Sådan bruges videointerviews til at ansætte fremstående lærere

Kvaliteten af ​​en elevs uddannelse påvirkes i høj grad af pædagogens kvalitet. Ansættelse af lærere, der har den baggrund og kulturelle pasform, der hænger sammen med skolens værdier (eller uddannelsesindhold), giver eleverne mulighed for. Naturligvis er dette en win-win-situation for alle, da lærere derefter føler sig bemyndiget til at undervise, når miljøet er et nærende.

Med sådan en tilstrømning af undervisere fra hele verden, som hver især bringer deres egen ekspertise og læringsstil til bordet, hvordan kan administratorer føle sig sikre på, at de kan finde den rigtige person til rollen? Det er en tidskrævende proces at filtrere igennem genoptages og gennemføre en-til-en-interviews. Personligt møde udelukker kandidater, der arbejde fjernt eller søger i øjeblikket i udlandet om en rolle i fremtiden. Plus, telefoninterviews er kun nyttige mod slutningen af ​​interviewfasen. Så hvordan fjerner du effektivt kandidater i begyndelsen uden potentielt at kassere det, du leder efter?

Med klasselokaler, der alligevel bliver digitale, det giver kun mening at udnytte kraften i videokonferencer. Videokonferencer til at gennemføre interviews samt oprette videoer i interviewstil giver en større pulje af ansøgere chancen for at blive ansat uden at oversvømme administratorer med bjerge ekstra papirarbejde. Videokonferencer i realtid og videointerviews skærer gennem rodet. Her er et par forslag, du skal overveje, når du bruger videokonferencer til at leje:

Send en videoopgave i interviewstil

I et envejsinterview, administratorer og deres team sammensætte en standardiseret liste med spørgsmål for kandidater at besvare. Ved at bruge videokonferencesoftware er det hele et spørgsmål om at deltage i det virtuelle møde og slå rekord. Holdet behøver ikke engang at være i samme rum, når hver enkelt introducerer, hvem de er, hvad de laver og optager deres spørgsmål, så kandidaten kan svare. Når hvert medlem af bestyrelsen har mødt op og stillet deres spørgsmål, kan optagelsen sendes ud til kandidaterne, så de kan svare. Denne proces sparer tid, fordi den kan sendes ud til talentmassen i ét hug! Optagelsen er fremadvendt med udseendet af hver beslutningstager eller administrator på ét sted.

Plus, videosvaret på den standardiserede spørgsmålvideo hjælper med at luge de forkerte lærere ud af de rigtige lærere. Mindre tid er spildt med at forbinde med kandidater, så administratorer kan bruge deres tid klogt med ansøgere, der måske har mere løfte.

Deltag i en tovejs video

Videointervju er nyt, og ideen om at interviewe på kamera kan gøre kandidaterne lidt urolige. At indsende et videointerview eller deltage i et tovejs videointerview involverer egentlig bare at sidde foran et webcam og slå rekord. En ting at overveje er det teknologi er i høj grad en del af klasseværelset, så det er vigtigt at være fortrolig med det og bruge det. En kandidat, der er teknologikyndig, kan bare være den differentierende faktor, hvis de for eksempel har et tæt match i erhvervserfaring. For at lette kandidaterne til at være ærlige på kamera, mens du sender invitationer med videokonferenceoplysninger, skal du inkludere en kort begrundelse for, hvordan denne proces giver dig, administratoren, mere indsigt, og hvordan det hjælper med at fremskynde processen. Nævn, hvordan det er en chance for potentielle rekrutter at vise deres personlighed frem, og hvordan det er en mulighed for at bøje deres kommunikationsevner - som alle hjælper dem med at score jobbet! Jo mere de forstår logikken, jo mere vil de sandsynligvis tage udfordringen op og åbne op.

Opmuntre til samarbejde med teamet

Det tager mere end én person at træffe den endelige beslutning i ansættelsesprocessen. Samarbejde mellem alle beslutningstagere er vigtigt for at undgå at vende i fremtiden eller ombord på en person, der ikke er egnet. Envejsinterviews kan deles og videresendes mellem medlemmer af skolebestyrelsen for at kunne ses når som helst, mens live videokonference-sessioner forbinder mennesker i realtid, og de kan optages til senere. Hvis en person, der har indflydelse på ansættelsesprocessen, ikke er tilgængelig, kan de se optagelsen senere via skyen eller igennem fildeling.

Lade FreeConference.com være den sammenhængende videokonferenceplatform, der gør det muligt for administratorer at optage videointerviews på forhånd eller holde en session i realtid. Gør ansættelsesprocessen lettere ved at inkludere et visuelt element, der gør det muligt for kandidater at bringe deres egen ægthed på skærmen. Funktioner som gratis videokonferencer, gratis konferenceopkald, detaljerede sammendragsnotater , mere, fremskynder onboarding.

Begynd at bruge FreeConference i dag!

[ninja_forms id = 80]