አንድን ሥራ በማከናወን ሂደት ውስጥ በሰዎች መካከል ያለው ትብብር ሥራን ውጤታማ በሆነ መንገድ የሚያከናውን ነው። መቼ የቡድን ትብብር የማንኛውም ፕሮጀክት መሠረት ይሆናል ፣ ውጤቶቹ እንዴት እንደሚነኩ ማየት በእውነት አስደናቂ ነው። የትብብር መንፈስን የሚያበረታታ ማንኛውም የሥራ ቦታ ወይም የመስመር ላይ የሥራ ቦታ (የሥራ ባልደረቦች ሩቅ ይሁኑ ወይም በተመሳሳይ ቦታ) ስኬትን የሚያመቻች አካባቢን ይፈጥራል።
የትብብር ክህሎቶችን ለመተግበር እና በቡድን ሥራ ሥልጠና ላይ ለማተኮር አብሮ መሥራት ሁሉም የመምሪያው ፣ የቡድኑ ወይም የቡድኑ አባላት በኃይል አብረው እንዲሠሩ ያስችላቸዋል። ሲሎቹን በማስወገድ የሥራው ውጤት ብዙ ገጽታ ያለው ይሆናል። በሀብቶች መካከል ያለውን የሥራ ጫና ማሰራጨት ወይም የሥራው ፍሰት እንዴት እንደሚከሰት መመስረት የተሻሻለ የቡድን ሥራን ነገሮች በተቀላጠፈ ሁኔታ እንዲሠሩ ያስችላል።
የቡድን ሥራ እና ትብብር አዎንታዊ እና ሙያዊ ተፅእኖ የሚያደርጉበት እዚህ አለ።
የቡድን ትብብር እና የቡድን ውጤታማነት እምብርት ላይ ስኬታማ ግንኙነት ነው። ማንኛውንም ነገር ለማከናወን ፣ መልዕክቶችን መላክ እና መቀበል በአስተሳሰብ የተቀረፀ እና የተተገበረ መሆን አለበት።
በቡድን ባልደረቦቻችን አእምሮን በማወያየት ፣ ዝርዝሮችን በማውጣት እና ረቂቅ ሀሳቦችን ወደ እውነት በማውረድ በፕሮጀክት ላይ በቀን ለሰዓታት ስንውል ፣ ይህን ለማድረግ ብቸኛው መንገድ ሁሉም ሰው እንዲታይ ፣ እንዲሰማ እና እንዲረዳ የሚያደርግ የቡድን ሥራ ሂደቶችን በማቋቋም ነው። ያለበለዚያ ከ ነጥብ ወደ ነጥብ ለ ሌላ እንዴት ያገኛሉ?
ለስኬት የተገነባ ቡድን አንዳንድ ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች እነ :ሁና ፦
እነዚህ ችሎታዎች በቡድኑ ውስጥ እያንዳንዱ ግለሰብ ያመጣሉ። የግለሰባዊ ችሎታዎች ለጋራው እንደ “መዋጮ” ይቆማሉ። ምንም እንኳን አንድ የሥራ ባልደረባ ዓይናፋርነትን ቢያሳይ ወይም አስተዋይ ሆኖ ቢቆይ ፣ አሁንም በሌሎች መንገዶች ወደ ቡድኑ ተለዋዋጭ ማከል ይችላሉ። ምናልባት ይህ ሰው ዝቅተኛ ቁልፍ ነው ፣ ግን በውጤቱ ፣ በሌዘር ላይ ያተኮረ እና በጣም ዝርዝር የቴክኒካዊ ሥራን ማምረት ይችላል። በሌላ በኩል ፣ የበለጠ ተግባቢ እና ማራኪ የሆነ ሰው የቡድን ዝግጅቶችን ለማመቻቸት ወይም ዳይሬክተር ለመሆን የበለጠ ተስማሚ ሊሆን ይችላል።
በተቃራኒው ፣ የግለሰባዊ ችሎታዎች እጥረት እንዲሁ በቡድን ተለዋዋጭነት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል። አንድ የሥራ ባልደረባ እንደ አዋረደ ወይም የበላይ ሆኖ ሲመጣ ፣ ይህ ኃይል በቡድኑ ውስጥ ያሉትን ሌሎች ይነካል። አንድ የቡድን አባል ሲፈረድባቸው ወይም ሲዋረዱ ሲሰማቸው የመጋራት ወይም የመክፈት ዕድላቸው ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል። ይህ ግጭትን ሊፈጥር እና እንደ “ጤናማ ትብብር” ዓይነት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም።
የግንኙነት አቀራረብ ሰፊ ክፍት በሚሆንበት ጊዜ የትብብር አካባቢ ያድጋል ፣ ይህም ማለት እያንዳንዱ ሠራተኛ የመናገር ዕድል ይሰጠዋል ማለት ነው። ምክር ለመጠየቅ ፣ እርዳታ ለመጠየቅ ወይም የተማረውን አስተያየት ለማካፈል ማንም ሰው ሊረብሽ ወይም ሊመቸኝ አይገባም። መፍትሄ ሲያስፈልግ ለቡድኑ ወይም ለተባባሪ መሪው አቅም ጥያቄዎች ተጠይቀው መልስ ሊሰጡ ይገባል። አንድ ላይ መፍትሄ ማግኘት ይቻላል።
ጨምሯል ትብብር ሥራ አስኪያጆች በሚሆኑበት ጊዜ መልክ መያዝ ይጀምራል የቡድን ሥራን ለማሻሻል ይፈልጉ ከራሳቸው ጀምሮ። ሁሉም ሰው እንዲከተለው ቃና ሲያዘጋጁ የትብብር ሥራን የሚያራምድ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ደህንነቱ የተጠበቀ “ጎጆ” መፍጠር ይችላሉ። ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ ፣ የበላይ ወይም መሪ የራሳቸውን ጉዞ ወይም የግል ትግል ሲያካፍሉ ውይይቱን ሊከፍት ይችላል። ቡድኑን ምክር በመጠየቅ እና የራሳቸውን ተጋላጭነት በማሳየት እያንዳንዱ ሰው ትንሽ ጠልቆ እንዲገባ እና አመለካከታቸውን እንዲያካፍል ተጋብዘዋል።
ወደ መማሪያ ጊዜ የሚቀየር ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የተነሳውን ፎቶግራፍ እንደ ማጋራት በስራው ላይ የተፈጸመውን ከባድ ስህተት እንደ መጋራት ደፋር ሊሆን ይችላል።
በተጨማሪም የኮርፖሬት ባህል ቅድሚያ በሚሰጥበት ጊዜ ክፍት ግንኙነት የበለጠ ይሻሻላል። በምናባዊ ሃንግአውቶች ፣ በቡድን ምሳዎች ፣ በክብረ በዓላት የደስታ ሰዓታት ፣ በጨዋታዎች እረፍት ክፍል ፣ ወዘተ ውስጥ የወዳጅነት ስሜትን ያሳድጉ።
ያለ ግብረመልስ እድገት የለም። በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የትብብር ገጽታዎች አንዱ ፣ አሳቢ ግብረመልስ የቡድን ባልደረቦች እርስ በእርስ ምን ያህል ምቹ እና አሳቢ እንደሆኑ የሚጠቁም ነው።
ሁላችንም አበረታች የምንፈልግበት ጊዜ አለ። "የሚደነቅ ሃሳብ! የበለጠ ያስሱ! ” በሌሎች ጊዜያት ፣ ትንሽ የበለጠ ወሳኝ መሆን አለብን። “በጣም ጥሩ ጅምር ፣ ግን X በ Y እና Y ላይ በ Z ላይ ጥገኛ ከሆነ እንዴት እንደሚከሰት አስበዋል?”
ግብረ መልስ ላኪውም ሆነ ተቀባዩ ከማፍረስ ይልቅ የሚገነባውን ገንቢ ትችት ሚና ሲረዱ የተሳካ ትብብር አይቀሬ ነው። ነገሮችን በግል ከመውሰድ ይልቅ የቡድን ጓደኛን አመለካከት እና ድጋፍ ዋጋ ማየት ጠንካራ እና ለመፍጠር ይሰራል የማይናወጥ የግብረመልስ ዑደት.
ጠንካራ አመራር ቡድኑ በሙሉ ፍጥነት እንዲሠራ መያዣን ይሰጣል። ትክክለኛ አስተዳደር የግለሰቦች ድንበሮች በውስጣቸው እንዲሠሩ ይሰጣቸዋል እና ትብብርን እና ባለቤትነትን የሚያበረታታ መዋቅርን ይፈጥራል። ሰዎች ጥሩ ሥራን ለማምረት እና በእሱ ለመኩራት ይፈልጋሉ። በመመሪያ ፣ በአነስተኛ ቁጥጥር እና እምነት ፣ አንድ የቡድን መሪ ማን ማድረግ እንደሚችል ፣ የእያንዳንዱ ግለሰብ ጥንካሬ እና ድክመቶች ምን እንደሆኑ ያውቃል ፣ እና ፕሮጀክቱን ለማውጣት በችሎታቸው ላይ እንዲያድጉ ሰራተኞቻቸውን በውክልና መስጠት ይችላል።
የሆነ ችግር ሲከሰት (እና አንድ ቀን ፣ ይሆናል) ፣ የማያቋርጥ የትብብር ስሜትን ለመጠበቅ ፣ የግል ተጠያቂነትን አስፈላጊነት ማሳደግ አስፈላጊ ነው። በእርግጥ ቡድኑ በአጠቃላይ መምታቱን የሚወስድ ይመስላል ፣ ሆኖም ፣ ግለሰቦች ችግሩን በግል ለመፍታት ወደ ውስጥ ሲገቡ ፣ ሌሎች ሀላፊነት እንዳይሰማቸው ያደርጋል። እውነተኛ የቡድን ተጫዋቾች ትንሽ ያነሰ ክሬዲት እና ትንሽ ተጨማሪ ባለቤትነት ይወስዳሉ። ተጠያቂነት ነገሮች እንዲንቀሳቀሱ የሚያደርግ ሙጫ ነው ፣ በተጨማሪም ሰዎች የተቻላቸውን እንዲያደርጉ በማነሳሳት ሰዎች በሥራቸው እንዲኮሩ ያስችላቸዋል።
ሁሉም ጊዜያቸውን ፣ ክህሎቶቻቸውን ፣ ሀብቶቻቸውን እና ልምዶቻቸውን ሲያዋህዱ ውጤታማ የቡድን ሥራ የመሥራት አቅም በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል - ሰዎች በቁጥር ሲሠሩ ውጤቶቹ ይበልጣሉ።
ነገር ግን ተለዋዋጭው አለመተማመን ፣ አለመቻቻል ፣ ደካማ ግንኙነት እና የእይታ የመጨረሻ ግብ በሚሞላበት ጊዜ ፣ እነዚህ ተስማሚ ከሆኑ የሥራ አከባቢ ያነሰ የሚያደርጉት እነዚህ ሁኔታዎች ናቸው።
ቀላል ነው - ጥሩ ግንኙነት! በትክክል እንዴት እንደሚገፉት እና ወደ ቤት እንዴት እንደሚነዱ እነሆ-
ከጥሪዎች ይልቅ ለቪዲዮ ኮንፈረንስ መምረጥ; የማያ ገጽ ማጋራትን በመጠቀም “ከመናገር ይልቅ የሚያሳዩ” አቀራረቦችን ማቅረብ ፣ እና በስብሰባው ውስጥ ሁሉም ሰው አንድ ነገር እንዲናገር ማበረታታት የግንኙነት አቀራረብ እንዴት እንደሚቀርብ እና እንደሚመራ ለማጠንከር ሁሉም ትናንሽ መንገዶች ናቸው።
መተባበር አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የሁሉም የጋራ ልምዶች ድብልቅ ነው። እና ግንኙነትን የሚያጠናክር ቴክኖሎጂን በመጠቀም ሲገለፅ ውጤቱ ብዙውን ጊዜ በጣም የሚክስ ነው።
እንደ ኮንፈረንስ ጥሪ እና ቪዲዮ ኮንፈረንስ ያሉ የሁለትዮሽ የግንኙነት ሶፍትዌሮች ትርጉም ያላቸው ግንኙነቶችን እና ሥራን ለመፍጠር እርስ በእርስ ለመገናኘት ለሃሳቦች ፣ መስተጋብሮች እና ሀሳቦች አዲስ መንገዶችን ይከፍታል።
ትብብር ለችግር አፈታት መንገድ ይሰጣል ፣ ለመፈልሰፍ ለፈጠራ የሚሆን ኮንቴይነር ይሰጣል ፣ ለትልቁ ስዕል የበለጠ አጠቃላይ እይታን ያሳያል ፣ የክህሎት ማጋራትን ያስታጥቃል እና የርቀት ቡድኖችን ያቀናጃል።
በቀኑ መጨረሻ ፣ የጠንካራ ትብብር ቁልፍ አመላካች ሁሉም ሰው የሚጋራው የመጨረሻ ግብ ማንኛውንም ፕሮጀክት ወይም ሥራ ከመሬት ለማውጣት ቁርጠኝነት ነው። የሥራ ጥራት ፣ ከፕሮጀክቱ በስተጀርባ ያለው ስሜት ፣ ረቂቅ ሀሳብ ኮንክሪት የማድረግ ሂደት - እነዚህ ወደ ስኬት የሚያመሩ ቀስቃሽ ምክንያቶች መሆን አለባቸው።
በትብብር ቡድኑ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ወደ አንድ አቅጣጫ ሲያመራ ፣ የመጨረሻው ውጤት ግልፅ ይሆናል - በተለይ ቡድኑ ፕሮጀክቱ ከመጀመሪያው እስከ መጨረሻ ሲያድግ ሲመለከት።
FreeConference ለቡድንዎ ለመገናኘት እና ኃይሎችን ለመቀላቀል ሁለገብ የቪዲዮ ኮንፈረንስ የትብብር መሣሪያ ይሁን። ባሻገር የቪዲዮ ኮንፈረንስ ና የስብሰባ ጥሪ፣ ቡድኖች በመጠቀም የመጨረሻ ትብብርን ያገኛሉ የማያ ገጽ መጋራትወይምየመስመር ነጭ ሰሌዳ, ሰነድ ማጋራት፣ እና በእውነተኛ-ጊዜ ውስጥ በስብሰባዎች ውስጥ ሲሳተፉ። ሕልሙ እንዲሠራ በሚያደርግ ከፍ ባለው የቡድን ሥራ ይደሰቱ!
እንደ ቪድዮ እና ማያ ገጽ ማጋራት, የጊዜ መርሐግብር ይደውሉ, ራስ -ሰር የኢሜል ግብዣዎች ፣ አስታዋሾች, ሌሎችም.
