5 Mga Paagi nga Ang Video Conferencing Makapahimo sa Umaabot sa Trabaho

Makahinumdom ka ba sa usa ka panahon diin ang video dili bahin sa atong normal nga adlaw-adlaw nga kinabuhi? Uban sa intelihente ug paspas nga paglihok nga teknolohiya sama sa naka-embed nga video ug video conference API, lisod handurawon ang kinabuhi nga wala niini! Sa pagkatinuod, dili pa kini dugay, apan usahay, kini mahimong bation sama sa mga siglo.

Ang mga paagi diin ang atong kinabuhi nagsalig sa teknolohiya labi nga nagpadayag sa bag-ohay nga mga tuig. Uban sa COVID nga nagpabilin sa among luyo, nahimo’g klaro kung unsa ka dako ang epekto sa usa ka global nga pandemya sa among panginabuhi ug mga trabahante.

Ang mga kompanya ug empleyado sa tibuok kalibutan kinahanglang mag-pivot sa sinugdanan sa 2020. Karon, sa atong pag-abot sa 2023, aniay 5 ka mga paagi diin ang teknolohiya sa video conferencing magpadayon sa paghatag ug dalan ug pag-uswag sa kaugmaon kon unsaon nato pagtrabaho ug paghuman sa mga butang. :

Hybrid nga mga Trabahoan

Sa sinugdan, ang mga opisina ug trabahoan walay laing kapilian gawas sa pagkahimong “andam na sa komperensya sa video.” Ang pagbag-o sa adlaw-adlaw nga mga proseso sa pagtrabaho sa tawo ngadto sa mga online nga panagtapok ug virtual nga mga miting nahimo nga "bag-ong normal" nga tanan natong gisudlan ug gidawat. Karong mga adlawa, nakita namon ang mga hybrid nga miting (ug hybrid nga mga lugar sa trabahoan) nga nag-pop up uban ang panagtapok sa mga in-person nga nanambong ug mga partisipante sa layo nga miting aron makahimo usa ka labi ka dinamikong kasinatian nga naghiusa sa mga miyembro sa personal ug hilit nga mamiminaw.

Ang hybrid nga mga miting ug sa dili madugay nga hybrid nga mga lugar sa trabahoan naghatag dalan sa usa ka mas daghan nga paagi sa pagtrabaho. Ang unang lakang mao ang pagsiguro sa usa ka husto nga audio ug video setup aron sa diha nga ang uban motawag o dial in, ang proseso ug pagpasayon ​​mahimong seamless. Ang usa ka hybrid nga miting adunay pamilyar nga mga elemento sa miting sa online apan gituyo pag-usab aron makahimo usa ka bag-o ug inklusibo nga kasinatian.

Kaylap nga Hilit nga Trabaho

Karon nga aduna nay igong panahon ang mga empleyado aron pamatud-an nga makapabilin silang produktibo sa gawas sa opisina tungod kay nausab ang kinabuhi aron mahimong mas accommodating, lisud na nga mobalik sa pagsul-ob sa kaswal nga negosyo ug pag-commute sa tibuok lungsod. Ang dili kinahanglan nga pag-commute makatipig salapi ug oras sa ubang mga butang, labi na ang kalinaw sa hunahuna ug dili kaayo hasol!

Ang pagtrabaho sa layo o pagpagana sa usa ka hilit nga trabahante ania aron magpabilin ug molambo. Uban sa gamay nga mga kompanya nga nagsalig sa opisina nga wanang, ug sa baylo nga nagsuhol sa gawas sa nasud gikan sa usa ka mas dako nga talent pool, lisud isulti kung giunsa kini magpadayon, apan klaro nga kini ang kontemporaryo nga paagi sa kinabuhi.

Paghimo Dagayday Ug Kasayon ​​Palibot sa Mga Proseso sa Negosyo

Ang API sa komperensya sa video tinuud nga nagtanyag sa sunod nga labing kaayo nga butang nga mahimong personal, labi na kung mahimo nimo nga ma-streamline ang mga proseso, maminusan ang mga buluhaton ug mapadako ang output. Kung gigamit alang sa pagbansay, ang mga kompanya adunay higayon nga maabot ang daghang mga tawo sa mas ubos nga gasto. Alang sa pag-atiman sa panglawas, ang mga trabahante ug mga practitioner makakita sa mga pasyente nga dili na kinahanglan nga mobiya sa ilang mga balay. Alang sa paghimo, ang pag-apruba sa mga dokumento, mga file, ug katapusan nga mga paghubad mahimo online pinaagi sa pagpaambit sa screen o pinaagi sa pagpaandar sa camera.

Uban sa embeddable video ug video conference API, ang mga posibilidad walay katapusan sa mga industriya. Ang kasayon ​​ug kasayon ​​​​sa video nagbukas kung giunsa ang bisan unsang negosyo sa daghang mga sektor makapasimple sa mga pamaagi ug operasyon nga wala isakripisyo ang pagkab-ot ug produktibo. Sa tinuud, nahimo kini nga linya sa kinabuhi, labi na sa healthcare ug telemedicine.

Pag-hire ug Pag-screen gamit ang Video

Gihatagan kami sa video og kapilian sa pagtrabaho nga dungan (live) o asynchronously (usa ka paagi), ug kung unsa ang dagan sa mga butang, mahimo ra kini nga labi ka asynchronous. Nagkadaghan ang mga kompanya nga naggamit sa virtual nga teknolohiya sa pag-recruit, ug pag-interbyu sa mga kandidato tungod kay ang higayon alang sa usa ka miting sa personal nahimong dili kaayo madanihon ug mahal kaayo kung itandi.

Dugang pa, uban sa embeddable video ug video conference API, ang mga amo mahimong mag-focus sa pagtukod sa teknolohiya nga makatabang sa pagdani ug pag-funnel sa mga kandidato sa tibuok proseso sa interbyu. Sa susama, ang mga kandidato makakuha dayon nga pag-access ug kasayuran sa usa ka potensyal nga amo online proseso sa pag-abang pinaagi sa usa ka online portal ug mga video nga na-embed sa site.

Ang Hilit nga Trabaho Mahimong Usa ka Permanenteng Kaayohan

Adunay daghang mga digital nga himan nga magamit, ug ang video conferencing mao ang panguna nga gipunting, luwas nga isulti nga ang layo nga trabaho ania aron magpabilin; Modaghan ra ang ihap sa mga remote worker. Sa bag-o nga publikasyon, gibanabana sa mga siyentista sa datos nga sa katapusan sa 2022, 25% sa tanang propesyonal nga trabaho sa North America ang mahilayo. Ang publikasyon nagpadayon sa pagpatin-aw nga ang mga oportunidad sa pagtrabaho sa layo ubos sa 4% sa wala pa ang 2019. Milukso kini sa mga 9% sa katapusan sa 2020 ug karon hangtod sa 15% karon.

Ang mga amo ug mga lider anaa sa proseso sa paghunahuna pag-usab sa ilang kultura sa trabahoan aron mahimong mas apil sa layo ug hybrid nga trabaho. Ug ang mga kompanya nga gusto magpabilin nga kompetisyon kinahanglan nga flexible. Bisan kinsa nga nagsunod gihapon sa daan nga paagi sa pagbuhat sa mga butang - dili paghatag ug layo nga mga kapilian sa pagtrabaho, dili pag-moderno sa ilang teknolohiya, dili pagtanyag sa flexible nga mga iskedyul sa trabaho - peligro nga mawad-an sa mga empleyado, pagsalikway sa mga bag-ong gi-hire, ug pagtangtang sa mga potensyal nga bag-ong kliyente.

Naa bay butang nga mubalik sa normal? Kung adunay bisan unsa nga nahibal-an namon gikan sa usa ka tibuuk kalibutan nga pandemya nga ang paagi sa among pagtrabaho kinahanglan nga igo nga ipasibo alang sa mga empleyado nga epektibo nga magtrabaho nga wala mobati nga ang ilang bililhon nga oras gigamit sa dili maayo. Taas nga mga pagbiyahe, pagbayad alang sa pag-atiman sa bata, pagpuyo sa dili kaayo gusto nga lokasyon - kini tanan nga mga hinungdan nga dili na kinahanglan nga mga hinungdan.

Ang mga empleyado nga makasalig sa video ug intelihente nga gidisenyo nga digital nga mga himan aron mahuman ang trabaho bisan asa sa bisan unsang oras, maningkamot nga hatagan ang gahum sa mga mamumuo ug magpadayon sa pagbalhin kung giunsa mahuman ang trabaho. Ang pagdagsang sa hilit nga mga trabahante nga nagsalig sa video conferencing nagsugod sa usa ka sosyal nga pagbalhin diin ang mga dagkong kompanya mahimo pa nga molambo ug ingon usab ang mga empleyado ug ilang mga pamilya.

Tugoti ang FreeConference.com nga magsangkap sa mga empleyado ug mga amo sa video conferencing ug digital nga mga himan nga gikinahanglan aron makapadayon sa usa ka kanunay nga nagbag-o nga trabahante. Ang kaugmaon sa trabaho nagdepende sa pagpadayon sa epektibo nga mga daloy sa trabaho ug mga proseso nga nagpabiling produktibo ug nagsunod sa mga panahon. Pagkat-on pa dinhi.