3 Dali nga mga Lakang sa Labing Maayong Virtual nga Tigum nga Imong Gidumala

Ang usa ka virtual nga miting dili tingali mapulihan ang mga miting sa kaugalingon nga tibuuk, apan sa dali nga pagpadako ug pagpalambo sa mga teknolohiya, ang mga kompanya nagpakunhod sa gasto nga nagpadagan sa mga virtual nga miting samtang ang mga myembro sa koponan magkalainlain ang heyograpiya. Samtang ang mga epektibo nga miting sa kinatibuk-an nagasunud sa usa ka parehas nga sumbanan, nga naghimo virtual nga trabaho sa kwarto sa miting sa online makapresentar ug usa ka talagsaon nga hugpong sa mga hagit -- ania ang 3 ka tipik sa tambag sa miting sa pag-host sa labing maayong virtual nga mga miting.

1) Sama sa mga miting sa kaugalingon, pag-andam virtual nga trabaho sa wala pa ang tawag sa komperensya

Mahimong magamit kini sa mga miting sa kinatibuk-an, apan ang usa ka virtual nga miting mahimo nga dali madaot sa pagkawala sa pag-focus o pagkamabungahon kung ang mga miyembro sa pangkat nagbasa lamang sa teksto sa matag usa, o nakadungog bahin sa usa ka hilisgutan sa unang higayon. Pagtudlo usa ka gamay nga buluhaton sa balay, ug siguruha nga ang agenda maapod-apod nga maayo sa wala pa magsugod aron ang mga miyembro sa koponan mahimo nga mag-ayos sa ilang panghunahuna ug makapalambo og kusog nga moadto sa tawag sa virtual nga komperensya.

Kauban usab ang pagpangandam nga nahibal-an ang mga teknikal nga aspeto sa kwarto sa miting sa online. Siguruha nga ang pagsugod mahimo’g magsugod bisan pa sa usa ka teknikal nga kalisud, ug igo nga magamit aron makahatag tambag sa mga miyembro sa pangkat nga adunay mga teknikal nga pangutana.

2) Ang Virtual Ethty nga Pagpamulong hinungdanon gihapon alang sa virtual nga trabaho

Ang pamatasan sa miting sa koponan labi ka hinungdanon sa usa ka virtual meeting room kaysa sa usa ka normal nga miting. Ania ang pipila ka mga lagda nga kinahanglan ipatuman: did-an ang multitasking, kung ang mga myembro sa team naghimo og uban pa o adunay panagsultihanay samtang gisugdan ang miting gihimo nga wala’y pulos ang tawag sa komperensya. Duha ka paagi aron maduol kini nga problema mao ang pag-toggle ug pag-off sa video, ug pagpahilum sa dili kinahanglan nga mga nanawag.

Tugoti ang matag miyembro sa usa ka higayon nga makasulti, lisud na ang pagpunting nga ipadayon sa usa ka regular nga miting, ang pamatasan sa miting sa koponan kinahanglan nga labi ka madanihon kung kini virtual nga trabaho o kung wala’y peligro ang pagkamabungahon. Paghimo usa ka sulud nga kahanginan diin ang mga myembro sa team wala’y bayad sa pagsulti nga wala’y kahadlok sa pagsaway o pagkabalda.

3) Ang imong tigumanan sa online dili kinahanglan nga "magtrabaho lang"

Kasagaran kung ang usa ka personal nga miting nahuman ang mga miyembro sa pangkat nga nagpundok libot sa cooler sa tubig aron hisgutan kung unsa ang gusto nila ug dili gusto bahin sa kung unsa ang nahinabo. Mahimo kini nga dili makuha sa mga video call tungod kay ang mga nanambong dili magkalainlain ang lawas, apan hinungdanon nga ang grupo maghatag pagsalig ug kemistri.

Adunay 2 ka paagi aron maduol kini: ang usa mao ang pormalisohan kini; ipahatag sa matag usa ang ilang feedback bahin sa miting nga wala’y sangputanan aron mauswag ang transparency sa sulud sa koponan. Ang uban pa dili pormal nga pamaagi, sama sa kadaghanan sa mga cooler nga hisgutan sa tubig. Pag-log off ingon moderator pagkahuman sa miting ug tugoti ang mga miyembro sa team nga makigsulti sa ilang mga kaugalingon sa 10 pa ka minuto. Ang wala’y kalabotan nga panagsultianay ug feedback mahimong makapalambo sa mga relasyon sa trabaho ug mapaayo ang pamatasan sa miting sa team sa umaabot.

Wala kay account? Pag-sign Up Karon!

[ninja_form id = 7]