Ці сапраўды аддаленая праца - гэта будучыня працы?

Калі б мы вярнулі гадзіннік на 10 ці 15 гадоў, мы апынуліся б у той час, калі аддаленая праца была даволі рэдкай. Працадаўцы па -ранейшаму былі зацікаўлены ў ідэі, што людзі павінны знаходзіцца ў офісе, каб яны мелі максімальную прадукцыйнасць, а перавагі, якія дазваляюць людзям тэлекамутавацца, сапраўды не былі відавочнымі.

Тым не менш, перамясцімся на сённяшні дзень і апынемся ў час, калі аддаленая праца больш распаўсюджаная, чым калі -небудзь. Здаецца, колькасць людзей, якія працуюць выдалена, павялічваецца ў секунду, і сапраўды няма падстаў падазраваць, што гэта замарудзіцца. Вядома, заўсёды знойдзецца месца для традыцыйнай офіснай абстаноўкі, але аддаленая праца, безумоўна, будучыня.

Гэта прынясе шмат змен. Менеджэры павінны будуць адаптаваць свой стыль кіравання, каб яны маглі працаваць з аддаленымі камандамі, і амаль усім прадпрыемствам трэба будзе атрымаць дапамогу - у выглядзе прафесійная арганізацыя працадаўцы (PEO)- кіраванне кашмарам кадравага патэнцыялу, які ўзнікае з супрацоўнікамі з усяго свету.

Але перш чым паглыбляцца ў тое, што людзям трэба будзе зрабіць, каб адаптавацца да аддаленай працоўнай сілы, давайце паглядзім на некаторых рухавікоў гэтай радыкальнай змены ў нашай працы.

Эканоміка канцэртаў расце

Усё больш і больш людзей займаюцца фрылансерамі, чым калі-небудзь раней, і большасць прагнозаў паказвае на гэта да 2027 года 50 працэнтаў амерыканскай працоўнай сілы будуць складаць фрылансеры. Гэта велізарны зрух у структуры эканомікі. Але каб зразумець, чаму аддаленая праца будзе ўключана ў гэты трэнд, мы павінны разгледзець, хто з'яўляецца фрылансерам і чаму.

Большасць фрылансераў працуюць у адной з чатырох сфер: ІТ/камп'ютарныя паслугі, бухгалтарскі ўлік і фінансы, кадры і рэкрутынг, пісьменства/распрацоўка кантэнту. І, як вы заўважылі, усе гэтыя працы можна выканаць толькі з камп'ютэрам і падключэннем да Інтэрнэту. Гэта тое, што дазваляе гэтым фрылансерам спаганяць такія канкурэнтаздольныя стаўкі, што, у сваю чаргу, робіць іх прывабнымі для кампаній.
Такім чынам, па меры павелічэння колькасці фрылансераў будзе расці і выдаленая праца. І нават калі кампаніі вырашаць захаваць гэтыя агульныя функцыі ў бізнесе, яны змогуць дазволіць людзям працаваць больш гнутка, што таксама спрыяе росту колькасці людзей, якія працуюць выдалена.

Электронная камерцыя квітнее

Яшчэ адзін важны фактар ​​росту аддаленай працы хуткае пашырэнне электроннай камерцыі. З кожным годам усё больш людзей робяць пакупкі ў інтэрнэце, і гэтая тэндэнцыя не замарудзіцца. Гэта добрая навіна для тых, хто ў цяперашні час вядзе кансультацыйны бізнес у галіне электроннай камерцыі або плануе пачаць яго. І гэта таксама добрая навіна для прыхільнікаў дыстанцыйнай працы.

чаму? Таму што электронная камерцыя амаль цалкам лічбавая. Галоўная прывабнасць адкрыцця аднаго з гэтых прадпрыемстваў у тым, што ім можна амаль цалкам кіраваць з ноўтбука, захоўваючы нізкія накладныя выдаткі і высокі прыбытак. Усё, што вам трэба, гэта правільныя інструменты/праграмнае забеспячэнне для вядзення вашага бізнесу электроннай камерцыі. З электроннай камерцыяй Праграмнае забеспячэнне ERP, CRM і чат-боты, можна аўтаматызаваць і аптымізаваць розныя аспекты вашага бізнесу электроннай камерцыі, робячы яго больш эфектыўным і прыбытковым. Такім чынам, калі электронная камерцыя працягвае расці, аддаленая праца таксама будзе развівацца, дапамагаючы зрабіць яе неад'емнай часткай нашай сусветнай эканомікі.

Аддаленыя супрацоўнікі, як правіла, больш заангажаваныя

Так, вы правільна прачыталі. Гэта супярэчыць таму, што мы лічым разумным. Адсутнасць нагляду, структуры і сувязі з працай, якая звязана з аддаленай працай, прымушае нас меркаваць, што аддаленыя супрацоўнікі лягчэй адлучаюцца. Але даследаванне па Harvard Business Review высветліла, што дакладна адваротнае, мяркуючы, што ўдзел больш высокі для аддаленых супрацоўнікаў, чым для тых, хто працуе ў офісе.
Логіка гэтага заключаецца ў тым, што аддаленая праца дазваляе людзям лепш выкарыстоўваць свой час. Замест таго, каб затрымацца ў офісе на працягу пэўнай колькасці гадзін, яны могуць замест гэтага працаваць над сваімі задачамі, а затым выкарыстоўваць свой вольны час, як яны хочуць. Такі тып гнуткасці цяжка знайсці, і гэта тое, што людзі любяць. Аддаленая праца становіцца галоўнай перавагай працы, якую людзі сапраўды хочуць захаваць, падштурхоўваючы іх укладваць больш энергіі ў сваю працу, павялічваючы ўзаемадзеянне і прадукцыйнасць.

Зразумела, гэта не азначае, што аддаленая праца аўтаматычна робіць людзей больш прадуктыўнымі. Вы павінны мець добрую самадысцыпліну і здольнасць працаваць аўтаномна. Але гэтыя доказы таго, што дыстанцыйная праца добрая для прадукцыйнасці, хутчэй за ўсё, прывядуць да таго, што працадаўцы будуць прапаноўваць гэтую льготу ўсё большай колькасці людзей.

Для атрымання дадатковай пералічыць ідэі інфаграфікі, Наведайце venngage.com

Гэта тое, што людзі хочуць

Millennials афіцыйна сталі найбуйнейшай часткай як насельніцтва, так і працоўнай сілы. А гэта азначае, што спосаб нашай працы з часам будзе адлюстроўваць каштоўнасці і жаданні гэтага пакалення.

Гнуткасць хутка стала галоўнай праблемай для гэтай дэмаграфічнай групы калі яны ідуць шукаць працу. Заработная плата і магчымасці для росту па-ранейшаму важныя, але яны сталі змешвацца і канкуруюць з цэлым шэрагам іншых усё больш важных пераваг, такіх як гнуткі аплачваны адпачынак і свабода ўсталёўваць уласны графік. Аддаленая праца - гэта адзін са спосабаў, якімі працадаўцы могуць прапанаваць жаданыя перавагі сваім супрацоўнікам, а гэта значыць, што мы можам чакаць павелічэння яе выкарыстання ў бліжэйшыя гады.

Інструменты існуюць, каб зрабіць гэта

Агульны аргумент супраць таго, каб дыстанцыйная праца стала нормай, заключаецца ў тым, што яна пазбаўляе кампаніі асабістага зносін, неабходнага для стварэння моцнай інавацыйнай культуры. І хаця гэта ў некаторай ступені праўда, ёсць спосабы абыйсці гэтую праблему. У прыватнасці, тэхналогіі.

відэаканферэнцыі, сумеснае выкарыстанне экрана, прыкладанні для павышэння прадукцыйнасці, такія як FreeConference.com і пастаяннае павелічэнне хуткасці інтэрнэту Callbridge азначае, што людзям лягчэй, чым калі-небудзь, мець зносіны адзін з адным, нават калі яны не знаходзяцца ў адным месцы. І хаця нішто не можа замяніць адчуванне, калі мы сядзім побач з кімсьці і размаўляем, гэтыя інструменты набліжаюць нас. Або яны набліжаюць нас настолькі, каб перавагі аддаленай працы па-ранейшаму пераважвалі недахопы.

Акрамя таго, мы ўсё яшчэ знаходзімся ў пачатковай стадыі гэтай тэндэнцыі. З'явіцца больш інструментаў для паляпшэння вопыту аддаленай працы, і гэта толькі зробіць гэты тып працоўнай арганізацыі больш эфектыўным і, такім чынам, больш папулярным.

Будучыня зараз

Офісы, хутчэй за ўсё, ніколі не знікнуць, і людзі заўсёды будуць аддаваць перавагу асабістым зносінам перад лічбавымі. Але тэндэнцыі ў эканоміцы плюс пастаяннае пашырэнне пераваг дыстанцыйнай працы сведчаць аб тым, што дыстанцыйная праца тут застанецца. Супрацоўнікі і тыя, хто шукае працу, будуць чакаць такога тыпу дамоўленасці, і працадаўцы павінны падрыхтавацца, каб прапанаваць гэта. Мы ўжо заўважылі велізарны рост колькасці аддаленых супрацоўнікаў, але мы можам толькі чакаць, што сітуацыя пагоршыцца, што азначае, што аддаленая праца - гэта сапраўды будучыня працы.

Пра аўтара: Джок Пертл - генеральны дырэктар кампаніі Лічбавыя выхады. Ён заўсёды працаваў дыстанцыйна і выкарыстоўвае цалкам дыстанцыйную працоўную сілу. Ён бачыў перавагі як для супрацоўнікаў, так і для бізнесу.

FreeConference.com арыгінальны бясплатны правайдэр канферэнц -сувязі, які дае вам магчымасць выбіраць спосаб падлучэння да сустрэчы ў любым месцы і ў любы час без абавязацельстваў.

Стварыце бясплатны рахунак сёння і выпрабуйце бясплатныя тэлеканферэнцыі, відэа без загрузкі, абмен экранам, вэб-канферэнцыі і многае іншае.

[Ninja_form ID = 7]