ትላልቅም ሆኑ ትናንሽ፣ ንግዶች ከሚቀጥሩት ሰዎች ምርጡን በማግኘት ላይ ይተማመናሉ። ከሥራ ተለማማጆችና የሥራ ዘመናቸው ጀምሮ እስከ መስራቾችና ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ድረስ፣ ጠንካራ የሰዎች ቡድን ከሌለ ማንኛውም ንግድ ሊሳካ አይችልም። በዚህ ምክንያት፣ ለማንኛውም መጠን ላላቸው ንግዶች ሠራተኞቻቸውን በየራሳቸው የሥራ መስክ የሙያ እድገት መንገዶችን ማቅረብ አስፈላጊ ነው ። በዛሬው ጦማር፣ የሙያ እድገት ለአነስተኛ ንግዶች የረጅም ጊዜ ስኬት ወሳኝ የሆነበትን ምክንያት እንዲሁም አነስተኛ የንግድ ባለቤቶችና አስተዳዳሪዎች ዋጋ ያላቸው ሠራተኞቻቸው በኩባንያው ውስጥ እንዲያድጉና እንዲሳኩ ለመርዳት የመስመር ላይ ኮንፈረንስ እና መደበኛ ያልሆኑ የአንድ ለአንድ ስብሰባዎችን መጠቀም የሚችሉባቸውን አንዳንድ መንገዶች እንመረምራለን።
ለብዙ አነስተኛ የንግድ ሥራ አስኪያጆች ፣ ከኩባንያቸው የዕለት ተዕለት ሥራዎች ጋር የተዛመዱ ተግዳሮቶች ብዙውን ጊዜ ለሰብአዊ ሀብቶች እና ተዛማጅ ጉዳዮች ለመዋል ትንሽ ጊዜ (ወይም ገንዘብ) ይተዋሉ። አብዛኛዎቹ ትናንሽ ንግዶች የሚሠሩበት ውስን ሠራተኛ እና በጀት ስላላቸው ፣ ለሠራተኞች እንደ የሙያ ልማት ያሉ ነገሮች ብዙውን ጊዜ (እና ለመረዳት የሚቻል) እንደ ሽያጮች እና ግብይት ፣ የምርት ልማት ፣ ምርት ፣ ፋይናንስ እና የመሳሰሉት ላሉት ነገሮች የኋላ መቀመጫ ይይዛሉ። በተጨማሪም ፣ ያነሱ ሠራተኞች ማለት የአስተዳደር ቦታዎችን ያነሱ ናቸው ስለሆነም ሠራተኞች በኩባንያው ውስጥ በአቀባዊ ለመንቀሳቀስ ወይም ባህላዊ ማስተዋወቂያዎችን ለመቀበል አነስተኛ ቦታ አላቸው። ስለዚህ ፣ ትናንሽ ንግዶች ለምን የሙያ እድገትን ቅድሚያ ይሰጣቸዋል?
በአጭሩ ፣ በኩባንያው ውስጥ እንዲያድጉ በመርዳት በሠራተኞች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ወደ የሙያ እርካታ ደረጃ መጨመር ፣ የሠራተኛ ምርታማነትን ማሻሻል እና ተሰጥኦን በተሻለ ሁኔታ ማቆየት ይችላል። በሌላ አነጋገር ፣ አሁን ባለው ኩባንያ ውስጥ ሙያቸውን ማሳደግ እንደቻሉ የሚሰማቸው ሠራተኞች የተሟሉ ፣ የተሻለውን ሥራ የመሥራት ዕድላቸው ሰፊ ነው ፣ እና በውጤቱም ፣ የመቆየት ዕድላቸው ሰፊ ነው! የሰራተኞችን ማስተዋወቂያ እና የደመወዝ ጭማሪ ለማቅረብ አቅም ባይኖርዎትም ፣ ቢያንስ የእነሱን የክህሎት ስብስብ ለማሳደግ እና የሚመለከታቸውን የፍላጎት መስኮች ለመፈለግ መንገዶችን ለማግኘት ከእነሱ ጋር መስራት በትክክለኛው አቅጣጫ ላይ እርምጃ ነው።
በሊሳ ቴይለር በተካሄደው የሰራተኛ አማካሪ እና የሪቴን ኤንድ ጌይን፡ የስራ አመራር ለአነስተኛ ንግድ ደራሲ በተደረገ ጥናት መሠረት ፣ እስከ 78% የሚሆኑ የአነስተኛ ንግድ ሰራተኞች ከኩባንያው ጋር የሙያ ዘመናቸውን ለማሳደግ አዋጭ መንገድ ካዩ ከአሁኑ አሰሪዎቻቸው ጋር እንደሚቆዩ ተናግረዋል። ብዙውን ጊዜ በሰራተኞች ዝውውር ተጽዕኖዎች በጣም ለሚጎዱ አነስተኛ ንግዶች፣ ዋጋ ያላቸውን ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ለማቆየት ጥረት ማድረግ በተለይ አስፈላጊ ነው።
ከሠራተኛ ሥልጠና እና የሙያ ልማት ጋር የተዛመዱ ወጪዎች እዚህ ግባ የማይባሉ ቢሆኑም ፣ ሠራተኞች በመስመር ላይ የትርፍ ክፍያን ሊከፍሉ የሚችሉ የረጅም ጊዜ ኢንቨስትመንት ናቸው። ንግድዎን ለማሳደግ ታማኝ ፣ ተነሳሽነት እና ታታሪ ሠራተኞችን ቡድን ማጎልበት በንግግር ይጀምራል!
ትናንሽ ቡድኖች እንደ ትላልቅ ሠራተኞች ለሠራተኞች ብዙ የልማት እድሎችን ማቅረብ ባይችሉም፣ በዝቅተኛ ደረጃ ላይ ባሉ ሠራተኞች እና በአስተዳደር ቦታዎች ላይ ባሉ ሠራተኞች መካከል ያለው እንቅፋት አለመኖር ሠራተኞች ጥረታቸውን እና የሙያ ልማት ውይይቶችን እንዲያውቁ ቀላል ያደርገዋል። ከሠራተኞች ጋር የጊዜ ሰሌዳ የተያዘላቸው የአንድ ለአንድ ስብሰባዎች ለአመራር ሠራተኞች፣ ለሚያመጡት ዳራ እና ተሰጥኦ እንዲሁም የሙያ ምኞቶቻቸው የተሻለ ለማወቅ ጥሩ አጋጣሚ ሊሆን ይችላል። የኩባንያው እና የሠራተኛው ፍላጎቶች በሚስማሙባቸው አካባቢዎች፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ውጭ ትምህርቶችን መውሰድ ጠቃሚ ከሆነ ክህሎቶችን እና ልምድን ለማዳበር ወይም የትምህርት ወጪዎችን ለመደጎም ተጨማሪ ሥልጠና ስለመስጠት ውይይቶች ሊጀምሩ ይችላሉ። የሰራተኛ ሥልጠና ፕሮግራምዎ አካል የውሂብ ተንታኝ ኮርስን ማካተት በቡድንዎ የሙያ እድገት ላይ ጠቃሚ ኢንቨስትመንት ይሰጣል። የተረጋገጠ የውሂብ ተንታኝ የውሂብ ጎታዎችን መጠየቅ፣ ውጤቶችን በSQL መተንተን እና እንደ dplyr ያሉ መሳሪያዎችን ለፍተሻ የውሂብ ትንተና በመማር ክህሎቶቻቸውን ማሳደግ ይችላል። እነዚህ ችሎታዎች አዝማሚያዎችን ለመተንበይ፣ ስራዎችን ለማመቻቸት እና በውሂብ-ተኮር ግንዛቤዎች ላይ ተመስርተው ስትራቴጂካዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ ለሚፈልጉ ንግዶች አስፈላጊ ናቸው። ከቡድን አባላት ጋር ውይይት መጀመር ለስኬታቸው ፍላጎት እንዳለዎት እና ለኩባንያው የሚያደርጉትን አስተዋጽኦ ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት ለማሳየት ጥሩ መንገድ ነው።
ሰራተኞችን በርቀት የሚሰሩ ከሆነ ወይም በአካል መገናኘት የማይቻል ከሆነ፣ በማንኛውም ጊዜ እና በየትኛውም ቦታ መገናኘት ቀላል የሚያደርጉ የድምጽ እና የቪዲዮ ድር ኮንፈረንስ የሚያቀርቡ በርካታ ነፃ የመስመር ላይ ኮንፈረንስ መድረኮች አሉ ። ዛሬ ለአነስተኛ ንግድዎ የሙያ እድገት የመስመር ላይ ኮንፈረንስ ለመጀመር ከዚህ በታች ነፃ መለያ መፍጠር ይችላሉ!
FreeConference.com የመጀመሪያው ነፃ የኮንፈረንስ ጥሪ አቅራቢ ሲሆን፣ ያለምንም ግዴታ ከስብሰባዎ ጋር በየትኛውም ቦታ እና በማንኛውም ጊዜ እንዴት መገናኘት እንደሚችሉ የመምረጥ ነፃነት ይሰጥዎታል።
ዛሬውኑ ነፃ አካውንት ይፍጠሩ እና ነፃ የቴሌኮንፈረንስ፣ የማውረድ ነጻ ቪዲዮ፣ የማያ ገጽ ማጋራት፣ የድር ኮንፈረንስ እና ሌሎችንም ይለማመዱ።
የFreeConference.com መለያዎን ይፍጠሩ እና ንግድዎ ወይም ድርጅትዎ ስራውን እንዲጀምር የሚያስፈልጉዎትን ነገሮች ሁሉ ያግኙ፣ ለምሳሌ ቪዲዮ እና ስክሪን ማጋራት ፣ የጥሪ መርሐግብር ማስያዝ ፣ አውቶማቲክ የኢሜይል ግብዣዎች፣ አስታዋሾች እና ሌሎችም።
