Učinkovita suradnja može imati mnogo oblika, ali jedan od ključnih pokazatelja koji dovodi do rezultata je zajednički cilj. Kad svi znaju za šta rade, s jasnom vizijom na umu šta bi krajnji proizvod trebao postići, sve ostalo može doći na svoje mjesto. Kraj timskog napora, odredište, postavit će temelje za putovanje i način dolaska do njega.
Naravno, to zvuči dovoljno jednostavno, međutim, „dolazak tamo“ zahtijeva nekoliko pokretnih dijelova, poput uzajamnog poštovanja, izgradnje povjerenja i sjajnih alata za saradnju. Srećom, postoje neke provjerene i istinite metode i okviri koji će označiti način na koji ćete vi i vaš tim doći od tačke a do tačke b.
Pogledajmo pobliže neke markere uspešna saradnja i šta je potrebno za izgradnju i održavanje kulture saradnje unutar vašeg tima.
Suradnja u poslu započinje suradnjom i koordinacijom koja radi na tome da apstraktni koncept postane konkretan konačni cilj. Razmjenom misli i ideja i kreiranjem istraživačkog putovanja kako bi ih oživjeli, saradnja kroz te interakcije podržava rast.
Da bi timovi stvorili koheziju, svaki član mora sa sobom za stol donijeti skup i međuljudskih i tehničkih vještina, a istovremeno imati i samosvijest da neprestano kalibrira svoj doprinos i izlaz kako bi podržao tim.
Građevinski elementi uspješne saradnje koji pokreću bilo koji projekat počinju sa:
Samospoznaja
To se odnosi na sposobnost člana tima da precizno opiše kako misli da sebe vidi i razbije kako misli da drugi vide sebe. To je razumijevanje naše vlastite ličnosti, koje vrijednosti držimo blisko, kako se naši stavovi oblikuju i kakvo ponašanje ispoljavamo. Koje su vaše slabosti, snage i sposobnosti? Sve to igra ključnu ulogu u vašim performansama na poslu - pogotovo jer smo prilično vješti u procjeni vlastitih sposobnosti.
Visoka samosvijest dovodi do boljeg odlučivanja, koordinacije i upravljanja sukobima, što sveukupno utječe na kvalitetu timskog rada.
Aktivno slušanje
Za to je potrebno posvetiti svu pažnju govorniku. Počnite promatrajući kako govore. Šta neverbalno ponašanje se komunicira? Pogledajte njihove ruke, oči i položaj tijela.
Zatim obratite pažnju. Gdje vam je fokus? Luta li vam um? Ostanite prisutni i ne radite ništa drugo poput provjere e -pošte ili dodirivanja telefona dok slušate. Pratite šta govore; čak i ako se ne slažete s tim, priznajte njihovu poruku i poštujte dostavu njihove poruke dopuštajući im da dovrše svoju ideju, priču itd.
Iako ovo može zvučati jednostavno, ako to ne učinite, sastanci idu prekovremeno, razgovori odstupaju, a dodirne tačke vode do udaljenih mjesta. Budite u toku sa vještinama aktivnog slušanja koje vode do dobre saradnje i rješavanja problema kako biste svom timu posvetili pažnju koju zaslužuje.
profesionalni razvoj
Kad zaposlenici smatraju da se uzimaju u obzir njihovi najbolji interesi i profesionalni razvoj, oni će se potruditi da se poboljšaju.
Prolaskom dalje obuke kako biste poboljšali svoje tehničke vještine ili međuljudske vještine kao što je jačanje vaše emocionalne inteligencije, nadogradnja vaše razvoj softvera znanja ili poboljšanja svog javnog nastupa, vi ste:
Good Communication
Tijek posla ovisi o načinu na koji možete pristupiti drugim članovima grupe. Uz softver za saradnju koji promovira viši stupanj pojednostavljene komunikacije, lako ćete prenijeti mišljenje putem tekstualnog ili video chata ili raditi na projektu s kolegom s druge lokacije u konferencijskom pozivu.
Na primjer, stvorite lako dostupan vodič koji ističe grupne norme (ili osnovna pravila) i olakšava svima da budu dio. Pravila mogu uključivati:
Primijenite ove iste grupne norme na način na koji se okupljate kao grupa na mrežnom sastanku:
Bolja rješenja za bolje grupe za saradnju mogu se implementirati pomoću alata za saradnju koji rade na stvaranju poboljšane komunikacije i razvoja. Korištenje dvosmjerne komunikacijske platforme za jačanje suradnje daje vašem poslu neograničen pristup internoj i eksternoj komunikaciji između radnika i klijenata.
Suradnja potiče uvide i povezuje kreativnost. Kad su dva naizgled odvojena koncepta povezana da stvore novu ideju, ta vizija i sposobnost da ih se vidi kao nerazdvojene vodi do otkrića.
Osim toga, kada ljudi slože glavu, povećava se angažman, povećava se odgovornost, a ljudi žele dati sve od sebe i održati tim na površini.
(alt tag: Pogled iz ptičje perspektive na ženu koja piše u bilježnici za stolom ispred stolnog računara dok video konferencije na sastanku)
Suradničke grupe koje sjaje imaju nešto zajedničko - njihovi članovi su angažirani. Svi su oni spremni i spremni su učiniti sve što je potrebno kako bi posao obavili. Zašto? Zato što su njihove ideje, vrijeme i trud zajedno sa saigračima. Rad u kolaborativnim timovima zapošljava zaposlenike:
Kada se svi osjećaju kao da su dio tima i svaka osoba ima svoju težinu da povuče, rad postaje efikasniji. Veći angažman postaje očit, a saradnja na vrhunskom nivou.
Izgradnja kulture saradnje u vašem timu postaje još snažnija kada je otvorena komunikacija na čelu načina na koji se stvari postižu. Podstičite ovaj pristup upotrebom softver za komunikaciju zaposlenih, to izaziva vatru da bi se stvari obavile sažeto i sa manje prostora za nesporazume. Podstičite ovaj pristup tako što ćete:
Ovo su samo neki od mnogih načina na koje možete raditi na stvaranju bogatije, otvorenije komunikacije. Koristite ovu taktiku s internetskom komunikacijskom platformom koja izaziva požar kako biste stvari obavili sažeto i s manje prostora za nesporazume.
FreeConference.com je osmišljen da pojača način komunikacije unutar vašeg tima i izvan njega. Ojačajte suradnju mrežnim sastancima koji približavaju vaš tim i inspiriraju najbolje pojedince. Uživajte web konferencija funkcije koje se isporučuju dijeljenje ekrana, dijeljenje dokumenata, online tabla i više za pojačane razgovore i sastanke koji vode do uspješne saradnje.
Kreirajte svoj FreeConference.com račun i dobijte pristup svemu što vam je potrebno za poslovanje ili organizaciju, poput videozapisa i Deljenje ekrana, Zakazivanje poziva, Automatske pozivnice za e -poštu, podsjetnici, i više.
