A qualità di l'educazione di un studiente hè assai influenzata da a qualità di l'educatore. L'assunzione di prufessori chì anu u fondu è un adattamentu culturale chì mette in rete i valori di a scola (o cuntenutu educativu) abilita i discenti. Naturalmente, si tratta di una situazione win-win per tutti, postu chì i prufessori si sentenu allora abilitati à insegnà quandu l'ambiente hè nutritivu.
Cù un tale afflussu di educatori da u mondu sanu, ognunu purtendu à a tavula a so propria cumpetenza è u stilu di apprendimentu, cumu l'amministratori ponu sentenu cunfidenti chì ponu truvà a persona ghjusta per u rolu? Hè un prucessu chì richiede tempu per filtrà riprende è fà interviste unu à unu. A riunione in persona esclude i candidati chì u travagliu à distanza o sò attualmente à l'internu chì dumandanu un rolu in u futuru. In più, l'interviste telefoniche sò utili solu versu a fine di a tappa di l'intervista. Allora cumu fate effittivamenti abbassà i candidati à u principiu senza potenzialmente scartà ciò chì cercate?
Cù a classe diventa digitale in ogni modu, hè solu sensu aduprà a putenza di a videoconferenza. A videoconferenza per cunduce interviste è creà video in stile di intervista dà à un gruppu più grande di candidati a possibilità di esse assunti senza inundà amministratori cun muntagne di documenti extra. A videoconferenza in interviste in tempo reale è in video attraversa u disordine. Eccu alcuni suggerimenti da cunsiderà quandu si usa videoconferenza per assumere:
Mandate una Task Video Stile di Intervista
In una entrevista unidirezionale, amministratori è a so squadra mette inseme una lista standardizata di dumande per i candidati à risponde. Utilizendu u software di videoconferenza, hè tutta una questione di unisce à a riunione virtuale è batte un record. A squadra ùn deve mancu esse in a stessa stanza quandu ogni individuu presenta quale sò, ciò chì facenu è registrà e so dumande per u candidatu per risponde. Una volta chì ogni membru di u cunsigliu hà fattu una apparizione è sottumessu e so dumande, a registrazione pò esse mandata à i candidati per risponde. Stu prucessu permette di risparmià tempu perchè pò esse mandatu à u gruppu di talentu in un colpu! A registrazione hè di fronte à l'apparizione di ogni decisore o amministratore in un locu.
In più, a risposta video à u video di dumanda standardizzata aiuta à eliminà i prufessori sbagliati da i prufessori giusti. Si perde menu tempu cunnessu cù i candidati, perciò l'amministratori ponu aduprà u so tempu cun prudenza cù i candidati chì puderianu avè più prumesse.
Impegnà In Un Video bidirettu
L'intervista video hè nova è l'idea di intervistà à a camera puderia rende i candidati un pocu inquieti. Invia una intervista video o impegnassi in una intervista video bidirezionale implica davvero solu seduta davanti à una webcam è colpisce u record. Una cosa da cunsiderà hè chì a tecnulugia face assai parte di a classe, dunque esse impurtante cun ellu è aduprà hè impurtante. Un candidatu chì hè espertu in tecnulugia pò esse solu u fattore di differenziazione se, per esempiu, anu un match strettu in l'esperienza di travagliu. Per aiutà à facilità i candidati à esse candidi à a càmera, mentre inviate inviti cù informazioni di videoconferenza, includite una breve motivazione nantu à cume stu prucessu vi dà, l'amministratore, più insight è cumu aiuta à accelerà u prucessu. Menzionate cume hè una occasione per recluti potenziali di mustrà a so personalità è cumu hè una occasione di flettere e so abilità di cumunicazione - tuttu ciò li aiuta à puntuà u travagliu! Più capiscenu a logica, più sò propensi à affrontà a sfida è aprirsi.
Incuraghjite a Collaborazione Cù a Squadra
Ci vole più di una persona per piglià a decisione finale in u prucessu di assunzione. A cullaburazione trà tutti i decisori hè impurtante per evità di girà in u futuru o di integrà à qualcunu chì ùn hè micca adattu. L'interviste unidirezionali ponu esse spartite è trasmesse trà i membri di u cunsigliu di scola per esse viste in ogni mumentu, mentre chì e sessioni di videoconferenza in diretta cunnettanu e persone in tempu reale, è ponu esse registrate per più tardi. Se qualchissia chì hà una parolla in u prucessu di assunzione ùn hè micca dispunibile, pò vede a registrazione dopu in u cloud o in file sharing.
Ch'ella FreeConference.com esse a piattaforma di videoconferenza coesiva chì permette à l'amministratori di pre-registrà interviste video o di tene una sessione in tempu reale. Rendite più faciule u prucessu di assunzione includendu un elementu visuale chì permette à i candidati di portà a so propria autenticità nantu à u schermu. Funzioni cum'è video cunferenza libera, chjamata in cunferenza gratuita, note riassuntive dettagliate e di più, accelera l'imbarcu.
Principià Aduprà FreeConference Oghje!
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