Unsa ang hitsura sa epektibo nga pagtinabangay?

Ang epektibo nga kolaborasyon mahimo’g daghang mga porma apan ang usa ka hinungdan nga timailhan nga mosangput sa mga sangputanan usa ka gipaambitan nga katuyoan. Kung nahibal-an sa tanan kung unsa ang ilang gitrabaho, nga adunay usa ka tin-aw nga panan-aw sa hunahuna kung unsa ang kinahanglan nga makab-ot sa katapusang produkto, ang tanan mahimo’g mahulog sa lugar. Ang pagtapos sa paningkamot sa team, ang padulnganan, magtakda sa sukaranan alang sa pagbiyahe ug kung giunsa ang pag-adto didto.

Siguro, igo ra yano ang paminawon, bisan pa, kini ang "pag-adto didto" nga nanginahanglan pipila ka mga nagalihok nga bahin, sama sa pagtahud sa usag usa, pagtukod og pagsalig, ug daghang mga gamit sa pagtinabangay. Maayo na lang, adunay pipila nga gisulayan ug tinuud nga mga pamaagi ug mga kahon aron ma-tick nga maghulma kung giunsa ka ug ang imong koponan gikan sa punto a hangtod sa punto b.

Atong tan-awon pag-ayo ang pipila ka mga marka sa malampuson nga pagtinabangay ug kung unsa ang kinahanglan aron mapadayon ug mapadayon ang usa ka nagtinabangay nga kultura sa sulud sa imong team.

Unsa ang hitsura sa Malampuson nga Pakigtambayayong?

Ang pagtinabangay sa negosyo nagsugod sa kooperasyon ug koordinasyon nga molihok aron mahimo’g usa ka abstract nga konsepto sa usa ka konkreto nga katapusan nga katuyoan. Pinaagi sa pagpaambit sa mga hunahuna ug ideya ug pagkulit sa usa ka exploratory nga panaw aron mabuhi sila, pinaagi sa kini nga mga pakig-uban nga gisuportahan sa pagtinabangay ang pagtubo.

Alang sa mga koponan nga maghimo sa panaghiusa, ang matag myembro kinahanglan magdala sa lamesa sa usa ka hugpong sa kaugalingon ug teknikal nga kahanas samtang adunay usab kaamgohan sa kaugalingon nga padayon nga pagbag-o sa ilang kontribusyon ug output aron suportahan ang koponan.

Ang mga bloke sa pagtukod sa malampuson nga kolaborasyon nga nakakuha bisan unsang proyekto gikan sa yuta nagsugod sa:

Kahibalo sa Kaugalingon
Nagtumong kini sa kaarang sa usa ka myembro sa usa ka team nga tukma nga drill down kung giunsa nila gihunahuna ang ilang pagtan-aw sa ilang kaugalingon ug gibungkag kung giunsa nila gihunahuna ang uban nga nakita ang ilang kaugalingon. Kini ang pagsabut sa kaugalingon natong personalidad, kung unsang mga hiyas ang atong gihuptan, giunsa ang pagporma sa among mga kinaiya, ug unsang mga pamatasan ang among gipakita. Unsa ang imong mga kahuyang, kusog, ug katakus? Kini tanan adunay hinungdanon nga papel sa imong pagpanghimo sa trabahoan - labi na nga dili kami maayo sa paghukum sa among kaugalingon nga mga kaarang.

Ang taas nga pagkahibalo sa kaugalingon nagdala sa labi ka maayo nga paghukum, koordinasyon, ug pagdumala sa panagsumpaki diin sa kinatibuk-an, nakaapekto sa kalidad sa pagtinabangay.

Aktibo nga Pagpamati
Gikinahanglan ang paghatag sa imong bug-os nga atensyon sa mamumulong. Pagsugod pinaagi sa pag-obserbar kung giunsa sila nagsulti. Unsa dili pamatasan nga pamatasan gipahibalo ba? Tan-awa ang ilang mga kamut, mata, ug posisyon sa ilang lawas.

Sunod, hatagi'g pagtagad. Asa ang imong focus? Nagalaag ba ang imong hunahuna? Pagpadayon nga naa ug ayaw pagbuhat bisan unsa pa sama sa pagsusi sa imong email, o paghikap sa imong telepono samtang namati. Sunda ang ilang gisulti; bisan kung dili ka mouyon niini, maila ang ilang mensahe ug respetuha ang pagdala sa ilang mensahe pinaagi sa pagtapos sa ilang ideya, istorya, ubp.

Samtang kini diretso nga madungog, dili pinaagi sa paghimo niini nga ang mga miting mag-obertaym, magkalainlain ang mga panagsulti, ug ang mga tangente nga maghatud sa halayo nga mga lugar. Pagpadayon sa track nga adunay aktibo nga kahanas sa pagpaminaw nga mosangput sa maayong kolaborasyon ug pagsulbad sa problema aron mahatagan ang atensyon ang atensyon nga angay niini.

Professional Development
Kung gibati sa mga empleyado nga ang ilang labing kaayo nga interes ug propesyonal nga pag-uswag gihatagan konsiderasyon, mogawas sila sa ilang pamaagi aron mapaayo.

Pinaagi sa pag-agi sa dugang nga pagbansay aron mapauswag ang imong teknikal nga kahanas o interpersonal nga kahanas sama sa pagpausbaw sa imong emosyonal nga salabutan, pag-upgrade sa imong software development kahibalo o pagpalambo sa imong pagsulti sa publiko, ikaw mao ang:

• Pagdugang sa kolektibong kahibalo sa imong team
  Ang labi ka kahanas nagpasabut nga ikaw labi ka maayong pagkabutang sa usa ka tibuuk ug makahimo sa mga babag nga mahimo’g higayon.
• Pag-amping sa katagbawan sa trabaho sa empleyado
  Labi ka makalipay kung imong gibati nga ang imong mga kauban adunay kaarang ug intelihente ug makakat-on ka gikan kanila.
• Pagpahiluna sa imong kompanya sa usa ka maayong kahayag
  Pinaagi sa pagtanyag mga oportunidad sa pagbansay ug pag-uswag, ingon usa ka employer, modako ra ang imong positibo nga dungog. Labi na kung ang mga empleyado malipayon ug ang ilang mga kliyente nakadawat mga benepisyo sa ilang mga pag-upgrade, kini usa ka win-win nga sitwasyon alang sa tanan.
• Gipahimutang ang bar aron makadani sa daghang mga empleyado nga go-getter
  Labi pa sa usa ka kompetisyon nga sweldo ug mga benepisyo, kung nagtanyag ka sa padayon nga edukasyon o mga oportunidad nga molambo nga propesyonal, ang mga kandidato magadan-ag sa kini nga "dako nga hulagway" nga pamaagi.
• Pagsuporta sa pagpadayon
  Kung gibati nga gisuportahan ang mga empleyado, gusto nila nga magpadayon ug magbag-o. Ang himsog nga mga hagit ug tibuok kinabuhi nga pagkat-on nga magduso imbis nga makababag magpadayon nga naa sa dalan ang mga trabahante. Ang kaugalingon nga pagpauswag nagpalambo sa epektibo nga pagtinabangay sa tem aron ang mga tawo magpabilin imbis nga gusto nga mobiya sa pagpangita sa mga berde nga sibsibanan.
• Pagbutang sa linya sa sunod
  Ang ubang mga trabahante gusto nga magpabilin samtang ang uban angayan alang sa mga posisyon sa pagdumala. Kadtong nagpakita nga labaw sa kasagaran kahanas sa pagpangulo ug komunikasyon mahimong haum kaayo isip mga lider sa kolaborasyon, pananglitan. Ang pag-promote sa mga kawani mahimong mas klaro kung ilang gigugol ang oras sa pag-uswag.

Maayong Komunikasyon
Ang pagdagayday sa trabaho nagsalig sa paagi diin imong ma-access ang ubang mga miyembro sa grupo. Uban sa software sa kolaborasyon nga nagpasiugda sa labi ka taas nga degree sa streamline nga komunikasyon, dali masabtan ang imong punto pinaagi sa text o video chat, o pagtrabaho sa usa ka proyekto kauban ang usa ka kauban sa trabaho gikan sa usa ka lainlaing lokasyon sa usa ka tawag sa komperensya.

Pananglitan, paghimo usa ka dali nga maablihan nga giya nga nagpunting sa mga sumbanan sa grupo (o mga lagda sa yuta) ug gipasayon ​​ang tanan nga mahimong bahin. Ang mga lagda mahimong mag-uban:

• Paminaw aron masabtan imbis nga tubagon
• Ang hunahuna usa ka parachute - mas maayo ang kini nga epekto kung ablihan kini
• Kuhaa ang kiling aron mapanalipdan
• Hatagi ang mga kauban sa kaayohan sa pagduhaduha - labi na kung nakigsulti sa online
• Pagpraktis ug pagtrabaho kung giunsa nimo masinati ang pagkamapainubsanon

Ibutang ang parehas nga mga pamatasan sa grupo kung giunsa ka magtigum ingon usa ka grupo sa usa ka miting sa online:

• Ang mga miting kinahanglan magsugod ug matapos sa husto nga oras
• Ang mga miting nga adunay labaw sa XX nga mga partisipante itala
• Usa ka agenda ang ipadala sa wala pa ang pag-sync
• Ang matag miyembro sa koponan kinahanglan nga mosulti
• Ang mga puntos sa aksiyon isumada sa usa ka email

Ang labi ka maayo nga mga solusyon alang sa labi ka maayo nga mga grupo nga nagtinabangay mahimong ipatuman uban ang mga gamit sa pagtinabangay nga molihok aron masilsil ang labi ka maayo nga komunikasyon ug pag-uswag. Ang paggamit sa us aka two-way nga komunikasyon nga plataporma alang sa hatagan gahum nga kolaborasyon naghatag sa imong negosyo nga walay kutub nga pag-access sa sulud ug sa gawas nga komunikasyon tali sa mga trabahante ug kliyente.

Ngano nga Kinahanglan ang Pakigtambayayong sa Team?

Ang pagtinabangay nagdasig sa mga panan-aw ug nagkonektar sa mga tuldok sa pagkamamugnaon. Kung adunay duha nga daw magkalainlain nga mga konsepto nga konektado aron makahimo usa ka bag-ong ideya, kini nga panan-aw ug katakus nga makita kini ingon dili bulag nga mosangput sa mga kalampusan.

Dugang pa, kung ang mga tawo magkahiusa, ang mga pagsulbong sa pag-apil, pagtaas sa pagkamay-tulubagon, ug ang mga tawo gusto nga buhaton ang labing mahimo ug ipadayon ang tim.

(alt tag: Ang panan-aw sa mata sa langgam sa babaye nga nagsulat sa iyang notebook sa lamesa atubangan sa desktop computer samtang komperensya sa video sa usa ka miting)

Nakiglambigit nga mga empleyado

Ang mga nagtinabangay nga mga grupo nga nagsidlak adunay managsama - ang ilang mga miyembro naapil. Naa sila tanan ug andam buhaton bisan unsa ang kinahanglan aron mahuman ang trabaho. Ngano man? Tungod kay ang ilang mga ideya, oras, ug paningkamot nagsagol sa ilang mga kauban. Ang pagtrabaho sa mga nagtinabangay nga koponan naglangkub sa mga empleyado pinaagi sa:

• Pag-apil sa tanan nga mga magdudula
  Kung ang tanan nga mga empleyado ug nagtinabangay nga mga lider makakita sa panan-awon, ang ilang gilayon nga tahas kinahanglan nga iglaraw. Ang pagkahibal-an sa ilang bahin pinaagi sa tin-aw nga paghubit sa mga sukdanan ug masukod nga sangputanan makatabang kanila nga matuman kung unsa ang kinahanglan nga mahuman ug ipabati kanila nga napamatud-an.
• Paghimo mga istruktura ug sistema
  Pagtudlo sa lainlaing mga pangkat sa pagtrabaho sa mga piho nga proyekto ug kabalaka aron makapadayon sila sa pagkalot sa lawom ug pagpaayo. Ang usa ka online workspace ug o duha ka paagi nga platform sa komunikasyon naghatag og pagtinabangay ug direkta nga komunikasyon nga gikinahanglan sa taliwala sa mga myembro sa koponan ug mga pinuno.
• Pagsangkap sa mga namuno sa pagtinabangay
  Hibal-i kung giunsa ang pagtrabaho sa lainlaing mga lider ug kung unsa ang ilang mga kusog ug kahuyang. Pagpalista sa ilang kahanas pinasukad sa ilang kasinatian ug ipadapat kana sa lainlaing mga grupo ug tahas. Unsa man ang kinahanglan sa "tunga-tunga", ug unsaon pagkuha suporta sa tunga-tunga?
• Paghatag gahum sa katakus
  Pag-adto sa taas ug labi pa kung bahin sa paghatag gahum kung giunsa ang pagtrabaho sa mga empleyado; paghatag dugang nga pagkat-on ug awhagon ang mga kahanas sa pag-upgrade, ug bag-ong mga kahanas ug pamatasan nga mahimo’g mapadayon sa paglihok.
• Pagpaambit kung unsa ang nagakahitabo
  Pagsaulog sa mga kadaugan ug ipaambit kini sa uban sa tibuuk nga proseso. Sa susama, ipadayon usab nga bukas ang mga linya sa komunikasyon kung magkalisud ang mga butang ug kinahanglan ang tanan nga mga kamut sa deck.

Kung ang tanan mobati nga sila usa ka bahin sa usa ka koponan ug ang matag tawo adunay kaugalingon nga gibug-aton nga gibira, nahimong labing episyente ang output sa trabaho. Ang labi ka taas nga pakiglambigit mahimong tataw ug ang pagtinabangay mao ang hinungdan.

Maayo nga bukas nga Komunikasyon

Ang pagtukod sa usa ka kolaborasyon nga kultura sa sulod sa imong team labi nga madasig kung ang bukas nga komunikasyon mao ang nanguna kung giunsa ang mga butang nahimo. Ipasiugda kini nga pamaagi pinaagi sa paggamit software sa komunikasyon sa empleyado, nga nagdilaab sa kalayo aron mahuman ang mga butang sa laktod nga paagi ug adunay gamay nga lugar alang sa dili pagsinabtanay. Ipasiugda kini nga pamaagi pinaagi sa:

• Pagkuha sa mga empleyado nga ipaambit ang ilang mga hunahuna ug opinyon
• Pagtan-aw sa input sa imong mga empleyado nga hinungdanon ug gikan sa “frontline”
• Pagpamati sa imong team ug paggahin oras aron makapamalandong
• Pagduso alang sa labi ka sosyal ug personal nga mga pakig-uban
• Pagsulud sa usa ka pagbati sa pagtahod sa tanan nga mga ang-ang
• Ilha imong mga empleyado
• Paglaraw og iskedyul nga mahimo’g makita ug sundon sa tanan
• Gihubit kung unsa ang imong naobserbahan kaysa paghukum
• Pag-atubang sa mga problema imbis nga magpalayo

Pipila ra kini sa daghang mga paagi nga mahimo ka magtrabaho padulong sa labi ka adunahan, labi ka bukas nga komunikasyon. Gamita kini nga mga taktika sa usa ka plataporma sa komunikasyon sa online nga nagpasiga sa usa ka sunog aron mahuman ang mga butang nga laktod ug adunay gamay nga lugar alang sa dili pagsinabtanay.

Ang FreeConference.com gilaraw aron mapadako kung giunsa nimo makigsulti sa sulud sa imong team ug gawas niini. Palig-ona ang pakigtambayayong sa mga miting sa online nga magdala sa imong koponan ug magdasig sa labing kaayo nga trabaho gikan sa matag indibidwal. Lingaw komperensiya sa web mga dagway nga puno sa pag-ambitay sa screen, pagpaambit sa dokumento, whiteboard sa online ug labi pa alang sa gipataas nga panagsulti ug mga miting nga mosangput sa malampuson nga pagtinabangay.

Pag-sign up, libre kini!