Loopbaanontwikkeling in klein ondernemings prioritiseer
Aanlynvergaderings vir klein ondernemings: loopbaanontwikkeling
Groot of klein, besighede is afhanklik daarvan om die beste uit hul werk te haal. Van stagiaires en tydelike personeel tot stigters en uitvoerende hoofde, geen onderneming kan slaag sonder 'n stewige span mense daaragter nie. Om hierdie rede is dit belangrik vir ondernemings van enige grootte om hul werknemers aan te bied paaie vir loopbaanontwikkeling in hul onderskeie velde. In vandag se blog gaan ons kyk waarom loopbaanontwikkeling van kritieke belang is vir die sukses op lang termyn van klein ondernemings, asook vir sommige maniere waarop eienaars en bestuurders van klein ondernemings aanlynkonferensies en informele een-tot-een-vergaderings kan gebruik om hul gewaardeerde werknemers te help groei en slaag binne die onderneming.
Waarom loopbaanontwikkeling 'n prioriteit maak?
Vir baie bestuurders van klein ondernemings laat die uitdagings wat verband hou met die daaglikse bedrywighede van hul onderneming dikwels min tyd (of geld) oor om aan menslike hulpbronne en verwante aangeleenthede te spandeer. Aangesien die meeste klein ondernemings 'n beperkte personeel en 'n begroting het om mee te werk, neem dinge soos loopbaanontwikkeling vir werknemers dikwels (en verstaanbaar) 'n agterplaas in dinge soos verkope en bemarking, produkontwikkeling, produksie, finansies, ensovoorts. Boonop beteken minder werknemers minder bestuursposte en dus minder ruimte vir werknemers om vertikaal binne die onderneming te beweeg of tradisionele promosies te ontvang. Waarom moet klein ondernemings loopbaanontwikkeling 'n prioriteit maak?
In 'n neutedop kan belegging in werknemers deur hulle te help om binne die onderneming te groei, lei tot 'n verhoogde loopbaantevredenheid, verbeterde produktiwiteit van werknemers en beter behoud van talent. Anders gestel, werknemers wat voel dat hulle hul loopbane by hul huidige onderneming kan ontwikkel, voel meer tevrede, meer geneig om hul beste werk te verrig, en gevolglik meer kans om te bly! Selfs as u dit nie kan bekostig om werknemers promosies en loonverhogings aan te bied nie, is dit ten minste 'n stap in die regte rigting om ten minste met hulle saam te werk om maniere te vind om hul vaardighede te vergroot en hul belangstellingsvelde na te streef.
Belê in mense
Volgens navorsing wat deur Lisa Taylor gedoen is. arbeidsmagkonsultant en skrywer van Behou en verdien: Loopbaanbestuur vir klein ondernemings, soveel as 78% van die werknemers van klein ondernemings het gesê dat hulle by hul huidige werkgewer sou bly as hulle 'n lewensvatbare pad sou sien om hul loopbaan by die onderneming te laat groei. Vir klein ondernemings, wat dikwels swaar getref word deur die impak van werknemersomset, is dit veral belangrik om gewaardeerde werknemers binne die onderneming te behou.
Alhoewel die uitgawes verbonde aan opleiding van werknemers en loopbaanontwikkeling nie onbeduidend is nie, is werknemers 'n langtermynbelegging wat moontlik 'n wins kan maak. Die kweek van 'n span lojale, gemotiveerde en hardwerkende werknemers om u besigheid mee te laat groei, begin met 'n gesprek!
Ontmoeting met werknemers oor loopbaanpaaie en ontwikkeling
Alhoewel kleiner spanne moontlik nie soveel vorderingsgeleenthede vir werknemers as grotes bied nie, maak die gebrek aan hindernisse tussen werknemers op laer vlak en diegene in bestuursposte dit makliker vir werknemers om erkenning te kry vir hul pogings en vir loopbaanontwikkelingsgesprekke. vind plaas. Een-tot-een geskeduleer vergaderings met werknemers kan 'n uitstekende geleentheid vir die bestuur wees om werknemers beter te leer ken, die agtergrond en talente wat hulle bring, sowel as hul loopbaanspirasies. Op gebiede waar die belange van die onderneming en die werknemer in lyn is, kan gesprekke begin oor die aanbied van bykomende opleiding om vaardighede en ervaring te ontwikkel of selfs om onderwysuitgawes te subsidieer as dit die moeite werd is om 'n werknemer buite die werk te neem. Om 'n dialoog met spanlede te begin, is 'n uitstekende manier om vir hulle te wys dat u 'n belangstelling in hul sukses het en hul bydrae tot die onderneming waardeer.
Aanlyn konferensies vir loopbaanontwikkeling
As u werknemers bestuur wat op afstand werk, of as dit nie moontlik is om persoonlik te ontmoet nie, is daar 'n aantal gratis aanlyn konferensies platforms wat klank en video -webkonferensies wat dit maklik maak om altyd en oral te ontmoet. U kan 'n gratis rekening hieronder skep om vandag aan die gang te kom met aanlynkonferensies vir loopbaanontwikkeling vir u klein onderneming!
FreeConference.com die oorspronklike verskaffer van gratis telefoniese oproepe, wat u die vryheid gee om te kies hoe u enige tyd en sonder enige verpligting met u vergadering kan skakel.
Skep vandag 'n gratis rekening en ervaar gratis telekonferensies, aflaai-gratis video, skermdeling, webkonferensies en meer.
[Ninja_form id = 7]
Hou 'n gratis konferensieoproep of videokonferensie, begin nou!
Hierdie webwerf gebruik koekies sodat ons u die beste gebruikerservaring kan bied. Koekie -inligting word in u blaaier gestoor en verrig funksies soos om u te herken wanneer u na ons webwerf terugkeer en ons span te help om te verstaan watter gedeeltes van die webwerf u die interessantste en bruikbaarste vind. Sien ons Privaatheidsbeleid vir meer inligting.
FreeConference.com verkoop nie (soos "verkoop" tradisioneel gedefinieer word) u persoonlike inligting nie.
Dit wil sê, ons gee nie u naam, e -posadres of ander persoonlik identifiseerbare inligting aan derde partye in ruil vir geld nie.
Onder die Kaliforniese wetgewing kan die deel van inligting vir advertensiedoeleindes egter as 'n 'verkoop' van 'persoonlike inligting' beskou word. As u ons webwerf binne die afgelope 12 maande besoek het en u advertensies gesien het, is persoonlike inligting oor u moontlik volgens die wet van Kalifornië aan ons advertensievennote “verkoop”. Inwoners van Kalifornië het die reg om die "verkoop" van persoonlike inligting te weier, en ons het dit vir almal maklik gemaak om die oordrag van inligting wat as 'n "verkoop" beskou kan word, te stop. Om dit te kan doen, moet u die opsporing van koekies in hierdie model deaktiveer.
Streng noodsaaklike koekies
Streng noodsaaklike koekie moet te alle tye geaktiveer word sodat ons u voorkeure vir koekie-instellings kan stoor.
As jy hierdie koekie deaktiveer, sal ons nie jou voorkeure kan stoor nie. Dit beteken dat elke keer as jy hierdie webwerf besoek, jy weer koekies moet aktiveer of deaktiveer.
Google Analytics
Hierdie webwerf gebruik Google Analytics om anonieme inligting te versamel, soos die aantal besoekers aan die webwerf en die gewildste bladsye.
As ons hierdie koekie inskakel, kan ons ons webwerf verbeter.
Aktiveer asseblief streng noodsaaklike koekies, sodat ons jou voorkeure kan stoor!
Bykomende koekies
Hierdie webwerf gebruik die volgende bykomende koekies:
Wet-On
Facebook
Zoom-inligting
Volledige storie
Aktiveer asseblief streng noodsaaklike koekies, sodat ons jou voorkeure kan stoor!