen Sie eine kurze Begründung hinzu, wie dieser Prozess Ihnen als Administrator mehr Einblick gibt und wie er hilft, den Prozess zu beschleunigen. Erwähnen Sie, wie es für potenzielle Rekruten eine Chance ist, ihre Persönlichkeit zu zeigen und wie es eine Gelegenheit ist, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern – all dies hilft ihnen, den Job zu bekommen! Je mehr sie die Logik verstehen, desto eher nehmen sie die Herausforderung an und öffnen sich.
Ermutigen Sie die Zusammenarbeit mit dem Team
Es braucht mehr als eine Person, um die endgültige Entscheidung im Einstellungsprozess zu treffen. Die Zusammenarbeit aller Entscheidungsträger ist wichtig, um zukünftige Fluktuationen oder das Onboarding von nicht passenden Personen zu vermeiden. Einweg-Interviews können geteilt und an die Mitglieder des Schulvorstands weitergeleitet werden, um sie jederzeit einzusehen, während Live-Videokonferenzen die Menschen in Echtzeit verbinden und für später aufgezeichnet werden können. Wenn jemand, der beim Einstellungsprozess mitzureden hat, nicht verfügbar ist, kann er die Aufzeichnung später über die Cloud oder über . ansehen File-Sharing.
Lassen Freeconference.com die zusammenhängende Videokonferenzplattform sein, die es Administratoren ermöglicht, Videointerviews vorab aufzuzeichnen oder eine Sitzung in Echtzeit abzuhalten. Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess, indem Sie ein visuelles Element einfügen, das es den Kandidaten ermöglicht, ihre eigene Authentizität auf den Bildschirm zu bringen. Funktionen wie kostenlose Videokonferenzen, kostenlose Telefonkonferenzen, detaillierte zusammenfassende Hinweise machen mehr, beschleunigt das Onboarding.
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