Qlobal miqyasda dağılmış komandalar arasında mənsubiyyət hissinin formalaşdırılması real vaxt işbirliyi üçün vacibdir.
"Niyə Birlikdə İşləyirik" kitabının müəllifi Michael Tomasello, çox erkən yaşlarından uşaqların gənc şempanzelerin nadir hallarda başqalarına kömək etməyə çalışdıqlarını bir sıra testlər nəticəsində tapdı. Bəşəriyyətin bütün uğurları bu bioloji əməkdaşlıqdan asılıdır. Ancaq doğma bir işbirliyi ehtiyacımızdan irəli gələrkən, kiminlə əməkdaşlıq etdiyimiz mövzusunda çox seçici ola bilərik.
Mənsubiyyət hissi əməkdaşlıq prosesi üçün çox vacibdir. World Wide Web-in gəlişi və coğrafi baxımdan dağınıq komandaların yaranması ilə komandaya bənzər bir mühit qurmaq heç vaxt bu qədər çətin olmamışdı. Ancaq şükürlər olsun ki, ixtiranın anasıdır, buna görə də hazırda bazarda menecerlərə hər işçisinə Timbuktuda olsalar da aidiyyət hissi vermələrinə kömək etmək üçün hazırlanmış bir çox tətbiq var.
Komandanızın hər bir üzvünə şirkətin işlər siyahısına iki qəpik əlavə etmə şansı verməsi, onları öz taleyinin sürücü kreslosunda saxlayacaq. Usta işlər siyahısı yaratmaq, şirkətin digər filiallarının maraqlandığı işlərə maraq yaradacaq və öz növbəsində təşkilatın hər bir üzvünün oynadığı fərdi rollara qarşılıqlı hörmət yaradacaq. Kimi bir tətbiq verin Trello bir cəhd.
Getdikcə daha çox şirkət internetə keçdikcə, parollar çox olduğu qədər vacib hala gəlir. New Yorkdakı ofisinizin Hong Kongdakı komandanızın ehtiyac duyduğu eyni şifrəni tələb etməsi tamamilə inandırıcıdır. İşçilərinizin sonsuz (və təhlükəsizdən daha az) parol dəyişdirməsini xilas etmək üçün bənzər bir proqramı sınayın 1Password. 1Password, fiziki məsafədən asılı olmayaraq ehtiyacı olanlarla asanlıqla paylaşıla bilən müvafiq parolların inventarını saxlayan bir parol meneceridir.
TED Talk çoxillik Dan Pink motivasiya üçün vacib olan üç şey olduğunu iddia edir: muxtariyyət, ustalıq və məqsəd hissi. I kimi bir tətbiqBu tamamlandı Eyni məkanı paylaşmayan komandalar üçün bu üç ehtiyacın hamısını qarşılayır. iDoneThis, günün sonunda komandanın hər bir üzvünə avtomatik olaraq e -poçt göndərir və soruşur: "Bu gün nə etdin?". Komandanın hər bir üzvü cavab verir və tətbiq hər bir uğurun həzmini yaradır. Bu, fərdin səylərini qeyd edərək muxtariyyət ehtiyacına cavab verir. Bu da komandanın inkişafını və ya ustalığını cədvəlləməsinə imkan verir və özlərini son hədəflərinə bir santimetr yaxınlaşdıqca seyr edərkən komandanın məqsəd hissini bir daha təsdiqləyir. Kütləvi bir layihənin sonunun heç bir yerdə görünmədiyi görünən o sinir bozucu günlər üçün bu vacibdir.
Bir çox menecer səhv edir, yalnız bir şey səhv olduqda komandaya müraciət edir. Yaxşı bir xəbərlə və ya sadəcə dostluq salamı üçün daxil olmaq vacibdir. Həmişə açıq bir ünsiyyət xətti saxlayın. Uğur nə qədər əhəmiyyətsiz görünsə də, qeyd etmək üçün hər fürsətdən istifadə edin. Komandanızın hər bir qolunun bir az əylənə biləcəyi uyğun bir vaxt seçin (Hər Zaman Zonası tətbiqindən istifadə edərək). Pizza və ya tortu hər bir ofisə çatdırın və yeni FreeConference.com -dan istifadə edərək canlı bir video yemi qurun - tezliklə bütün partiyanı real vaxtda edə bilərsiniz. Vizual ünsiyyət, təmasda olmayan üz-üzə vaxt və qeyd etmə sıx bir komanda qurmaq üçün vacibdir.
İş yoldaşları arasında emosional bağlar yaratmaq təkcə əməkdaşlığı stimullaşdırmır, həm də ən yaxşı istedadınızı saxlamağa kömək edir. İnanın və ya inanmayın, pul bizim əsas motivatorumuz deyil. Heyətinizin üzvləri bir -birini bəyənirlərsə, yerlərində qalma ehtimalı daha yüksəkdir. Mənsub olmaq hissi hər zaman artımdan daha vacib olacaq. Kimi tətbiqlər Hippa təkcə komandanızın real vaxtda əməkdaşlıq etməsinə icazə vermir, həm də komanda üzvlərinin zarafatları qırıb pişik xatirələrini paylaşa biləcəyi bir yer təmin edir. Yaxşı bir zarafatın komanda qurma gücünü əsla qiymətləndirməyin.
FreeConference.com hesabınızı yaradın və işinizin və ya təşkilatınızın işə düşməsi üçün lazım olan hər şeyə daxil olun, məsələn video və Ekran Paylaşımı, Zəng Planlaşdırma, Avtomatik E -poçt Dəvətləri, XatırlatmalarVə daha çox.
