As ons die horlosie net 10 of 15 jaar terugdraai, sou ons in 'n tyd wees dat werk op afstand redelik skaars was. Werkgewers was nog steeds vasgevang in die idee dat mense op kantoor moes wees om op hul beste produktief te wees, en die voordele daarvan om mense te laat werk, was eintlik nie so duidelik nie.
Vinnig vorentoe na vandag en bevind ons in 'n tyd waarin afstandswerk meer gereeld as ooit tevore voorkom. Dit lyk asof die aantal mense wat op afstand werk, met die tweede toeneem, en daar is regtig geen rede om te vermoed dat dit sal vertraag nie. Natuurlik sal daar altyd 'n plek wees vir die tradisionele kantooromgewing, maar werk op afstand is beslis die toekoms.
Dit sal baie veranderings meebring. Bestuurders sal hul bestuurstyl moet aanpas sodat hulle met afgeleë spanne kan werk, en byna alle ondernemings sal hulp nodig hê - in die vorm van 'n professionele werkgewersorganisasie (PEO)- die bestuur van die HR -nagmerrie wat gepaard gaan met werknemers van oor die hele wêreld.
Maar voordat ons te ver gaan oor wat mense sal moet doen om aan te pas by 'n afgeleë arbeidsmag, laat ons kyk na 'n paar dryfvere van hierdie radikale verandering in ons werk.
Meer en meer mense werk vryskut as ooit tevore, met die meeste projeksies wat daarop dui teen 2027 sal die Amerikaanse arbeidsmag 50 persent vryskutwerkers wees. Dit is 'n groot verskuiwing in die struktuur van die ekonomie. Maar om te verstaan waarom werk op afstand by hierdie neiging ingesluit sal word, moet ons oorweeg wie vryskutwerk doen en waarom.
Die meeste vryskutwerkers werk in een van die vier velde: IT/rekenaardienste, rekeningkunde en finansies, HR en werwing, en skryf-/inhoudontwikkeling. En soos u sal agterkom, kan al hierdie take met slegs 'n rekenaar en 'n internetverbinding gedoen word. Dit stel hierdie vryskutwerkers in staat om sulke mededingende tariewe te hef, wat dit weer aantreklike opsies vir ondernemings maak.
Namate die aantal vryskutwerkers toeneem, sal die prominensie van werk op afstand ook toeneem. En selfs as ondernemings besluit om hierdie algemene funksies binne die onderneming te behou, sal hulle mense meer buigsaam kan laat werk, wat ook bydra tot die groei van die aantal mense wat op afstand werk.
Nog 'n groot dryfveer vir groei op afstand is die vinnige uitbreiding van e -handel. Meer en meer mense doen elke jaar aanlyn inkopies, en hierdie neiging sal nie verlangsaam nie. Dit is goeie nuus vir diegene wat tans 'n e-handelskonsultasieonderneming bestuur of wat planne het om een te begin. En dit is ook goeie nuus vir die voorstanders van afgeleë werk.
Hoekom? Wel, want e-handel is amper heeltemal digitaal. Die belangrikste trekpleister vir die opening van een van hierdie besighede is dat hulle feitlik geheel en al vanaf 'n skootrekenaar bestuur kan word, wat bokoste laag hou en wins hoog hou. Al wat u nodig het, is die regte gereedskap/sagteware om u e-handelsonderneming te bestuur. Met e-handel ERP sagteware, CRM en chatbots, is dit moontlik om verskeie aspekte van jou e-handelbesigheid te outomatiseer en te stroomlyn, wat dit meer doeltreffend en winsgewend maak. Soos e-handel dus aanhou groei, sal afstandwerk ook help om dit 'n integrale deel van ons globale ekonomie te maak.
Ja, u lees dit reg. Dit is in stryd met wat ons dink sinvol is. Die gebrek aan toesig, struktuur en verband met die werk wat op afstand gepaardgaan, laat ons glo dat afstandswerkers makliker kan ontkoppel. Maar 'n studie deur die Harvard Business Review het gevind dat presies die teenoorgestelde waar is, wat daarop dui dat betrokkenheid groter is vir werkers op afstand as vir diegene in die kantoor.
Die logika hieragter is dat afstandswerk mense mense in staat stel om hul tyd beter te gebruik. In plaas daarvan om 'n vasgestelde aantal ure in 'n kantoor vas te sit, kan hulle eerder aan hul take werk en dan hul vrye tyd gebruik soos hulle wil. Hierdie tipe buigsaamheid is moeilik om te vind, en dit is iets wat mense kan koester. Deur op afstand te werk, word dit 'n belangrike werkvoordeel wat mense regtig wil behou, wat hulle dwing om meer energie in hul werk te belê, wat betrokkenheid en produktiwiteit verhoog.
Dit is natuurlik nie 'n aanduiding dat afstandswerk outomaties mense meer produktief maak nie. U moet 'n goeie mate van selfdissipline en die vermoë hê om outonoom te werk. Maar hierdie bewys dat afstandswerk goed is vir produktiwiteit, sal waarskynlik daartoe lei dat werkgewers hierdie voordeel aan meer en meer mense bied.
Vir meer lys infografiese idees, Besoek venngage.com
Duisendjariges het amptelik die grootste deel van die bevolking en die arbeidsmag geword. En dit beteken dat die manier waarop ons werk uiteindelik die waardes en begeertes van hierdie generasie sal weerspieël.
Buigsaamheid het vinnig 'n groot bron van kommer geword vir hierdie demografie wanneer hulle werk gaan soek. Salaris en ruimte om te groei is nog steeds belangrik, maar dit raak deurmekaar en dit ding mee met 'n hele reeks ander voordele wat al hoe belangriker is, soos buigsame afbetaalde tyd en die vryheid om u eie skedule te bepaal. Werk op afstand is een van die maniere waarop werkgewers hierdie gewenste voordele aan hul werknemers kan bied, wat beteken dat ons in die komende jare 'n toename in die gebruik daarvan kan sien.
Die algemene argument dat afstandswerk die norm word, is dat dit maatskappye ontneem van die persoon-tot-persoon-kommunikasie wat nodig is om 'n sterk, innoverende kultuur te bou. En hoewel dit in 'n mate waar is, is daar maniere om hierdie probleem te omseil. Spesifiek, tegnologie.
Video konferensie, skerm deel, produktiwiteitsprogramme soos FreeConference.com en die toenemende internetsnelheid van Callbridge beteken dat dit makliker is as ooit vir mense om met mekaar te kommunikeer, selfs al is hulle nie op dieselfde plek nie. En hoewel niks die gevoel van langs iemand sit en praat kan vervang nie, kom hierdie gereedskap ons redelik naby. Of hulle bring ons naby genoeg om die voordele van afstandsbediening steeds swaarder as die nadele te weeg.
Verder is ons nog in die kinderfase van hierdie tendens. Meer gereedskap sal uitkom om die ervaring van afstandswerk te verbeter, en dit sal hierdie tipe werkreëlings net meer effektief en dus meer gewild maak.
Kantore sal waarskynlik nooit verdwyn nie, en mense sal altyd van aangesig tot aangesig kommunikasie verkies bo digitale. Maar neigings in die ekonomie plus die steeds groter wordende reeks voordele wat deur afstandswerk gebied word, dui daarop dat werk op afstand hier is. Werknemers en werksoekers sal hierdie tipe reëling verwag, en werkgewers moet hulself voorberei om dit aan te bied. Ons het reeds 'n massiewe groei in die hoeveelheid werkers op afstand beleef, maar ons kan net verwag dat dinge sal verhit, wat beteken dat afstandswerk werklik die toekoms van werk is.
Oor die outeur: Jock Purtle is die uitvoerende hoof van Digitale uitgange. Hy werk nog altyd op afstand en het 'n heeltemal afgeleë arbeidsmag. Hy het die voordele vir werknemers sowel as die onderneming gesien.
FreeConference.com die oorspronklike verskaffer van gratis telefoniese oproepe, wat u die vryheid gee om te kies hoe u enige tyd en sonder enige verpligting met u vergadering kan skakel.
Skep vandag 'n gratis rekening en ervaar gratis telekonferensies, aflaai-gratis video, skermdeling, webkonferensies en meer.
[Ninja_form id = 7]
Skep u FreeConference.com -rekening en kry toegang tot alles wat u nodig het vir u onderneming of organisasie, soos video en Skermdeling, Skakelbeplanning, Outomatiese e -posuitnodigings, herinneringe, En meer.
