Denken Sie an Remote-Arbeit? Fang hier an

Remote-Arbeit nimmt viele Formen und Formen an, einschließlich der idyllischen „digitalen Nomaden“-Bilder von
Laptops-an-Stränden, die Instagram überfluten. Sicher, das ist ein Aspekt, aber wenn Sie nach anderen Optionen suchen, dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für Sie.

Remote-Arbeit könnte so aussehen, als würde man als frischgebackener Elternteil von zu Hause aus arbeiten, nur 4 Tage im Monat vom Büro aus arbeiten. Vielleicht ist es ein Aufenthalt, den ich für eine Saison außerhalb des Landes verbracht habe.

Vielleicht ist es eine 4-Tage-Woche-Lösung, weil der Arbeitsweg anstrengend wird oder Sie im Ausland arbeiten möchten (ohne von Ihrer Heimatstadt wegzuziehen), weil es bessere Möglichkeiten und höhere Löhne in einem entfernten Unternehmen gibt.

Es könnte so einfach sein, dass Sie sich einen Aufenthalt von zu Hause aus wünschen, um näher bei Ihren Kindern zu sein, oder einen Arbeitsurlaub im Cottage verbringen!
Wie auch immer Sie sich das Bild von Remote Work im Kopf malen lassen, es ist jetzt mehr denn je möglich, es zu verwirklichen! Egal, ob Sie noch am Zaun stehen, nervös vor dem Sprung sind oder sich entschieden haben, aber Sie müssen Ihren Chef überzeugen, lesen Sie weiter, um einen Einblick zu erhalten.

Warum möchten Sie remote arbeiten?

Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder in Ihrer aktuellen Position eine Remote-Work-Strategie im Hinterkopf haben, die Frage, die Sie treffen wird, lautet: „Warum möchten Sie remote arbeiten?“ Ihr Chef wird Sie wahrscheinlich fragen. Die Personalabteilung könnte Sie in einem Vorstellungsgespräch fragen, oder vielleicht ist es eine Frage, die Sie sich selbst stellen!

Fangen wir mit Fakten an:

Der unglaubliche Boom der automatisierten Technologie, die sich immer weiter verbessert und immer mehr Flexibilität bietet, war ein Schlüsselfaktor für die Verlagerung zur Remote-Arbeit. Immer mehr Menschen, sowohl langjährige Mitarbeiter als auch Tim Ferris' „New Rich“ erkennen die Vorteile, jeden Raum zu ihrem Büro zu machen – solange es WLAN gibt!
Es gibt viele Fakten, die belegen, wie viel Remote-Arbeit Ihr Leben verbessern kann, aber es gibt einige, die auffallen:

Fakt #1 – Produktivitätsexplosionen

Überlegen Sie, inwiefern Remote-Mitarbeiter den Ruf haben, mehr Arbeit zu erledigen. Ja, Arbeitgeber haben eine Steigerung der Produktivität durch die effizientere Erledigung ihrer Arbeit festgestellt. Dieser Wechsel scheint weniger Stress zu verursachen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Arbeitnehmer führt, was wiederum Fehlzeiten, verschwendete Bürozeiten und Fluktuationskosten senkt. Menschen arbeiten besser, wenn sie ihre Arbeitsumgebung wählen können.

In einer Umfrage durchgeführt in San Francisco, von den 39 %, die ihre Arbeit außerhalb des Büros erledigen, stimmen 77 % zu, dass sie zu Hause produktiver sein können, wobei 30 % sogar sagen, dass sie in der Lage sind, mehr im Büro zu erledigen weniger Zeit. Es wird besser. 23% sind bereit, mehr Stunden zu investieren, und 52% sind absolut glücklich, weniger Zeit zu haben, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, selbst wenn sie sich unter dem Wetter fühlen.

Fakt #2 – Gesünder und glücklicher

Die Einstellung der besten Talente bedeutet, dass Arbeitgeber Spitzenleistungen erwarten. Um diese Leistung auf hohem Niveau zu erreichen und zu behalten, sind Arbeitnehmer in der Regel ein Produkt ihrer Arbeitsumgebung. Remote-Arbeit kann den Raum, in dem Mitarbeiter arbeiten, wirklich beeinflussen.

Gemäß einer Online-Quiz, „Ist Ihre Persönlichkeit für die Arbeit aus der Ferne oder im Büro geeignet?“ Von den über 3,400 Beschäftigten in einem Unternehmen gaben nur 24% der Büroangestellten an, dass sie ihren Job lieben; während 38 % der mobilen Arbeitnehmer und erstaunliche 45 % der Telearbeiter angaben, ihren Job zu lieben.

Sie sind sich nicht sicher, ob Sie der Meinung sind, dass Sie für das Arbeiten von zu Hause aus geeignet sind?
Nimm das gleiche Quiz.

Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird positiv beeinflusst, wenn sie die Wahl haben, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten. Stress nimmt ab, Zeit wird effektiv genutzt, Kosten werden gesenkt und die allgemeine Gesundheit steigt im Allgemeinen.

Für berufstätige Eltern ist dies eine Möglichkeit, arbeitsbedingten Stress abzubauen. Durch die Schaffung eines flexibleren Zeitplans mit Remote-Arbeitsstrategien – flexible Arbeitszeiten, ein Remote-Tag pro Woche, eine Remote-Woche pro Monat usw. – können Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, ohne die Qualität ihrer Arbeit zu beeinträchtigen. Im Streben nach einer flexibleren Work-Life-Balance bietet Fernarbeit eine hervorragende Möglichkeit, die Zeit effektiv zu verwalten. Ein Aspekt, der oft übersehen wird, ist die Bedeutung einer gesunden Ernährung inmitten eines vollen Terminkalenders. Für diejenigen, die Remote-Arbeit bevorzugen, kann die Vereinfachung der Essensplanung und des Lebensmitteleinkaufs die Produktivität und das Wohlbefinden erheblich steigern. Sich dafür entscheiden Erhalten Sie eine HelloFresh-Lieferung sorgt dafür, dass Sie auch an Ihren geschäftigsten Tagen frische, köstliche Mahlzeiten genießen können, ohne Kompromisse bei Qualität oder Geschmack einzugehen. Es geht nicht nur um die Bequemlichkeit; Es geht darum, Ihren Remote-Arbeitslebensstil durch die Integration intelligenterer und gesünderer Mahlzeiten zu maximieren.

Fakt #3 – Reduziert die Kosten

Holen Sie sich das – laut Forbes, in einigen der größten Geschäftsmekkas der Welt, kann am unteren Ende 100 US-Dollar pro Quadratfuß für Büroflächen in der Innenstadt kosten. Im zentralen Bezirk von Hongkong sind das satte 302.51 $ pro Quadratfuß. im Vergleich zum Londoner West End bei 213.85 $.

Remote Work senkt nicht nur die Reisekosten der Mitarbeiter (Bus, Auto, Benzin usw.), sondern Arbeitgeber erhalten das größte Stück vom Kuchen. Da immer mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten möchten, können die Büroflächen verkleinert werden, was die Mietkosten senkt. Außerdem werden weniger Möbel, Büromaterial, niedrigere Rechnungen usw. benötigt.

Auch große Unternehmen mit über 1,000 Mitarbeitern stellen sich um. Als AT&T ein Telearbeitsprogramm erstellte, rettete der Megakonzern 30 Mio. US$ ein Jahr in Immobilien. Apropos Immobilien: Für Makler ist der Einstieg unglaublich einfach und kostengünstig Durchführung von Immobilienarbeiten von zu Hause aus. Anstatt zu pendeln, können Agenten ihre Kunden per Video-Chat treffen oder sie durch virtuelle Touren begleiten. Du kannst sogar Kaufen Sie Immobilien-Leads ohne jemals das Haus zu verlassen. Erkunden Sie im Kontext der Fernarbeit die Vorteile von Hosting virtueller Maschinen kann Remote-Teams mehr Flexibilität und Effizienz bieten und einen nahtlosen Zugriff auf wichtige Ressourcen und Anwendungen ermöglichen.

Plus, ein zusätzlicher Bonus:

Wenn Teammitglieder die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, werden nicht nur Produktivität, Gesundheit und Kosten beeinträchtigt. Es spielen auch positive Umweltfaktoren eine Rolle:

3. Mit 5.2 Millionen Amerikaner Telearbeit, das sind 10 Millionen Barrel Öl, die jedes Jahr eingespart werden, was viel weniger Treibhausgase bedeutet. Weniger Pendeln bedeutet, dass weniger Autos unterwegs sind, da Remote-Mitarbeiter von zu Hause aus ein Geschäft einrichten, zu einem Café gehen oder einen Coworking-Space finden können, der näher zur Arbeit liegt.

2. Ob Sie in einem heißen oder kalten Klima leben, jedes Büro benötigt Heizung, Kühlung und Strom. Es wird weniger Energie verbraucht, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, wo Sie die Temperatur besser unter Kontrolle haben und sich der Temperatur bewusst sind.
1. Vom Drucker Papier und Tinte bis hin zur Bestellung von Mittagessen in Plastikbehältern mit Besteck frisst Büroabfälle physische Ressourcen auf. Abwesenheitsnotizen verlassen sich mehr auf E-Mail und digitale Tools wie Videokonferenzen, Senden von Dateien, Aufzeichnen und Notizen statt auf Büromaterial wie Drucken.

Zurück zur Frage „Warum möchten Sie remote arbeiten?“

Wenn Sie die Idee Ihrem Chef vorstellen, sich auf ein Remote-Bewerbungsgespräch vorbereiten oder überlegen möchten, ob die Arbeit von zu Hause aus Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigen kann:

Wie sieht Ihr einzigartiger Remote-Arbeitsplan aus?

Indem Sie eine Vorstellung davon haben, wie Ihre Remote-Arbeitssituation aussehen wird, wirken Sie vorbereitet und ernst mit Ihrer Anfrage.

Denken Sie über die folgenden Fragen nach:

• Möchten Sie in derselben Stadt bleiben?
• Wirst du umziehen?
• Ist das vorübergehend oder wiederkehrend?
• Wird es für ein paar Tage/Wochen/Monate oder auf unbestimmte Zeit sein?
•  Welche Zusicherungen können Sie Ihrem Arbeitgeber geben, damit er Ihrer Entscheidung vertraut?

Unter Berücksichtigung der Fakten gepaart mit Ihrer Denkweise ist Ihre Antwort auf „Warum möchten Sie remote arbeiten?“ kann so klingen:

„Meine Produktivität steigt, wenn ich weniger Ablenkungen habe.“
„Meine Arbeitswege zu reduzieren, gibt mir mehr Zeit, um meine Arbeit unter einen Hut zu bringen und mein Leben zu managen.“
„Ich freue mich darauf, für ein inspirierendes Unternehmen zu arbeiten, das mich für mein Talent und nicht für meinen geografischen Standort sieht.“
„Das Leben an einem kostengünstigen Standort hilft mir, mein Einkommen zu maximieren, ohne meinen Arbeitsplatz aufzugeben.“

Versuchen Sie zu vermeiden, Folgendes zu erwähnen:

• Wie sehr Sie Online-Meetings genießen, wenn Sie Ihre Pyjamahose tragen
• So können Sie Ihre Kinder bei der Arbeit beobachten
• Wie du es nicht magst, mikroverwaltet zu werden
• So wird das Arbeiten außerhalb des Büros einfacher

Wie unterstützen Ihre Stärken und Ihre bisherige Erfahrung Ihren potenziellen Abwesenheitsplan?

Ihr Online-Job hat Vergünstigungen abgesehen von der Tatsache, dass es abgelegen ist oder sein kann. Berühren Sie diese Punkte und beziehen Sie sich darauf, wie es zu Ihnen passt oder wie es Sie begeistert. Sprechen Sie darüber, wie Ihnen die Zusammenarbeit Spaß macht. Ihr Wunsch, zu lernen, wie Sie digitale Tools besser nutzen und maximieren können; die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern; mit verschiedenen Menschen auf der ganzen Welt arbeiten usw.

Die „Entfernung“ der Position und wie sie weniger ablenkt, produktiver ist, Ihre Pendelzeit verkürzt usw. sollte zweitrangig sein.

Spiegelt Ihre Remote-Work-Strategie die Unternehmenskultur wider?

Eine hohe Priorität für erfolgreiche Unternehmen hat die Etablierung und Pflege einer Unternehmenskultur, die am Arbeitsplatz mitschwingt und sich online widerspiegelt. Selbst für Remote-Mitarbeiter wird die Arbeit durch Freundlichkeit und Förderung des Gruppenzusammenhalts reibungsloser.

Wenn Sie Ihre Bürozeiten verkürzen, schlagen Sie vor, an einem Tag, an dem Sie im Büro sind, ein Mittagessen zu organisieren. Oder nehmen Sie sich bei einem Online-Meeting etwas Zeit, um ein „Eisbrecher“-Spiel zu spielen oder Erfolgsgeschichten am Arbeitsplatz auszutauschen.

Können Sie erwähnen, wie Ihr Plan Ihrem Arbeitgeber zugute kommt?

Ein weiterer Aspekt bei der Erörterung der Begriffe „Fernarbeit“ besteht darin, sie so zu positionieren und zu präsentieren, dass sie sich auf Ihren Arbeitgeber beziehen. Was haben sie davon? Vielleicht liegt es an Ihrer Fähigkeit, mehr zur Gemeinschaft beizutragen oder einen Teil ihrer Gemeinkosten zu senken. Eine Befürchtung einiger Mitarbeiter im Hinblick auf Remote-Arbeit ist beispielsweise das erhöhte Betrugsrisiko. Denn wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, ist es schwieriger, sie zu überwachen und verschiedene Arten von Betrug aufzudecken, beispielsweise den Missbrauch von Firmenkreditkarten. Um Ihren Arbeitgeber zu beruhigen und die Kosten zu senken Risiko eines KartenmissbrauchsGeben Sie ihnen Zahlungsbelege für alle anfallenden geschäftlichen Ausgaben.

Kurz gesagt, Remote-Arbeit oder die Arbeit in einem Remote-Team:

• steigert die Produktivität
• fördert einen glücklicheren und gesünderen Lebensstil
•  reduziert Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• ist eine umweltfreundliche Option
• und vieles mehr, aber...

...was alles zusammenhält, ist die Art und Weise, wie alle kommunizieren. Die Möglichkeit, Ihre normalen Aufgaben außerhalb des Büros zu erledigen, wird mit der richtigen Technologie, die Sie in Verbindung und erreichbar hält, bequemer.

Zusammen mit einem Gerät wie einem Tablet, Smartphone oder Laptop eine Gruppenkommunikationsplattform, die Folgendes umfasst: Videokonferenzen und Konferenzgespräche ist ein absolutes Muss. Dadurch wird Ihr Job nicht nur für Sie, sondern auch für Ihr Team und Ihren Arbeitgeber reibungsloser.

Denke darüber nach:

Videokonferenzen für Remote-Mitarbeiter ermöglichen es ihnen, ihre Arbeit zu erledigen.

Die Zusammenarbeit wird durch Online-Meetings vereinfacht, die durch 2-Wege-Kommunikation erleichtert werden, die die Lücke schließt. Natürlich sind Telefon, E-Mail und Messaging unerlässlich, aber da die Kommunikation hauptsächlich auf visuelle Hinweise, wird das Arbeiten außerhalb des Büros durch den Einsatz modernster Technologie, die Ihnen die Oberhand gibt, exponentiell einfacher und attraktiver.

Außerdem mit Funktionen zur Steigerung der Produktivität wie:

• Bildschirm teilen
• Internationale Einwahlnummern
• Zeitzonenplanung
• Automatische Einladungen und Erinnerungen
• Text-Chat

...die Einführung Ihres Jobs für unterwegs ist jetzt einfacher geworden. Intuitive Technologie, die für Online-Meetings, Interviews, Webinare und Tutorials verwendet werden kann, Verkaufsgespräche aus der Ferne, und mehr, stärkt die Arbeitsbeziehung eines Remote-Mitarbeiters mit seinem Team, seinem Chef und der Work-Life-Balance.

Überlegen Sie, wie es für neue Mitarbeiter durchaus möglich ist, über Online-Webinare an Bord genommen und geschult zu werden. Oder wie aktuelle Mitarbeiter den Übergang vom Büro ins Online-Geschäft schaffen, indem sie die geeignete Technologie und Software implementieren, die ihren Bedürfnissen entspricht.

Einige Jobs eignen sich gut für Remote-Arbeit, wie zum Beispiel:

Kundendienst, Kundenbetreuung, Projektmanager, Webentwicklung, Softwareentwicklung, Coach, E-Mail-Vermarkter, Ersteller von Werbevideos, freiberuflicher Autor, Web- oder Grafikdesigner, Übersetzer, Kundenservice-Management, Crowdsourcing-Manager, Android- oder iPhone-Entwickler, E-Book-Verleger, Lehrer oder Tutor und vieles mehr …

Aber du solltest auch wissen...

...dass die meisten Mitarbeiter eine mögliche Remote-Work-Situation in ihrer aktuellen Position vorstellen können. Da die Technologie immer ausgefeilter wird, können jetzt verschiedene Arten von Fachleuten, die nicht von zu Hause aus arbeiten konnten, dies tun. Flexibilität, Einkommen und die Möglichkeit, sich zu bewegen, verändern den Arbeitsplatz so, dass er online mehr denn je wird.

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