Паслугі тэлеканферэнцый робяць найм больш простым і эфектыўным

Паслугі тэлеканферэнцый дапамагаюць у правядзенні інтэрв'ю перад прыёмам на працу. Вы можаце знайсці "Містэр ці спадарыня правільны"

Знайсці добрага супрацоўніка можа быць амаль гэтак жа складана, як знайсці патрэбнага мужа, а наступствы няправільнага выбару амаль такія ж кардынальныя.

Чым больш інфармацыі вы зможаце сабраць спачатку, тым лепш, але ў большасці арганізацый часу на працэсы найму мала. Канферэнц-званкі палягчаюць і паляпшаюць найманне, эканомячы грошы і час супрацоўнікаў, так што вы можаце пашырыць сетку і правесці лепшую «належную абачлівасць» будучых супрацоўнікаў.

Вы калі-небудзь наймалі каго-небудзь адразу па рэзюмэ? Не вельмі часта. Працадаўцы наладжваюць гутаркі пры прыёме на працу, каб сабраць важныя аўдыя- і візуальныя падказкі, якія можна ўбачыць толькі асабіста, каб атрымаць жыццёва важную інфармацыю, неабходную для «завязвання шлюбу».

На жаль, з-за таго, што гэтыя поўныя асабістыя інтэрв'ю займаюць так шмат арганізацыйнага часу, кампаніі часта паводзяць сябе занадта бязлітаснымі з рэзюмэ і губляюць некаторыя таленты, якія маглі б ім сапраўды бліснуць.

Наладжванне серыі кароткіх тэлефонных інтэрв'ю перад прыёмам на працу з выкарыстаннем паслуг тэлеканферэнцый можа падвоіць колькасць суіскальнікаў, з якімі вы сапраўды размаўляеце, за мінімальны дадатковы час супрацоўнікаў.

У моры шмат рыбы, але вам патрэбна ўсялякая дапамога, каб яе знайсці.

Знайдзіце гэтыя схаваныя каштоўныя камяні

Правядзенне тэлефонных інтэрв'ю перад прыёмам на працу дае лепшыя ўмовы для знаёмства.

З аднаго боку, некаторыя з вашых прэтэндэнтаў не могуць быць добрымі пісьменнікамі.

Надзвычай пасіўнае пісьмо можа быць дасведчаным. У іх можа быць мяккі, нудны, паўтаральны, насычаны прыметнікамі стыль «выканаць сказ» або спадзявацца на праверку арфаграфіі. Магчыма, іх граматыка памерла, калі яны былі занадта малыя, каб з ёй пазнаёміцца.

Некаторыя людзі не могуць напісаць суправаджальны ліст, каб выратаваць сабе жыццё, але яны стануць выдатнымі супрацоўнікамі для многіх вакансій. Выкарыстанне вострага мачэтэ для прагляду рэзюмэ падобна на «хуткія знаёмствы па смс” будучыня вашай арганізацыі пад пагрозай.

Вы можаце выкарыстоўваць паслугі тэлеканферэнцый, каб даць патэнцыяльна выдатным супрацоўнікам магчымасць паказаць, хто яны на самой справе.

Праверце іх

Паслугі тэлеканферэнцый працуюць лепш, чым проста гартаць стос рэзюмэ, таму што якасць гуку сапраўднага тэлефоннага злучэння дастаткова добрая, каб вы маглі ўлоўліваць тонкія гукавыя падказкі, якія раскажуць значна больш пра чалавека. Характар ​​"дыялогу" тэлефоннага званка дае вам як магчымасць вывучыць важныя агульныя каштоўнасці, так і раскапаць важную інфармацыю.

Яшчэ адна перавага правядзення папярэдняга інтэрв'ю пры прыёме на працу на тэлеканферэнцыях заключаецца ў тым, што гэта павышае ўвагу кожнага, бо людзі імкнуцца сустрэцца і зразумець адзін аднаго без візуальных падказак, даступных падчас асабістай сустрэчы. Калі патэнцыйны найманец прагуляе палову інтэрв'ю, вы даведаецеся сёе-тое пра яго камунікатыўныя навыкі.

15 хвілін дастаткова для тэлефоннага інтэрв'ю перад прыёмам на працу, каб адсеяць 10-15 кандыдатаў да 5 або 6-10 да 3 для асабістых інтэрв'ю.

Інтэрв'ю перад прыёмам на працу ў рэжыме канферэнц-сувязі таксама паставіць вашага патэнцыйнага супрацоўніка на месца. Яны не могуць гадзінамі працаваць над суправаджальным лістом, адшліфоўваючы кожную фразу і ідэю. Вы хутка атрымаеце больш дакладнае ўяўленне аб тым, хто яны на самой справе, у «рэальным часе».

Эканомце час, палепшыце якасць

Адна з лепшых рэчаў, якія робяць канферэнц-званкі, - гэта паважаць час кожнага.

Тэлеканферэнц-званкі нашмат хутчэй, чым асабістыя інтэрв'ю, каб наладзіць і кіраваць імі для дапаможнага персаналу, і ўявіце сабе, колькі часу спатрэбіцца ўсім вашым суразмоўцам, каб выкруціцца са сваіх бягучых працоўных абавязкаў і сесці ў аўтобус і пераехаць горад, каб убачыць вас?

Тэлефонныя інтэрв'ю таксама абараняюць канфідэнцыяльнасць патэнцыйных супрацоўнікаў, пазбягаючы тых хлюпатых момантаў "паглядзіце, хто таксама прэтэндуе на гэтую вакансію" ў чэргах у пакоі чакання.

Іншы спосаб канферэнц-сувязі робіць найманне прасцейшым і лепшым - гэта эканомія часу вашага выканаўчага камітэта па найму, бо вам не трэба фізічна збіраць іх усіх з іх прафесійных логаў. Гэта зручнасць можа дазволіць вам уключыць больш экспертных рэсурсаў, якіх вы, магчыма, не запрашалі на больш працаёмкае асабістае інтэрв'ю.

«Тэд у інжынерыі» можа быць карысным для гэтага найму, і ўключыць яго ў групавы тэлефонны званок лёгка.

Закіньце сетку шырэй

Калі ў вас ёсць час толькі на 5 асабістых інтэрв'ю па 50 хвілін кожнае, вы атрымаеце толькі вопыт працы з 5 людзьмі ў працэсе найму.

Даданне ўзроўню канферэнц-сумоў перад прыёмам на працу можа лёгка дапамагчы вам падвоіць колькасць належным чынам вывучаных патэнцыйных кліентаў, што значна палепшыць якасць вашага працэсу найму, не дадаючы занадта шмат часу.

15 хвілін кожны з 5 хвілінамі абмеркавання паміж імі дастаткова.

Без неабходнасці змагацца з дарожным рухам і знайсці ваш офіс, людзі могуць зрабіць мяне значна больш пунктуальным, і вы можаце прагаласаваць па групе патэнцыйных кліентаў, якія дэманстравалі пэўныя абяцанні ў сваіх рэзюмэ, але не змаглі іх дастаткова ажывіць або напісаць дастаткова хуткую вокладку ліст, каб дабрацца да вяршыні кучы.

Найм як шлюб. Варта зрабіць адзін раз, і зрабіць правільна. Выкарыстанне канферэнц-сувязі для палягчэння і паляпшэння найму - гэта проста разумная справа, і гэта можа зэканоміць вам выхад з «перадшлюбнага» праз шэсць месяцаў, калі скончыцца мядовы месяц (выпрабавальны тэрмін).

Інтэрв'ю па тэлефоне перад наймам на тэлеканферэнцыю можа дапамагчы наладзіць супадзенне на нябёсах.