ትልቅም ይሁን ትንሽ ፣ ንግዶች ከሚቀጥሯቸው ሰዎች ምርጡን በማግኘት ላይ ይወሰናሉ። ከልምምዶች እና ጊዜዎች እስከ መስራቾች እና ዋና ሥራ አስኪያጆች ድረስ ፣ ከኋላው ጠንካራ የሰዎች ቡድን ከሌለ ማንኛውም ንግድ ሊሳካ አይችልም። በዚህ ምክንያት ፣ ለማንኛውም መጠን ያላቸው ንግዶች ሠራተኞቻቸውን ማቅረብ አስፈላጊ ነው ለሙያዊ እድገት መንገዶች በየራሳቸው መስኮች። በዛሬው ብሎግ ውስጥ ለአነስተኛ ንግዶች የረጅም ጊዜ ስኬት የሙያ ልማት ለምን ወሳኝ እንደሆነ እንዲሁም አንዳንድ መንገዶች አነስተኛ የንግድ ሥራ ባለቤቶች እና ሥራ አስኪያጆች ዋጋ ያላቸውን ሠራተኞቻቸውን ለመርዳት የመስመር ላይ ጉባ andን እና መደበኛ ያልሆነ የአንድ ለአንድ ስብሰባዎችን መጠቀም የሚችሉበትን መንገድ እንመረምራለን። በኩባንያው ውስጥ ያድጉ እና ይሳኩ።
ለብዙ አነስተኛ የንግድ ሥራ አስኪያጆች ፣ ከኩባንያቸው የዕለት ተዕለት ሥራዎች ጋር የተዛመዱ ተግዳሮቶች ብዙውን ጊዜ ለሰብአዊ ሀብቶች እና ተዛማጅ ጉዳዮች ለመዋል ትንሽ ጊዜ (ወይም ገንዘብ) ይተዋሉ። አብዛኛዎቹ ትናንሽ ንግዶች የሚሠሩበት ውስን ሠራተኛ እና በጀት ስላላቸው ፣ ለሠራተኞች እንደ የሙያ ልማት ያሉ ነገሮች ብዙውን ጊዜ (እና ለመረዳት የሚቻል) እንደ ሽያጮች እና ግብይት ፣ የምርት ልማት ፣ ምርት ፣ ፋይናንስ እና የመሳሰሉት ላሉት ነገሮች የኋላ መቀመጫ ይይዛሉ። በተጨማሪም ፣ ያነሱ ሠራተኞች ማለት የአስተዳደር ቦታዎችን ያነሱ ናቸው ስለሆነም ሠራተኞች በኩባንያው ውስጥ በአቀባዊ ለመንቀሳቀስ ወይም ባህላዊ ማስተዋወቂያዎችን ለመቀበል አነስተኛ ቦታ አላቸው። ስለዚህ ፣ ትናንሽ ንግዶች ለምን የሙያ እድገትን ቅድሚያ ይሰጣቸዋል?
በአጭሩ ፣ በኩባንያው ውስጥ እንዲያድጉ በመርዳት በሠራተኞች ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ወደ የሙያ እርካታ ደረጃ መጨመር ፣ የሠራተኛ ምርታማነትን ማሻሻል እና ተሰጥኦን በተሻለ ሁኔታ ማቆየት ይችላል። በሌላ አነጋገር ፣ አሁን ባለው ኩባንያ ውስጥ ሙያቸውን ማሳደግ እንደቻሉ የሚሰማቸው ሠራተኞች የተሟሉ ፣ የተሻለውን ሥራ የመሥራት ዕድላቸው ሰፊ ነው ፣ እና በውጤቱም ፣ የመቆየት ዕድላቸው ሰፊ ነው! የሰራተኞችን ማስተዋወቂያ እና የደመወዝ ጭማሪ ለማቅረብ አቅም ባይኖርዎትም ፣ ቢያንስ የእነሱን የክህሎት ስብስብ ለማሳደግ እና የሚመለከታቸውን የፍላጎት መስኮች ለመፈለግ መንገዶችን ለማግኘት ከእነሱ ጋር መስራት በትክክለኛው አቅጣጫ ላይ እርምጃ ነው።
ሊሳ ቴይለር ባደረገው ምርምር መሠረት። የሰው ኃይል አማካሪ እና ደራሲ ማቆየት እና ማግኘት - ለአነስተኛ ንግድ የሙያ አስተዳደር፣ እስከ 78% የሚሆኑት የአነስተኛ ንግድ ሠራተኞች ከኩባንያው ጋር ሙያቸውን ለማሳደግ የሚቻልበትን መንገድ ካዩ አሁን ካለው ቀጣሪ ጋር እንደሚቆዩ ተናግረዋል። በአነስተኛ ንግዶች ፣ ብዙውን ጊዜ በሠራተኛ ማዞሪያ ተፅእኖዎች ለሚጎዱ ፣ በኩባንያው ውስጥ ዋጋ ያላቸውን ሠራተኞች ለማቆየት ጥረቶችን ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው።
ከሠራተኛ ሥልጠና እና የሙያ ልማት ጋር የተዛመዱ ወጪዎች እዚህ ግባ የማይባሉ ቢሆኑም ፣ ሠራተኞች በመስመር ላይ የትርፍ ክፍያን ሊከፍሉ የሚችሉ የረጅም ጊዜ ኢንቨስትመንት ናቸው። ንግድዎን ለማሳደግ ታማኝ ፣ ተነሳሽነት እና ታታሪ ሠራተኞችን ቡድን ማጎልበት በንግግር ይጀምራል!
ትናንሽ ቡድኖች ለሠራተኞች ያህል ብዙ የእድገት ዕድሎችን መስጠት የማይችሉ ቢሆኑም ፣ በዝቅተኛ ሠራተኞች እና በአስተዳደር የሥራ ኃላፊዎች መካከል ያሉ መሰናክሎች አለመኖር ሠራተኞቻቸው ለሚያደርጉት ጥረት እና ለሙያ ልማት ውይይቶች በቀላሉ እንዲታወቁ ያደርጋቸዋል። ይከናወናል. አንድ ለአንድ መርሐግብር ተይዞለታል ከሠራተኞች ጋር ስብሰባዎች ሰራተኞቻቸውን፣ የሚያመጡትን ታሪክ እና ተሰጥኦ እንዲሁም የስራ ምኞቶቻቸውን በተሻለ ሁኔታ እንዲያውቅ አስተዳደሩ ጥሩ አጋጣሚ ሊሆን ይችላል። የኩባንያው እና የሰራተኛው ፍላጎት በሚጣጣሙባቸው አካባቢዎች ተጨማሪ ስልጠናዎችን ክህሎቶችን እና ልምድን ለማዳበር ወይም የትምህርት ወጪዎችን እንኳን ለመደገፍ ውይይቶች ሊጀምሩ ይችላሉ ሰራተኛው ከስራ ውጭ ክፍሎችን ቢወስድ ጠቃሚ ነው. ጨምሮ ሀ የውሂብ ተንታኝ ኮርስ እንደ የእርስዎ የሰራተኛ የሥልጠና ፕሮግራም አካል በቡድንዎ የሥራ እድገት ላይ ጠቃሚ ኢንቨስትመንትን ያቀርባል። የተረጋገጠ የውሂብ ተንታኝ የውሂብ ጎታዎችን ለመጠየቅ፣ በSQL ውጤቶችን በመተንተን እና እንደ dplyr ያሉ መሳሪያዎችን ለዳሰሳ መረጃ ትንተና በመማር ችሎታቸውን ማሳደግ ይችላል። በመረጃ የተደገፉ ግንዛቤዎችን መሰረት በማድረግ አዝማሚያዎችን ለመተንበይ፣ ስራዎችን ለማመቻቸት እና ስልታዊ ውሳኔዎችን ለማድረግ ለሚፈልጉ ንግዶች እነዚህ ችሎታዎች አስፈላጊ ናቸው። ከቡድን አባላት ጋር ውይይት መጀመር ለስኬታቸው ፍላጎት እንዳለህ ለማሳየት እና ለኩባንያው የሚያበረክቱትን አስተዋፅዖ ዋጋ የምታሳይበት ጥሩ መንገድ ነው።
በርቀት የሚሰሩ ሠራተኞችን የሚያስተዳድሩ ከሆነ ወይም በአካል መገናኘት የማይቻል ከሆነ ብዙ አሉ ነፃ የመስመር ላይ ጉባcing ኦዲዮ የሚያቀርቡ መድረኮች እና የቪዲዮ ድር ኮንፈረንስ በማንኛውም ጊዜ ፣ በየትኛውም ቦታ ለመገናኘት ቀላል ያደርጉታል። ዛሬ ለትንሽ ንግድዎ በመስመር ላይ ኮንፈረንስ ለመጀመር ከዚህ በታች ነፃ መለያ መፍጠር ይችላሉ!
FreeConference.com ያለ ምንም ግዴታ በማንኛውም ጊዜ ከስብሰባዎ ጋር እንዴት እንደሚገናኙ የመምረጥ ነፃነት ይሰጥዎታል።
ዛሬ ነፃ መለያ ይፍጠሩ እና ነፃ የቴሌ ኮንፈረንስ ፣ ከማውረድ ነፃ ቪዲዮ ፣ የማያ ገጽ ማጋራት ፣ የድር ኮንፈረንስ እና ሌሎችንም ይለማመዱ።
እንደ ቪድዮ እና ማያ ገጽ ማጋራት, የጊዜ መርሐግብር ይደውሉ, ራስ -ሰር የኢሜል ግብዣዎች ፣ አስታዋሾች, ሌሎችም.
