Лесен и евтин начин за създаване на общо чувство за цел
В скорошно онлайн статията в списание Training гуруто за професионално развитие Дейвид Макнали обърна внимание на факта, че повечето успешни организации имат необичайно силна култура.
Той продължи да идентифицира някои ключови фактори за това как да развием тази култура и да изградим екипен дух. Първата стъпка е да се изгради основен набор от ценности: справедливост, честност и уважение. Общите ценности правят много по -лесно изграждането на общо чувство за цел.
Много организации отиват на отстъпления, когато искат да изградят екипен дух, защото отстъпленията са свободни от разсейване и хората могат да общуват най -добре лице в лице. За съжаление, отстъпленията са скъпи и не се случват много често.
Вместо да чакате годишното си отстъпление да се ангажирате с организационно развитие, можете да изграждате екипен дух с конферентни разговори редовно. Конферентните разговори предлагат същия фокус и качествена комуникация като отстъпленията, но уважават времето на персонала и са евтини и лесни за организиране. Ако обмисляте да вземете изпита за CNA, тогава практикувайте и тогава можете вземете теста точно тук.
Създаването на екипен дух е работа за лидерство и лидерите трябва да формулират ясно каква е първоначалната визия на една организация, така че хората да могат да я разберат, да бъдат привлечени от нея и „да се качат на борда“. Конферентните разговори се открояват, като позволяват това, защото страстта на лидера може да се прояви в аудио поток по -добре, отколкото в писмена форма.
Груповите обаждания също така позволяват на всеки да има някаква информация, така че те не са просто слух каква е визията, те всъщност могат допринесе към него. Като поемат собственост, те могат да бъдат част от изграждането на визията. Най-добрият начин да получите „бай-ин“ е да поканите хората да помогнат за създаването на нещо.
Изграждането на доверие е от решаващо значение за развитието на екипен дух. Хората се научават да се доверяват, когато техните лидери създадат работна среда, която е надеждна, отворена, ясна и приемаща. Информацията е първостепенна валута на доверие в организация.
Конферентните разговори са истински „софтуер за сътрудничество“. Те са чудесен начин за разбиване на натрупването на информация и изграждане на култура на откритост.
Духът на отбора е сбор от духа на всеки член и нищо не запалва огън в хората повече от признаването и отбелязването на техния принос. Не забравяйте да планирате значително време за всяко групово обаждане, за да подчертаете „малките победи“ на членовете на екипа.
Празненството изгражда екипен дух, но също така разпространява добри идеи сред организацията. Успехът в един отдел много често може да бъде адаптиран в много други. Бизнесът може да изгради своя краен резултат, като използва конферентни разговори, за да позволи на добрите идеи да се филтрират от първите линии до ръководството.
Ключовият елемент, който прави конферентен разговор толкова добър в изграждането на екипен дух, е как прави двупосочната комуникация толкова лесна. Способността хората да реагират един на друг в реално време е това, което разрешава недоразуменията, изгражда доверие и кара хората да се вълнуват от съвместната работа.
Когато сънувате седмичен или месечен конферентен разговор за изграждане на екип, не забравяйте да планирате на малко място групата да създаде нещо ново. Споделянето на информация в отворена среда ще изгради доверие, но използването на тази информация заедно за създаване на нещо ново наистина ще укрепи връзките на екипната работа.
Може би просто планирате следващия обяд на персонала или годишното коледно парти. Може да е проектиране на рационализирана офис процедура или измисляне на нов подход към продажбите. Каквато и да е задачата, малко мозъчна атака и творчество са чудесен начин за изграждане на общо чувство за цел в една организация.
Независимо дали вашият екип е разпръснат на 3 континента, или само чрез един голям офис комплекс, конферентните разговори изграждат екипен дух, като позволяват двупосочна комуникация и предлагат перфектна възможност да отпразнуваме постиженията на членовете на екипа.
Споделянето на информация, което позволяват, изгражда доверие и създава среда, в която хората могат отразяват по въпроса „Защо правим това?“ Още по -добре, телеконферентната връзка може да помогне на хората действително да помогнат допринесе отговори и попитайте "защо", така че те поемат собствеността и наистина "купуват".
Не чакайте ежегодното отстъпление, за да развиете вашата организация, възползвайте се от това колко евтини и лесни за организиране са конферентните разговори, за да изграждате редовно силна корпоративна култура, изпълнена с екипен дух.
Създайте своя акаунт на FreeConference.com и получете достъп до всичко необходимо за вашия бизнес или организация, за да постигнете успех, като видео и Споделяне на екрана, Планиране на обажданията, Автоматични покани за електронна поща, напомняния, И още.
