መተማመንን እና ታማኝነትን ለመገንባት ቀጥተኛ ግንኙነትን መጠቀም
ማርቲን ሉተር ኪንግ ሕልም ሲመለከት እና ሁሉም እንዲያጋሩት ለማነሳሳት ሲፈልግ ፣ ጥቂት ኢሜሎችን አላጠፋም። በተቻለው መጠን ብዙ ሰዎች ፊት ደርሶ ያንን ሕልም በቀጥታ ተጋርቷል።
ግን አንዳንድ ጊዜ መሪዎቹን እና ህዝቡን በአንድ ክፍል ውስጥ ማሰባሰብ በጣም ቀላል አይደለም ፣ እናም ይህ የጉባኤ ጥሪዎች እና የቡድን የመስመር ላይ ስብሰባዎች ጥሩ ግንኙነትን ለማዳበር የሚረዱት እዚህ ነው። በመስመር ላይ በፎርብስ ውስጥ ልጥፍ በታላላቅ መሪዎች የግንኙነት ምስጢሮች ላይ ፣ አስተዋፅዖ አድራጊው ማይክ ሚያት መሪዎች መሪዎችን ሰዎችን ለማነሳሳት የሚጠቀሙባቸውን ቁልፍ የግንኙነት ቴክኒኮችን ለይቷል። እያንዳንዳቸው ፣ እምነት ከመፍጠር ጀምሮ እስከ ንቁ ማዳመጥ ድረስ ፣ የጉባኤ ጥሪዎች ፍጹም የሚሆኑበት ነገር ነው። የቡድን ጥሪ በእውነቱ መሪዎች በድርጅት ውስጥ ወደ እያንዳንዱ ግለሰብ እንዲደርሱ በመርዳት እና በማዕዘን ጽ / ቤት እና በሱቅ ወለል መካከል ያሉትን መሰናክሎች በማፍረስ የላቀ ነው። ብዙውን ጊዜ የኩባንያው መሪዎች የሚንቀሳቀሱት በከፍተኛ የአስተዳደር ተመሳሳይ ውስን መንገዶች ውስጥ ብቻ ነው።
እንደ አለመታደል ሆኖ አስፈላጊ መረጃ እስከ አመራር የማጣራት ችግር ሊኖረው ይችላል ፣ እናም መነሳሳት ወደ ታች የማጣራት ችግር ሊያጋጥመው ይችላል።
የቡድን የመስመር ላይ ስብሰባ በእውነት እንደ አንድ ነገር አንድን ድርጅት በአንድ ላይ ያጣምራል።
በማንቃት በማንኛውም ድርጅት ወይም ንግድ ውስጥ ጥሩ ግንኙነትን ለማሳደግ የስብሰባ ጥሪዎች ግሩም መንገድ ናቸው ምክንያቱም
መደበኛ ግንኙነት። ሰዎችን ለመሰብሰብ መሠረታዊ ዋጋ በጣም ከፍተኛ ስለሆነ ብዙ ስብሰባዎች አይከሰቱም። ሥራ የበዛበት ዋና ሥራ አስፈፃሚ ከደረጃ እና ፋይል ጋር ለማገናኘት ሲሞክር ይህ የበለጠ እውነት ነው። 120 ሰዎች ሁሉም ስልካቸውን በአንድ ጊዜ ማንሳት ነፃ ነው።
ጥራት ያለው ግንኙነት። ኢሜይሎች እና ማስታወሻዎች የግንኙነት ዝግጅቶችን ለማቀናጀት ፣ እና ለሰነድ መጋራት ጥሩ መሣሪያዎች ናቸው ፣ ግን እነሱ ለትክክለኛው የግንኙነት ልብ-ከልብ አይቆርጡትም።
የኮንፈረንስ ጥሪዎች ግንኙነትን የተሻለ የሚያደርጉ አራት ነገሮችን ያቀርባሉ።
ግላዊነትን በማግኘት እና ርህራሄን በማሳየት መተማመንን ይፍጠሩ። ስውር ጥቃቅን ድምፆች የሚሰማበት መካከለኛ ስለሆነ የጉባኤ ጥሪ የራስዎን የግል መግለጫ ከሠራተኞች ጋር ለመግባባት ፍጹም ቦታ ነው። እንደ መተማመን ፣ ፍቅር እና እምነት ያሉ ባህሪዎች በቀጥታ የሚገናኙት ፣ እና በኢሜይሎች ውስጥ አይተረጉሙም። አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ስለሚያስቸግራቸው አንድ ነገር ታሪክ ቢናገር ፣ መሪው ሠራተኞች ምን እየደረሰባቸው እንዳለ እውቅና ለመስጠት ጊዜ ስለሚወስድ በመሪዎች ድምጽ ውስጥ ርህራሄን መስማት ይችላሉ።
ንቁ ማዳመጥ; ውይይት ባለአንድ ቃል። ውይይት ከሞኖሎግ በጣም የተሻለ ነው ፣ ምክንያቱም አክብሮት እንደ ሁለት መንገድ መንገድ ያሳያል። መሪዎች አንዳንድ ጊዜ ከቦታቸው ጋር የሚሄድ አክብሮት ማግኘት እንደሚያስፈልጋቸው ሊረሱ ይችላሉ። በስብሰባ ጥሪ ወቅት ንቁ ማዳመጥ ለሚሰማው አንድ ሰው ብቻ ሳይሆን በጥሪው ላይ ላሉት ሁሉ መልእክት ያስተላልፋል ፣ እናም ብዙ መሪን ያከብራል።
በሠራተኛው ፍላጎት ላይ ያተኩሩ። ብዙውን ጊዜ መሪዎች በሚፈልጉት ላይ ያተኩራሉ ፣ እና ሰራተኞችን አንድ ነገር እንዲያደርጉላቸው ለማነጋገር ይሞክራሉ። ይህ “አለቃ መሆን” ነው ፣ ግን በእውነቱ “አመራር” አይደለም። አመራር በእውነቱ ጤናማ የአገልግሎት መጠን ነው ፣ እና ታላላቅ መሪዎች ለማነሳሳት ከፈለጉ ፣ ለእያንዳንዱ እና ለእያንዳንዱ ሰው የሚያዳምጥ አንድ ነገር መኖር እንዳለበት ያውቃሉ። የቡድን የመስመር ላይ ስብሰባ ቀጥተኛ ግብረመልስ ስለሚሰጥ ፣ ጥሩ መሪዎች ሰራተኞቹ በመልእክቱ ውስጥ የተጠቀሱትን ጥቅሞች ተረድተው እንደሆነ መለካት ይችላሉ።
ክፍት አእምሮ ይኑርዎት እና ተለዋዋጭ ይሁኑ። ኢሜይሎች እና ማስታወሻዎች በጣም ተለዋዋጭ አይደሉም። ላክን አንዴ እንደመታዎት ሀሳብዎን መለወጥ አይችሉም ፣ እና ለግብረመልስ ምላሽ ይዘቱን መለወጥ አይችሉም። የቡድን የመስመር ላይ ስብሰባ ወይም የቪዲዮ ውይይት ክፍት አእምሮዎን እና ተጣጣፊነትዎን የሚያሳዩበት መንገድ ነው ፣ ምክንያቱም አንድ ሰው እርስዎ ያላሰቡትን አስፈላጊ ነጥብ ካመጣ በውይይቱ ውስጥ ሊያካትቱት ይችላሉ። በቀሪው ኩባንያ ፊት ዋና ሥራ አስፈፃሚቸው “ታላቅ ሀሳብ ፣ አብረን እንሮጥ” ቢሉ አንድ ሠራተኛ ምን እንደሚሰማው ያስቡ?
አንድ የእውነት ምንጭ ይኑርህ። ምንም እንኳን ከአንድ በላይ የመገናኛ ቻናል መጠቀም የሰራተኞችን ተሳትፎ ሊያሻሽል ቢችልም, ሁልጊዜ አንድ ነጠላ የእውነት ምንጭ ሊኖርዎት ይገባል. በእርስዎ ውስጥ ሁሉንም ዓይነት መፍትሄዎች መጠቀም ይችላሉ የአስተዳዳሪው መሣሪያ ስብስብ ሰራተኞችዎ የትኛው መድረክ በጣም ወቅታዊ የሆኑ እውነታዎች እንዳሉት እስካወቁ ድረስ። ለምሳሌ፣ በስብሰባ ወቅት በፕሮጀክት ላይ የቀየረውን የጊዜ ገደብ ለሰራተኞቻችሁ ከነገሩት፣ የጅምላ ኢሜል መላክ እና በፕሮጀክት አስተዳደር ሶፍትዌርዎ ላይ የፕሮጀክት ቀነ-ገደቡን ማዘመን አለብዎት። ይህ ግራ መጋባትን ያስወግዳል እና ምርታማነትን ይጨምራል.
ክፍት አእምሮን ማሳየት መተማመንን ለመገንባት ታላቅ መንገድ ነው።
ሕልምዎ ምንም ይሁን ምን ፣ በአመራር ቦታ ላይ ከሆኑ ፣ ሰዎች እርስ በእርስ ለመቀላቀል እሳትን ለማቀጣጠል ቀጥታ ግንኙነት በጣም ጥሩው መንገድ ነው። የጉባኤ ጥሪዎች እና የቡድን የመስመር ላይ ስብሰባዎች መሪዎች ትርጉም ያላቸው ግንኙነቶችን የሚያደርጉበትን ሁኔታ ለመፍጠር አስደናቂ መንገድ ናቸው። እነሱ ለማቋቋም ምቹ ናቸው ፣ የእያንዳንዱን ጊዜ ያከብራሉ ፣ እና ችግሮችን የሚፈታ እና መተማመንን የሚገነባ ንቁ ማዳመጥ እና ውይይት ያስችላቸዋል።
እንደ ቪድዮ እና ማያ ገጽ ማጋራት, የጊዜ መርሐግብር ይደውሉ, ራስ -ሰር የኢሜል ግብዣዎች ፣ አስታዋሾች, ሌሎችም.
